Хотят перевести с одной профессии на другую?

(3 ответа)

Сергей

Вопрос № 00055558
04.01.2025 11:19

Работодатель хочет перевести с одной профессии на другую,что делать если я как работник не согласен.Как уволится и получить выплаты.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

08.01.2025 16:16

Телефон

Если вы не согласны с переводом на другую профессию, вы можете отказаться и уволиться по собственному желанию. Для этого напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с отказом от перевода. Вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Моргачев Алексей Николаевич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

04.01.2025 11:22

Телефон

Это тот же функционал? Если нет, то перевод возможен только с вашего согласия.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич

Спасибо за ответ

Спросить

Сергей

04.01.2025 11:26

В данный момент работаю Проходчиком, работодатель хочет полностью убранпрофессию Проходчик и сделать нас Машенистами СБУ, при этом мы потеряем льготный стаж

Ответить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

04.01.2025 11:22

Телефон

Здравствуйте необходимо знать по какой причине, сокращают ставку?

Спасибо за ответ

Спросить

Сергей

04.01.2025 11:27

Ответить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

04.01.2025 11:31

Документ показывали вам, на основании которого будет перевод? И как вас хотят лишить должности уволить или переводом на другую должность? Много нюансов в данной ситуации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Если работодатель хочет перевести вас на другую должность, а вы не согласны с этим переводом, важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное уведомление: Работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о предстоящем переводе. Это уведомление должно содержать информацию о новой должности, условиях труда и других существенных аспектах.

2. Отказ от перевода: Если вы не согласны с переводом, вы можете письменно уведомить работодателя о своем отказе. Это может быть сделано в форме заявления или письма, в котором вы выражаете свое несогласие.

3. Переговоры: Попробуйте обсудить с работодателем причины перевода и возможность сохранить вашу текущую должность. Иногда удается прийти к компромиссу.

4. Увольнение: Если работодатель настаивает на переводе, а вы не согласны, у вас есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого вам нужно подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не предусмотрен вашим трудовым договором.

5. Выплаты: При увольнении по собственному желанию вы имеете право на получение всех причитающихся вам выплат, таких как заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

6. Консультация с юристом: Если ситуация сложная или работодатель нарушает ваши права, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет вам защитить свои интересы и получить все полагающиеся выплаты.

Важно помнить, что любые изменения в условиях труда должны быть согласованы с работником, и принуждение к переводу без вашего согласия может быть незаконным.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте я нахожусь в положении
И я увольняюсь с работы по соглашению сторон
Смогу ли я получить выплаты за декретный отпуск (140 дней) через центр занятости?

Ватолин Александр Иванович

Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.

Лебедева Татьяна Сергеевна

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Требуют уволиться по собственному желанию

5 ответов

Здравствуйте. На работе убрали премию из-за того что я не пошёл на другой участок работать. С таким начальством я не хочу больше работать.дело идёт к увольнению(сказали не нравится увольняйся). Подскажите что делать? И можно ли уволиться не по собственному желанию, что бы потом получить выплаты. И дополнение я отец двух детей, жена в конце декабря родит третьего.помогите пожалуйста.

Гребенкин Константин Владимирович

если в трудовом договоре, вернее должностной инструкции указано, что вы должны работать на разных участках, то надо работать. Премия - дело добровольное вашего работодателя. Если премия сформулирована в локальных актах и трудовом договоре как право работодателя, он может ее не выплачивать. Чаще всего суды отказывают работникам из-за того, что они не выполнили условия премирования. Увольнение не по собств. желанию (за исключением неоднократных случаев нарушения вами трудового распорядка) возможно только в случае сокращения штата или ликвидация предприятия

Елисеенков Денис Викторович

Станислав, добрый вечер!

В данной ситуации Вам необходимо самому определиться, оставаться на работе или нет. При увольнении по собственному желанию каких-либо выплат по закону не предусмотрено.

