Требование объяснительной без факта нарушения со стороны работника?

(2 ответа)

Дмитрий

Вопрос № 00056584
14.01.2025 23:11

Добрый день! Ситуация следующая: на новогодние праздники была согласована схема частичного перекрытия дороги для выполнения работ подрядчиком. Согласование было организовано другим сотрудником посредством электронной почты, там же и были указаны даты действия схемы (06.01-10.01). 13.01 подрядчик приступил к работам по наряду-допуску, с перекрытием дороги по схеме. Вместе с перекрытием дороги был перекрыт пешеходный маршрут рабочего персонала (тротуар). При этом схема перекрытия не была первоначально согласована с владельцем данного пешеходного маршрута. Спустя несколько часов после начала работ по территории передвигался директор производства - владелец маршрута, увидев нарушение (перекрытый тротуар), остановил работы, а также доложил о случившемся моему руководству (начальнику другого структурного подразделения). Теперь мое руководство требует с меня объяснительную по организации работ подрядчика 13.01 и по факту остановки работ со стороны директора производства. К выдаче нарядов и допуску подрядной организации к работам, а так же согласованию вышеупомянутой схемы перекрытия я отношения не имею.
Вопрос: Что мне нужно написать вместо "объяснительной", т.к. я ничего не нарушил и в каком ключе это лучше сделать?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

15.01.2025 08:38

Телефон

В данной ситуации лучше всего написать служебную записку, в которой вы объясните, что к организации работ подрядчика 13 января и к согласованию схемы перекрытия дороги вы не имеете отношения. Укажите, что все действия были согласованы другим сотрудником посредством электронной почты, и что схема перекрытия действовала с 6 по 10 января. Также отметьте, что перекрытие пешеходного маршрута не было первоначально согласовано с владельцем данного маршрута, и что работы были остановлены директором производства после обнаружения нарушения. Подчеркните, что вы не причастны к выдаче нарядов и допуску подрядной организации к работам, а также к согласованию схемы перекрытия. Завершите записку указанием на то, что вы готовы предоставить дополнительную информацию по мере необходимости.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

15.01.2025 00:20

Телефон

Ваш вопрос лучше обсудить индивидуально с учетом Ваших должностных обязанностей, специфики производственного процесса, Вашей вовлеченности в него итп. У Вас возможности достаточно широки, необходимо выбрать наиболее рациональную тактику.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно составить документ, который четко и объективно отражает вашу позицию и отсутствие вашей вины в произошедшем. Вот некоторые рекомендации по составлению такого документа:

1. Заголовок: Начните с указания, что это объяснительная записка.

2. Адресат: Укажите, кому направлена записка (например, вашему непосредственному руководителю).

3. Введение: Кратко опишите суть ситуации, упомяните, что вас попросили предоставить объяснительную.

4. Факты: Изложите факты, касающиеся вашей роли и обязанностей. Укажите, что вы не участвовали в согласовании схемы перекрытия и не выдавали наряд-допуск подрядчику. Подчеркните, что ваша роль в организации работ была ограничена и не включала в себя контроль за согласованием схемы перекрытия.

5. Аргументация: Объясните, почему вы не несете ответственности за случившееся. Если у вас есть документы или переписка, подтверждающие вашу позицию, упомяните их.

6. Заключение: Подведите итог, выразите готовность сотрудничать в расследовании ситуации и предложите свою помощь в предотвращении подобных инцидентов в будущем.

7. Подпись и дата: Завершите документ вашей подписью и датой составления.

Пример текста:

---

Объяснительная записка

В адрес [ФИО руководителя]

От [Ваше ФИО, должность]

Дата: [дата]

В связи с просьбой предоставить объяснительную по поводу организации работ подрядчика 13.01 и остановки работ директором производства, сообщаю следующее:

Я, [Ваше ФИО], в своей должности [ваша должность] не участвовал в согласовании схемы частичного перекрытия дороги, а также не выдавал наряд-допуск подрядной организации на выполнение работ. Мои обязанности не включали контроль за согласованием схемы перекрытия с владельцем пешеходного маршрута.

Таким образом, я не имел возможности повлиять на указанные события и не несу ответственности за произошедшее. Готов оказать содействие в расследовании данного инцидента и принять участие в разработке мер по предотвращению подобных ситуаций в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись]

[Дата]

---

Важно, чтобы документ был четким, содержал факты и избегал эмоциональных оценок.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Как узнать, в чем именно подчиняюсь компании?

2 ответа

Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю в договоре, значит должны быть прописаны и рабочие акты, или каждый рабочий акт при этом может определять руководитель, ссылаясь на этот пункт договора?

Новиков Алексей Петрович

Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и с которой Вы должны быть ознакомлены. Ваша ситуация не противоречит закону, т.к. трудовой договор Вами подписан, а его условия Вы должны соблюдать.

Новиков Алексей Петрович

Ваша ситуация не противоречит закону. К "рабочему акту" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.
Изменение трудовой функции без изменения названия должности

3 ответа

Здравствуйте. Какова процедура кадрового оформления документов, если у работника происходит изменение трудовой функции без изменения названия должности и без изменения названия структурного подразделения? Дело в том, что должность называется "Ведущий специалист", есть 2 штатные единицы, они находятся в структурном подразделении "Управление". Но функционал по каждой из этих единиц разный. Должностные инструкции именные, и, соответственно, они тоже разные по содержанию. И как это оформить? В обычном случае, понятно, что перевод. А если фактически работник не переводится ни в новое структурное подразделение, не переводится на должность с другим названием, а у него просто меняется трудовая функция, т.е. он будет выполнять совершенно другие обязанности, отличные от того, что он делал раньше. Работник на новые обязанности согласен, и изначально это была его инициатива - сменить функционал, т.е. тут вопросов нет. Но как это документально оформить?

Оганесян Арег Каренович

внести изменения в долж инструкцию

Давыдов Денис Валентинович

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору в котором подробно описать характер выполняемой работы согласно штатного расписания и функционала, а также предусмотреть наличие или отсутствие конкретных навыков и образования (если необходимо для выполнения иных трудовых обязанностей).

Новиков Алексей Петрович

Изменение трудовой функции оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Не хотят платить за новогодние нерабочие праздники?

2 ответа

Имеют ли права не платить за нерабочие новогодние праздники с 1 по 8 число? Я работаю по тарифной ставке (прописана часовая в договоре), в стабильном графике 5 на 2, с твердыми выходными, зп 2 раза в месяц, договор есть, больничные платят. Но не хотят платить за новогодние праздники с 1 по 8. Законно ли это?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Платить за дополнительное выполнение работы работодатель не имеет право. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Согласно ст. 153 ТК РФ, если оплата в повышенном размере производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если вы все отдыхаете, не работаете, то работодатель имеет право вам не оплачивать не рабочие праздничные дни.
Работодатель выпустил приказ о работе в новогодние праздники

2 ответа

Здравствуйте) работодатель выпустил приказ о работе в новогодние праздники) завод Ростсельмаш, я подписал лист ознакомления с подписью (не согласен) если я не буду выходить на работу в эти дни, мне что то будет за это?) Спасибо за ответ)

Бронштейн Александр Михайлович

С учетом последних изменений законодательства Ваш невыход может быть расценен как прогул. само по себе несогласие не освобождает от исполнения трудовых обязанностей Если ответ Вам понравился, оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Наш сайт urist27.com Заходите.

Новиков Алексей Петрович

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Полагаю, что "для безусловного выполнения производственной программы" не является основанием для привлечения работников к работе в выходные (праздничные) дни без их согласия. Кроме того, работникам специально дается лист ознакомления для письменного согласия. Если привлекают к работе без письменного согласия такие листы не требуются. Полагаю, что если работник не дал своего письменного согласия на работу выходной (праздничный) день, то за невыход на работу в эти дни его не имеют право привлечь к ответственности.
Как начисляется зарплата в январе.

1 ответ

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы
Как работадатель должен оплачивать новогодние праздники

2 ответа

Интересует вот такой вопрос, как работодатель должен оплачивать новогодние выходные, устроен я официально, зп официальная 21 т.р, т.е зп каждые пол месяца 1 и 15 числа по 10,5 т.р на карту остальное наличкой. Я не работал с 31декабря по 15 января включительно. Меня не вызывали на работу, Сразу было обозначено что мне выходить 16 января. Пришла зп за первую половину января официальная все как положено 10,5 т.р. Сегодня пошёл за зп за вторую половину января (специально отработал практически без выходных, тк с деньгами был наряг из за нг каникул) говорят на карту придёт официалка, удерживают 10,5 т.р тк я не работал с 1 по 15 января, а официальная зп на карту была переведена, и вот такой вопрос могут ли у меня удержать так зп, хотя предыдущие года такого не было, никогда не вычетали, и если я прав как с этим бороться? Всем спасибо

Дорошенко Елена Анатольевна

Добрый вечер, удержать право не имеют, так как Вас на работу не вызывали и работа у вас официальная, а не сдельная.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте.Все завит от того что у вас прописано в трудовом договоре
График работы

3 ответа

47 Добрый день. У меня 12я неделя беременности. Работаю бухгалтером в ООО. До августа этого года утрам был обычный график 5/2 с 9 до 18.00. Но по заявлениям выходили работать на выходных с последующим отгулом. С августа этого года у нас придумали графики, т.е. ставят часы работы в сб,вск. Иногда бывает что рабочий день длится 11 часов подряд. На новогодние праздники соответственно такой же график, выходной только 1 января, в остальные дни поставили часы. Имею ли я право отказаться от такого графика работы? Например, не работать в праздничные новогодние дни? Или раз график утвержден, то придется? Про сок положение на работе пока никому не известно.

Байдак Зоя Михайловна

Бухгалтерия всегда работала в авральном режиме на Новогодних каникулах, т.к. есть необходимость сдачи всех отчетов.

Сообщите работодателю о своей беременности. Беременных запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Сахаров Александр Николаевич

Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным соглашением, в течении двух месячного срока со дня уведомления вас об изменении графика работы. Если не будет вашего согласия и Вы представите работодателю документ о вашей беременности, уволить вас невозможно. Работать Вы будете в режиме по договору, полагаю, работодателю не нужен спор в суде.

Камынин Илья Юрьевич

вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности
Можно ли подать заявление на увольнение в новогодние праздники?

4 ответа

Можно ли подать заявление на увольнение в новогодние праздники?

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Но, оно будет считаться поданным в первый рабочий день.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Можно, но день принятия вашего заявления будет считаться первый рабочий день.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Можно, почтой России

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать заявление в любой день. Но примет его работадатель в рабочий день по внутреннему графику работы, который не обязательно будет совпадать в праздничными, выходными и рабочими днями принятыми в РФ
Заявление на увольнение в праздники

4 ответа

Если я подам заявление на увольнение в новогодние праздники, допустим, 2 января, оно будет считаться поданным 2 января или уже в первый рабочий день? При том, что на новогодних праздниках организация работает

Каравайцева Елена Александровна

Отсчёт срока предупреждения об увольнении считается со дня получения работодателем заявления.

Байдак Зоя Михайловна

Организация работает, а администрация нет. Значит, работодатель получит ваше заявление 09.01.2024г.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Поданным будет со дня получения работодателем.

Лагодич Евгений Владимирович

После праздников заявлению дадут ход
ОТПУСК

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель не дать отпуск на новогодние праздники,при графике работы 1/3

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть график отпусков.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Если ваш график работы 1/3, то работодатель должен согласовывать отпуск с вами. Однако в некоторых случаях, особенно если работа связана с непрерывным производственным процессом, работодатель может отказать в отпуске в определенные периоды, такие как новогодние праздники.

Для подробной юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Жуков Олег Олегович

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на новогодние праздники, даже при графике работы 1/3, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков или если отказ связан с производственной необходимостью. Рассмотрим основные моменты.1. График отпусковСогласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если отпуск на новогодние праздники не был включен в график отпусков, работодатель вправе отказать вам в его предоставлении, если это не согласовано заранее.2. Согласование отпуска вне графикаЕсли вы хотите взять отпуск на новогодние праздники, не предусмотренный графиком отпусков, это можно сделать только по соглашению с работодателем. В таком случае работодатель не обязан давать отпуск на эти даты, и он может отказать вам, особенно если ваша работа связана с поддержанием непрерывных процессов (например, если в праздничные дни на работе требуется присутствие сотрудников).3. Производственная необходимостьРаботодатель может отказать в отпуске на новогодние праздники, если это нарушает нормальное функционирование предприятия или организации. Например, при графике работы 1/3 (сутки через трое) часто бывают ситуации, когда требуется обеспечить круглосуточную смену, особенно в периоды праздников.4. Права работникаНесмотря на возможность отказа в отпуске на конкретные даты, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ в отпуске в принципе возможен только в том случае, если он согласован с вами. Если же отпуск не был предоставлен в течение двух лет подряд, это является нарушением трудового законодательства.Заключение: Ваш работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска на новогодние праздники, если это не предусмотрено графиком отпусков или по производственным причинам. Однако вы можете попытаться договориться с работодателем о смене дат отпуска, если это не нарушает производственный процесс.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Имеет если это не соответствует графику отпусков, отработанному вами времени у данного работодателя.
Продление отпуска после больничного

