Не дают уволиться?

Ким Галина

с конечной цены товара по чеку календарные дни берутся не рабочие Какие требования в иске?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В зависимости от того, что вы хотите в исковых требованиях. Неустойка начисляется с фактической сыммы товара по чеку, с учётом скидки. В расчет начисления неустойки календарные дни. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Оганесян Арег Каренович

Считать с суммы товара со скидкой, но не более, чем сумма товара

Токмаков Вадим Альфредович

Добрый день.

Обязательно обратитесь с письменной претензией, и чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о получении. Либо направьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения.

Рябов Сергей Иванович

Обратитесь в Роспотребнадзор и зафиксируйте наличие запаха. Вероятнее всего он исходит от пластика низкого качества из которого сделаны Ваши изделия...

Бронштейн Александр Михайлович

Очевидно что тянут время. Приглашайте экспертов. Замеряйте содержание вредных веществ в воздухе. Пригласите так же хорошего юриста, чтобы все сделать правильно

Митин Дмитрий Олегович

Если нет денег чтобы обратиться к квалифицированному юристу и экспертам, можно обратиться в районный отдел по защите прав потребителей. Также помочь могут в управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области. Там же и претензию помогут составить бесплатно. Очень часто телефонный звонок из вышеуказанных ведомств действует на нерадивых исполнителей отрезвляюще, всё меняют и возвращают. Пробуйте

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Отработать 2 недели до увольнения - требования закона, его не обязательно прописывать в контракт.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ в случае увольнения по собственному желанию работодатель имеет право требовать от работника отработки двух недель. Поэтому требования работодателя законны.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если это трудовой договор, то должны отработать 2 недели, в не зависимости от указания это в договоре, требования закона, а вот то то что они ОБЯЗАНЫ уволить без отработки, это должно быть в договоре.

Колесник Эльвира Викторовна

Здравствуйте. По ТК РФ могут обязать отработать. В Договоре не обязательно это указывать.

ст.80 ТК РФ гласит: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Байдак Зоя Михайловна

Работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

Ватолин Александр Иванович

Если срочный трудовой контракт, значит работник должен уведомить об увольнении за 3 дня.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, за 3 для уведомить работодателя о расторжении трудового договора

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте.

Да, человек, устроившийся на работу впервые, должен отработать две недели при увольнении по собственному желанию. Это требование Трудового кодекса РФ.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Несмотря на то, что компания иностранная, она должна соблюдать Трудовой кодекс РФ, в том числе и по привлечению к работе и оплате труда в выходные и праздничные дни.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! 8 марта, Международный женский день, является праздничным нерабочим днём в России. Суббота (09 марта) является рабочим днем для шестидневной рабочей недели. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Смена, назначенная на 09 и на 15 марта, является обычной сменой с рабочим временем.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ответ дан адвокатом ниже

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день. Такое поведение работодателя незаконно. Без Вашего согласия привлечь Вас к работе в праздничный выходной нельзя.

Оформить трудовой договор ИП должен также, как и другие работожатели, в течение трех рабочих дней с момента допуска к работе.

Советую Вам писать жалобу.

Байдак Зоя Михайловна

А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место работы сменить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость. Работа в праздничные дни и выходные регламентируется ст 113, 153 ТК РФ

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Светлана! Законодательством предусмотрено предоставление согласия законных представителей воспитанников дошкольных лечебных учреждений на вакцинацию. Информирование о сроках их проведения определены Национальным календарем профилактических прививок. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы вправе подать иск к медицинскому учреждению о возмещении вреда здоровью ребенка и компенсации морального вреда.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Основное требование закона на вакцинацию ребенка - наличие согласия родителя/опекуна. Обычно о дне вакцинации предупреждают заранее. В случае нарушения медицинских требований, неквалифицированных действий персонала, некачественной вакцины - Вы имеете право обратится с претензией/предъявить судебный иск с целью возмещения вреда, взыскании компенсации, привлечении медперсонала к ответственности (по соответствующему заявлению вплоть до уголовной).

Кайдаш Александр Владимирович

Добрый день, в соответствии с ФЗ N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия родителей несовершеннолетнего. Что вами и подписано. Однако конкретного срока предоставления такого уведомления законом не предусмотрено.Есть требования к форме такого согласия или отказа и оно должно быть предоставлено в разумный срок. То, что вас не уведомили о вакцинации (дате, времени), относится к исполнению должностных обязанностей работниками дошкольного учреждения. По логике ребенок может заболеть накануне и соответственно прививка будет противопоказана! Рекомендую обратиться в соответствующие надзорные органы для проверки в рамках компетенции.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно трудовому законодательству работа 2 смены подряд запрещена.

Согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В связи с этим, в случае переработки рекомендую обращаться в трудовую инспекцию.