Выплаты возможны при увольнении по соглашению сторон, при ликвидации организации, при увольнении по сокращению численности и/или штата и еще ряду оснований для увольнения.

Наличие у Вас троих детей, также не предоставляет Вам каких-либо оснований для получения выплат при увольнении.

Предложите руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, но скорее всего Вам в таком увольнении откажут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо понимать причины отказа выплаты премии

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться и получить выплаты, стоит рассмотреть возможность увольнения по статьи, например, по сокращению штатов или из-за нарушения трудового договора со стороны работодателя. Поговорите с вашим работодателем о формулировке увольнения и уточните условия. Если вы решите уволиться по собственному желанию, пенсии и помощь при увольнении могут быть ограничены. Учитывая, что у вас скоро будет третий ребёнок, лучше постараться найти стабильную работу или обсудить с работодателем возможность изменения условий трудового договора.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ действуйте.
Увольнение в декретном отпуске

3 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 13 мая ему исполнится 3 года и я с июня устраиваюсь на другую работу. Когда ( дата ) мне лучше это сделать?Ещё проблема в том ,что я переехала в другую область и нет возможности приехать в офис для подписи документов и забрать трудовую . Планирую это сделать ,отправив письмо на юр.адрес организации по почте России. Вопрос . Когда это лучше сделать ,чтобы оформить договор с новым работодателем с 1 июня. Так же слышала ,о том ,что могу получить выплаты за отпуск. Нало ли что-то писать ?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление об увольнении в любое время, но лучше сделать это до конца мая, чтобы избежать возможных задержек с оформлением. Уведомление можно отправить по почте; обязательно сохраните копию. Заявление о выплатах за неиспользованный отпуск также следует подать в старую организацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет производится в общем порядке. Вам нужно написать заявление на увольнение и отправить его по почте России за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Учитывая, что Вы планируете устроиться на новую работу с 1 июня, лучше всего отправить заявление так, чтобы оно было получено работодателем до 15 мая. Это позволит Вам официально уволиться к 1 июня. Что касается выплат за отпуск, при увольнении по собственному желанию Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого в заявлении нужно указать желаемую дату увольнения и уважительную причину, например, необходимость ухода за ребенком. Никаких дополнительных заявлений на выплаты писать не нужно, все положенные компенсации будут рассчитаны автоматически.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не менее чем за две недели. Для письменного уведомления сотрудник избирает любую удобную для него форму, в том числе направляет заявление об увольнении по почте заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Увольнение без расчёта

6 ответов

Что делать, если в день увольнения, которое указано 29-ого числа этого месяца в трудовой, не было никаких выплат...?
Работаю на ИП, заявление на увольнение писал на 23-е число, но в трудовой указано 29-ое? Так и должно быть? Или работодатель изменил троечку в моём заявлении? Да и как получить выплаты в итоге? Куда обратиться? Без судов и юристов? Чтобы сделали расчёт?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте так не должно быть, отработка 2 недели. Попробуйте поговорить с работодателем. Если не получится, то надо писать жалобу в прокуратуру и в комитет по труду. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Камодин Александр Александрович

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Если в трудовой указано 29-е число, то именно этот день считается последним рабочим. Работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день. Если выплат не было, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию. Если не удастся решить вопрос мирно, нужно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! Если в трудовой записано, что увольнение произошло 29-го числа, то именно эта дата считается официальной. Если вы подали заявление на увольнение 23-го, но работодатель не провел расчет, вам нужно обратиться к нему с письменной просьбой о начислении выплат. Уточните причину задержки. Если вопрос не решится, можно обратиться в трудовую инспекцию для дальнейших действий. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель вправе изменить дату увольнения с учётом отработки 14 дней. Если вы фактически работали до 29, то считается верным. По выплатам зарплате, компенсации за необгуленный отпуск иные выплаты в соответствии с тк вам должны выплатить в последний день работы. Вы вправе направить работодателю досудебную претензию в соответствующими требованиями, а также обоснованный иск в суд. Жалобы писать - время терять.
Неофициальная работа и ЗП

3 ответа

Здравствуйте, работал неофициально, написал заявление на увольнение , его подписали , отработал 2 недели , но расчетных не получил , и денег задержанных за предидущие месяца тоже , выплатили лишь малую часть от суммы большого долга
как быть ? Как получить выплаты ? Есть ли такая возможность? Работал в течение года и получал ЗП на руки.

Голодненко Евгений Владимирович

Руслан, здравствуйте!

Да, возможность есть. Необходимо признать факт трудовых отношений и потребовать взыскать все причитающиеся суммы. Это если через суд, вариант действенный. А за год работы я уверен, что доказательств накопилось.

Есть еще механизмы с контролирующими органами.

Напишите в WhatsApp.
Необходимо чуть больше информации получить от Вас, и после смогу дать Вам алгоритмы действий.

С уважением,

Евгений Владимирович.

Швецова Анна Сергеевна

Вы можете обратиться в суд, установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную заработную плату. Обратите внимание, что срок исковой давности 1 год.

Байдак Зоя Михайловна

Только если вы обратитесь в суд об установлении отношений трудовыми.
Как выйти из декрета в декрет без выхода на работу?

3 ответа

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, беременна вторым ребенком. Работала официально,как выйти с одного декрета в другой(без выхода на работу) и получить выплаты по беременности и родам.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Для перехода из одного декрета в другой без выхода на работу вам необходимо выполнить следующие действия:

1. Получите больничный лист по беременности и родам в женской консультации.

2. Напишите заявление работодателю о прекращении текущего отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового отпуска по беременности и родам. В заявлении укажите:
- свои данные
- дату окончания текущего отпуска
- дату начала нового отпуска
- причину перехода

3. Передайте работодателю:
- заявление
- больничный лист

4. Работодатель издаст приказ:
- о прекращении текущего отпуска
- о предоставлении нового отпуска по беременности и родам
- передаст данные в Социальный фонд России для назначения пособий

Важно:
- Продолжительность декретного отпуска зависит от особенностей беременности (140 дней при нормальной беременности, 194 дня при многоплодной беременности)
- Вы имеете право заменить годы расчетного периода для начисления пособия, если это увеличит его размер
- После окончания декретного отпуска по беременности и родам вам будет предоставлен новый отпуск по уходу за ребенком

По окончании больничного листа вы автоматически перейдёте в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, если не подадите заявление о выходе на работу.

Довган Юрий Богданович

Согласно действующему трудовому законодательству, юридически невозможно находиться одновременно в двух отпусках. Поэтому при беременности вторым ребенком во время отпуска по уходу за первым ребенком необходимо правильно оформить переход из одного отпуска в другой.
Для перехода из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам вам необходимо формально прервать первый отпуск. Для этого вам следует написать заявление на имя работодателя о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Важно отметить, что физически выходить на работу не требуется, достаточно подать соответствующие документы работодателю.
После оформления прекращения первого отпуска вам необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании выданного женской консультацией электронного листка нетрудоспособности. Больничный лист обычно выдается на сроке 30 недель при неосложненной беременности. Несмотря на то, что пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд России (СФР), документы для его оформления нужно подавать работодателю.
Особое внимание следует обратить на финансовый аспект. Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за первым ребенком (до 1, 5 лет), то на период отпуска по беременности и родам вам придется выбрать только одно пособие — либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1, 5 лет. Выбранный вариант необходимо указать в заявлении. Обычно пособие по беременности и родам более выгодно, так как составляет 100% среднего заработка.
Для увеличения размера пособия по беременности и родам рекомендуется подать заявление о замене расчетных периодов. Это актуально, если в два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, входит период предыдущего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В таком случае вы можете заменить эти годы предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия.
После окончания отпуска по беременности и родам (обычно через 70 календарных дней после родов, при осложненных родах — 86 дней, при многоплодной беременности — 110 дней) вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом выплата пособия по уходу за первым ребенком прекращается.
Таким образом, правильное оформление перехода из одного декрета в другой позволит вам получить положенные по закону выплаты и соблюсти все формальности трудового законодательства без необходимости фактического выхода на работу.

