Учет трудового времени?

(1 ответ)
Александр

График работы и оплата. трудового договора как такого го нет. оплата сверхурочных в конце года.как учитываются и оплачиваются не обьясняют.Вопрос правомерно ли такой учет времени и оплата?

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
13.01.2025 14:05
Телефон

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как ввести суммированный учет рабочего времениКак составить график работы при суммированном учете рабочего времениОбразец: График работы при суммированном учете рабочего времениПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
Александр
13.01.2025 16:01

Юрий Саитгареевич, могли уточнить некоторые моменты: действия работодателя законны?

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В данной ситуации есть несколько важных аспектов, которые необходимо рассмотреть с точки зрения российского трудового законодательства.

1. Трудовой договор: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В нем должны быть четко прописаны условия труда, включая график работы и условия оплаты труда. Отсутствие трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства.

2. График работы и учет рабочего времени: Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника. График работы должен быть согласован с работником и соответствовать нормам, установленным в ТК РФ. Если график работы не объясняется и не согласовывается, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

3. Оплата труда и сверхурочные: Оплата труда должна производиться не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, как это установлено статьей 152 ТК РФ. Оплата сверхурочных в конце года без объяснения порядка учета и расчета может свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется предпринять следующие шаги:

- Обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить порядок учета рабочего времени и расчета оплаты труда.
- Попросите оформить трудовой договор в письменной форме, если он отсутствует.
- Если работодатель отказывается идти на контакт или продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Важно помнить, что защита трудовых прав — это ваше законное право, и вы имеете право требовать соблюдения норм трудового законодательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
369 юристов отвечают
28 минут среднее время ответа
135 вопросов за сутки
Изотов Юрий Викторович Юрист в Омске Носиков Андрей Александрович Юрист в Москве Дугин Виталий Валерьевич Юрист в Орле Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве