Больничный лист?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Ребенок до 7 лет, больничный по уходу за ребенком до 60 дней (п. 1-6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, оплачивать более 60 дней оплачивать не будут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Действительно, существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, они установлены ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Количество дней, которые будут оплачены как больничные, определяются причиной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, долечивание после стационарного лечения в санатории), и зависят от возраста того человека, за которым ухаживают, а также наличия срочного трудового договора, наличия группы инвалидности у того, кто работает. Но речь идет не только о 60-ти днях, в различной ситуации этот лимит разный: - уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет - не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет в случае заболевания ребенка, включенного Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет - не более чем за 90 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - не более чем за 45 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - не более чем за 120 календарных дней в календарном году; - уход за взрослым больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи; - работающему человеку, которому дали инвалидность - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; - если трудовой договор был заключен на 6 месяцев, и травма или болезнь наступили в этот период - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. - если после стационарного лечения пришлось долечиваться в санатории (на территории России) - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, есть, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Больничный листок продлевает отпуск на количество дней, нахождение на больничном.

Степанова Татьяна Станиславовна

Здравствуйте. Вы правильно посчитали. Поскольку нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска, в т.ч. продленного в связи с совпадением периода временной нетрудоспособности с периодом отпуска, не включаются, то на работу Вам выходить 14.01.2023 (См. ст. ст. 112, 120, 124 ТК РФ).

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ) Из этого следует, что Вы должны уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и решить с ним вопрос либо о продлении либо о перенесении отпуска на другой срок. После этого Вам будет выдан приказ с определением даты выхода на работу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо продолжать работать и выстраивать отношения с коллективом, либо увольняться

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Капошко Екатерина Владимировна

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не были в отпуске, то такое требование незаконно.

Байдак Зоя Михайловна

А что происходит и какие ваши функции в период до 06.05.2024г.?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно, не соглашаетесь, это обман, хотят недостачу высчитать с вашей заработной платы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Игнатенко Анастасия Борисовна

не Вы не должны отрабатывать

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Вас не могут обязать выйти на работу 2 ноября для отработки за 30 апреля, так как 30 апреля вы находились в оплачиваемом отпуске, а не брали отгул.

Каравайцева Елена Александровна

02.11.2024 является рабочим днем за счёт не рабочего 30.04. 24. Нахождение в отпуске 30.04 не дает права отдыхать 02.11.24 В отпуск включаются нерабочие дни.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Соответственно официально трудоустроить на новом месте также не смогут, только если по совместительству.

При этом, независимо от указанной Вами даты, работодатель не обязан Вас уволить именно в данную дату. Либо 2 недели отрабатывать понадобиться, либо (как в Вашем случае) уволиться в последний день отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

Вас уволят с даты указанной в заявлении, можете устраиваться на новую работу. В день увольнения обязаны вам выдать трудовую книжку, справку о средней з/плате за 2 предыдущих года и выплатить сумму, если такая есть.

Довган Юрий Богданович

Вы можете устраиваться на новую работу сразу после увольнения, то есть с 14 января. Ваш отпуск будет продолжаться до 23 января, и днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 23 января. Однако для целей расчетов с Вами последним днем работы является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. С Вашей стороны не требуется предпринимать какие-то дополнительные действия для контроля работы кадровиков. Однако, если Вы хотите убедиться, что все документы будут оформлены правильно, Вы можете напомнить кадровикам о необходимости предоставить все документы в срок.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Можно начать с официального запроса к работодателю, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет как поступить

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.