3 ответа

Здравствуйте. У меня отпуск с 17.12 по 30.12.2024. Если я в этот период открою больничный лист, то продлится ли мой отпуск автоматически на число дней больничного? Нужно ли для этого писать заявление? И может ли работодатель отказать? Влияют ли на это новогодние праздники? Большое спасибо.

Войтенко Алексей Николаевич

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Но в случае если вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно продлевать, а когда его следует переносить на другой период. Поэтому, если Вы заболеете во время пребывания в отпуске, то для продления отпуска на количество дней нетрудоспособности, письменно уведомите об этом работодателя.

Обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Согласно статье 124 Трудового кодекса, если работник во время отпуска открывает больничный лист, то отпуск автоматически приостанавливается, и после окончания больничного работник может продолжить свой отпуск. Это правило действительно, если обращение к врачу произошло в период отпуска.

Ваш отпуск автоматически продлится на количество дней, указанных в больничном листе. Вы не обязаны писать дополнительное заявление на продление отпуска.

Однако желательно уведомить работодателя о том, что вы открываете больничный лист. Для этого вы можете просто предоставить копию больничного листа в отдел кадров или бухгалтерию.
Законно ли работать больше положенного?

1 ответ

Добрый день! Я работаю сторожем в школе. У нас 3 сторожа 2 сторожа ходят ночь через ночь 3 ходит на сутки на выходные. На новогодние праздники нас двоих сторажей ставят работать сутки через сутки. Скажите, пожалуйста, законно ли это? И должны ли составлять приказ то, что мы выходим работать больше положенног

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Наталья! Работодатель издает приказ в связи с необходимостью. Работу в праздничные выходные дни оплачивается в повышенном размере или предоставляется отгул.
Больничный, отпуск

4 ответа

Здравствуйте. Возникла ситуация, что пошел на больничный лист по причине болезни в начале месяца. В этом же месяце по графику идёт двухнедельный оплачиваемый отпуск, но он совпадает с прохождением назначенного лечения, и скорее всего, на этот период будет открыть лист нетрудоспособности.
Возможно ли в таком случае будет автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники?
И если это 2 больничный за месяц, может ли работодатель отказать в продлении, угрожать какими-нибудь санкциями или увольнением? Очень волнуюсь из за этой ситуации. Большое спасибо.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. Пока Вы не выйдите на работу после лечения, в отпуск Вас не отправят. Чтобы отпуск перенести, Вам нужно написать заявление работодателю с переносом графика отпуска по причине болезни.

Байдак Зоя Михайловна

Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в связи с болезнью. Шантаж и угрозы работодателя будут незаконными.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в продлении отпуска, санкций или увольнения. Ваши права защищены законом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Увольнение

1 ответ

Поступила на работу 8 октября, испытательный срок заканчивается 8 января. Хочу уволится с 15 января, а заявление принести работодателю 25 декабря. Или лучше принести заявление после новогодних праздников?
Какой день будет считаться сроком уходы из компании?
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Может ли начальник подписать заявление как только я его принесу, или же по моей просьбе 15 января?
Будет ли какое-нибудь удержание с зарплаты?
Будут ли оплачены новогодние праздники?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан известить начальство о планируемом уходе не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
График 4/3

2 ответа

При графике работы 4/3 (пн, вт, ср, чт - рабочие; пт, сб, вс - выходные) работник в праздничные дни РФ (новогодние праздники, майские праздники, 23 февраля, 8 марта и тд) должен отдыхать, или работать?

Старков Алексей Гаврилович

Согласно Трудовому кодексу РФ, в праздничные дни работники, как правило, должны отдыхать. Однако, если работник трудится по сменному графику, то он может быть привлечён к работе в праздничный день. В этом случае работа в праздник должна оплачиваться в повышенном размере, либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от режима работы компании.