Пименов Дмитрий Валентинович

Добрый день!

Вам нужно прервать текущий отпуск по уходу за ребенком. Напишите заявление работодателю о досрочном прекращении отпуска по уходу за первым ребенком.

Далее предоставьте работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

После окончания отпуска по беременности и родам, подайте заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.
Вынужденный перевод в другую организацию

4 ответа
Здравствуйте! Компания объявила о закрытии, меня и коллег переводят в другие смежные компании, связанные с моим местом работы (университет онлайн обучения, есть у директора и другие такие же проекты, куда предлагают перейти). Я была оформлена по тк рф. Сейчас перевод предлагают по ГПХ. Наша компания будет ликвидирована в планах, так что перевод, как я понимаю, абсолютно вынужденный. На вопрос, почему не могут совершить перевод по тк рф, внятного ответа не было. Вопросы: 1. Законно ли это? 2. Если я не соглашусь на перевод по тк рф, как получить выплаты по сокращению? И что должно быть выплачено? По собственному желанию уходить не планирую. 3. Что стоит знать про такую лазейку, какие подводные камни ГПХ?
СПАСИБО!
Усольцев Виктор Николаевич

Предложение перевода на ГПХ может быть выгодным для предприятия, но невыгодным для работника.
Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Ваш вопрос очень объёмный. Короткий и прямой ответ такой по пунктам:

ликвидация вынужденная. В этом случае да - всё законно.

выплаты по сокращению - не пишите заявление - и вас будут обязаны уволить с выплатами.

гпх - договор исполнения работ по сути. Как будто вы делаете отдельные действия, услугу оказываете локальную. Там стоит вопрос налоговой нагрузки.

Во всех трёх вопросах самая важная суть - как не поругаться с работодателем и при этом принудить его к соблюдению норм закона. Я могу вам более подробно рассказать об этом. Думаю, что обсуждение будет не быстрым. Рассчитывайте на час - два времени. Если нужно - пишите в вотсап.
Довган Юрий Богданович

Перевод на ГПХ вместо трудового договора при ликвидации компании незаконен — трудовые отношения прекращаются только по основаниям ТК РФ, включая сокращение с выплатой выходного пособия (не менее двух средних месячных зарплат), компенсации неиспользованного отпуска и задолженности по зарплате. Отказ от ГПХ не лишает права на эти выплаты — требую письменного уведомления о ликвидации и приказа об увольнении по сокращению. ГПХ лишает вас гарантий ТК (отпуск, больничные, защита от незаконного увольнения), переводит риски на вас, позволяет работодателю избежать налогов и взносов в ФСС. Фиксируйте все предложения работодателя в письменной форме, направляйте письменное несогласие с переводом на ГПХ, в случае отказа в выплатах — жалоба в ГИТ и иск в суд. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, незаконно конечно. Настаивайте на сокращение, это дает гарантии, что Вас не обманут, напишите заявление по собственному и не будет положенных выплат, а ГПХ можно прекратить в любой момент.
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО?

1 ответ

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
Имею ли права списать на меня сумму за мороженое?

1 ответ

Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер, нельзя сказать точно. Работники не увидели, что ларь выключен.
Прошёл где-то час. Администратор утверждает, что это сделала именно я, имеют ли право без доказательств списать на меня?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.
Сколько часов при беременности должен отработать работник?

1 ответ

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график
Какая компенсация положена за разрывной график работы?

1 ответ

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо
Пытаются уволить раньше срока, оказывают давление.

2 ответа

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий