График 4/3?

(2 ответа)

Кристина

Вопрос № 00054509
19.12.2024 21:42

При графике работы 4/3 (пн, вт, ср, чт - рабочие; пт, сб, вс - выходные) работник в праздничные дни РФ (новогодние праздники, майские праздники, 23 февраля, 8 марта и тд) должен отдыхать, или работать?

Старков Алексей Гаврилович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 19 лет

19.12.2024 22:08

Телефон

Согласно Трудовому кодексу РФ, в праздничные дни работники, как правило, должны отдыхать. Однако, если работник трудится по сменному графику, то он может быть привлечён к работе в праздничный день. В этом случае работа в праздник должна оплачиваться в повышенном размере, либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

19.12.2024 22:39

Телефон

Зависит от режима работы компании.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, праздничные дни являются нерабочими для всех работников, независимо от установленного графика работы. Это правило распространяется и на тех, кто работает по графику 4/3. Таким образом, в официальные праздничные дни, установленные законодательством (например, новогодние праздники, 23 февраля, 8 марта и другие), работник должен отдыхать, если иное не предусмотрено трудовым договором или иными локальными нормативными актами работодателя.

Если работодатель привлекает работника к работе в праздничный день, это должно быть оформлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере или может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Обязательно получение письменного согласия работника на работу в праздничный день, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, аварийные работы).

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

161 вопрос за сутки

Как отдыхать в майские праздники

2 ответа

Как отдыхают в майские праздники 2023 года сотрудники, которые работают по 5 дневной рабочей неделе с выходными воскресенье и понедельник?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Отдыхаем: 29, 30 апреля и 01 мая. 06, 07, 08, 09 мая.

Восьмого мая отдыхаем за один рабочий день в январе.

Уткин Юрий Николаевич

Все выходные дни установлены Правительством России и одинаковы для всех категорий работников.
Работа в майские праздничные выходные

3 ответа

Здравствуйте, вторую неделю работаю в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2.
Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо от выходных определенных государством. Законно ли это при пятидневной рабочей неделе, или я должна отдыхать как все? Сейчас процесс оформления меня на работу, т. е. мною еще никаких документов не подписано. Разве ИП не подчиняется ТК РФ? И работодатель молча вывесил график, даже не обсудив со мной это.

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день. Такое поведение работодателя незаконно. Без Вашего согласия привлечь Вас к работе в праздничный выходной нельзя.

Оформить трудовой договор ИП должен также, как и другие работожатели, в течение трех рабочих дней с момента допуска к работе.

Советую Вам писать жалобу.

Байдак Зоя Михайловна

А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место работы сменить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость. Работа в праздничные дни и выходные регламентируется ст 113, 153 ТК РФ
Увольнение по собственному

3 ответа

Здравствуйте. Такой вопрос. Сейчас нахожусь на испытательном сроке в крупном банке и хочу уволиться по собственному желанию. Но дело в том что мой непосредственный руководитель уволился, а его руководитель находится в отпуске. Вопрос на кого писать заявление, если они ещё и находятся в другом городе. И будут ли майские праздники считаться 3 дневной отработкой

Буланкина Светлана Николаевна

Считаются все календарные дни. Достаточно написать заявление по адресу, указанному в договоре.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Заявление можно написать имя руководителя, который находится в отпуске. Главное, его нужно зарегистрировать, или отправить на электронную почту, если такой обмен документами предусмотрен трудовым договором Майские праздники включаются в отработку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вправе написать заявление на имя руководителя, находящегося в отпуске или назначенного и. о. Руководителя. Заявление вы можете направить почтой России, электронной почтой, указанной в вашем трудовом договоре. Можете также продублировать в отдел кадров ваше заявление. При испытательном сроке всего за 3 дня уведомляется работодатель.
График работы 4/3 НЕ СМЕННЫЙ!!!

1 ответ

При графике работы 4/3 (пн, вт, ср, чт - рабочие; пт, сб, вс - выходные) работник в праздничные дни РФ (новогодние праздники, майские праздники, 23 февраля, 8 марта и тд) должен отдыхать, или работать?
ГРАФИК РАБОТЫ НЕ СМЕННЫЙ!! Такой же как 5/2, только 4/3

Елисеенков Денис Викторович

Кристина, добрый день!

Насколько понятно из Вашего вопроса Вам установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя) в этой связи, при совпадении рабочих дней, согласно установленного режима работы, с нерабочими праздничными днями, то в эти дни Вы отдыхаете как и работники с "классическим" режимом работы 5/ 2.
Зп в праздничные дни

2 ответа

После выплаты аванса (работаю по окладу и мне пришло как обычно) мне позвонили и поинтересовались работал ли я в майские праздники (не работал) после чего сказали что они ошиблись с начислением и придется либо получить меньше выплату зп либо отработать два дня
Законно ли вычитать из зп деньги за невыход 1,2,8,9 мая этого года когда они отмечены праздничными

Краев Игорь Андреевич

Задайте это вопрос в трудовую инспекцию. Или намекните работодателю, что этот вопрос лучше адресовать туда.

Шавин Василий Анатольевич

Незаконно! За праздники (1, 2, 8, 9 мая) нельзя удерживать деньги из зарплаты – они нерабочие для всех (ст. 112 ТК РФ).
Оклад = гарантия – если праздники не в графике, платят полную сумму.
Ошибка бухгалтерии – не ваша проблема.

Что делать:
Требуйте письменного обоснования удержания.
Отказывайтесь подписывать какие-либо согласия на вычет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если настаивают.

Важно: Если аванс уже перечислен – ничего не возвращайте.
Не хотят платить за новогодние нерабочие праздники?

2 ответа

Имеют ли права не платить за нерабочие новогодние праздники с 1 по 8 число? Я работаю по тарифной ставке (прописана часовая в договоре), в стабильном графике 5 на 2, с твердыми выходными, зп 2 раза в месяц, договор есть, больничные платят. Но не хотят платить за новогодние праздники с 1 по 8. Законно ли это?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Платить за дополнительное выполнение работы работодатель не имеет право. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Согласно ст. 153 ТК РФ, если оплата в повышенном размере производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если вы все отдыхаете, не работаете, то работодатель имеет право вам не оплачивать не рабочие праздничные дни.
Работодатель выпустил приказ о работе в новогодние праздники

2 ответа

Здравствуйте) работодатель выпустил приказ о работе в новогодние праздники) завод Ростсельмаш, я подписал лист ознакомления с подписью (не согласен) если я не буду выходить на работу в эти дни, мне что то будет за это?) Спасибо за ответ)

Бронштейн Александр Михайлович

С учетом последних изменений законодательства Ваш невыход может быть расценен как прогул. само по себе несогласие не освобождает от исполнения трудовых обязанностей Если ответ Вам понравился, оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Наш сайт urist27.com Заходите.

Новиков Алексей Петрович

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Полагаю, что "для безусловного выполнения производственной программы" не является основанием для привлечения работников к работе в выходные (праздничные) дни без их согласия. Кроме того, работникам специально дается лист ознакомления для письменного согласия. Если привлекают к работе без письменного согласия такие листы не требуются. Полагаю, что если работник не дал своего письменного согласия на работу выходной (праздничный) день, то за невыход на работу в эти дни его не имеют право привлечь к ответственности.
Как начисляется зарплата в январе.

1 ответ

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы
Как работадатель должен оплачивать новогодние праздники

2 ответа

Интересует вот такой вопрос, как работодатель должен оплачивать новогодние выходные, устроен я официально, зп официальная 21 т.р, т.е зп каждые пол месяца 1 и 15 числа по 10,5 т.р на карту остальное наличкой. Я не работал с 31декабря по 15 января включительно. Меня не вызывали на работу, Сразу было обозначено что мне выходить 16 января. Пришла зп за первую половину января официальная все как положено 10,5 т.р. Сегодня пошёл за зп за вторую половину января (специально отработал практически без выходных, тк с деньгами был наряг из за нг каникул) говорят на карту придёт официалка, удерживают 10,5 т.р тк я не работал с 1 по 15 января, а официальная зп на карту была переведена, и вот такой вопрос могут ли у меня удержать так зп, хотя предыдущие года такого не было, никогда не вычетали, и если я прав как с этим бороться? Всем спасибо

Дорошенко Елена Анатольевна

Добрый вечер, удержать право не имеют, так как Вас на работу не вызывали и работа у вас официальная, а не сдельная.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте.Все завит от того что у вас прописано в трудовом договоре
График работы

3 ответа

47 Добрый день. У меня 12я неделя беременности. Работаю бухгалтером в ООО. До августа этого года утрам был обычный график 5/2 с 9 до 18.00. Но по заявлениям выходили работать на выходных с последующим отгулом. С августа этого года у нас придумали графики, т.е. ставят часы работы в сб,вск. Иногда бывает что рабочий день длится 11 часов подряд. На новогодние праздники соответственно такой же график, выходной только 1 января, в остальные дни поставили часы. Имею ли я право отказаться от такого графика работы? Например, не работать в праздничные новогодние дни? Или раз график утвержден, то придется? Про сок положение на работе пока никому не известно.

Байдак Зоя Михайловна

Бухгалтерия всегда работала в авральном режиме на Новогодних каникулах, т.к. есть необходимость сдачи всех отчетов.

Сообщите работодателю о своей беременности. Беременных запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Сахаров Александр Николаевич

Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным соглашением, в течении двух месячного срока со дня уведомления вас об изменении графика работы. Если не будет вашего согласия и Вы представите работодателю документ о вашей беременности, уволить вас невозможно. Работать Вы будете в режиме по договору, полагаю, работодателю не нужен спор в суде.

Камынин Илья Юрьевич

вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности
Можно ли подать заявление на увольнение в новогодние праздники?

4 ответа

Можно ли подать заявление на увольнение в новогодние праздники?

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Но, оно будет считаться поданным в первый рабочий день.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Можно, но день принятия вашего заявления будет считаться первый рабочий день.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Можно, почтой России

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать заявление в любой день. Но примет его работадатель в рабочий день по внутреннему графику работы, который не обязательно будет совпадать в праздничными, выходными и рабочими днями принятыми в РФ
Заявление на увольнение в праздники

4 ответа

Если я подам заявление на увольнение в новогодние праздники, допустим, 2 января, оно будет считаться поданным 2 января или уже в первый рабочий день? При том, что на новогодних праздниках организация работает

Каравайцева Елена Александровна

Отсчёт срока предупреждения об увольнении считается со дня получения работодателем заявления.

Байдак Зоя Михайловна

Организация работает, а администрация нет. Значит, работодатель получит ваше заявление 09.01.2024г.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Поданным будет со дня получения работодателем.

Лагодич Евгений Владимирович

После праздников заявлению дадут ход
ОТПУСК

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель не дать отпуск на новогодние праздники,при графике работы 1/3

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть график отпусков.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Если ваш график работы 1/3, то работодатель должен согласовывать отпуск с вами. Однако в некоторых случаях, особенно если работа связана с непрерывным производственным процессом, работодатель может отказать в отпуске в определенные периоды, такие как новогодние праздники.

Для подробной юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Жуков Олег Олегович

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на новогодние праздники, даже при графике работы 1/3, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков или если отказ связан с производственной необходимостью. Рассмотрим основные моменты.1. График отпусковСогласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если отпуск на новогодние праздники не был включен в график отпусков, работодатель вправе отказать вам в его предоставлении, если это не согласовано заранее.2. Согласование отпуска вне графикаЕсли вы хотите взять отпуск на новогодние праздники, не предусмотренный графиком отпусков, это можно сделать только по соглашению с работодателем. В таком случае работодатель не обязан давать отпуск на эти даты, и он может отказать вам, особенно если ваша работа связана с поддержанием непрерывных процессов (например, если в праздничные дни на работе требуется присутствие сотрудников).3. Производственная необходимостьРаботодатель может отказать в отпуске на новогодние праздники, если это нарушает нормальное функционирование предприятия или организации. Например, при графике работы 1/3 (сутки через трое) часто бывают ситуации, когда требуется обеспечить круглосуточную смену, особенно в периоды праздников.4. Права работникаНесмотря на возможность отказа в отпуске на конкретные даты, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ в отпуске в принципе возможен только в том случае, если он согласован с вами. Если же отпуск не был предоставлен в течение двух лет подряд, это является нарушением трудового законодательства.Заключение: Ваш работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска на новогодние праздники, если это не предусмотрено графиком отпусков или по производственным причинам. Однако вы можете попытаться договориться с работодателем о смене дат отпуска, если это не нарушает производственный процесс.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Имеет если это не соответствует графику отпусков, отработанному вами времени у данного работодателя.
Продление отпуска после больничного

3 ответа

Здравствуйте. У меня отпуск с 17.12 по 30.12.2024. Если я в этот период открою больничный лист, то продлится ли мой отпуск автоматически на число дней больничного? Нужно ли для этого писать заявление? И может ли работодатель отказать? Влияют ли на это новогодние праздники? Большое спасибо.

Войтенко Алексей Николаевич

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Но в случае если вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно продлевать, а когда его следует переносить на другой период. Поэтому, если Вы заболеете во время пребывания в отпуске, то для продления отпуска на количество дней нетрудоспособности, письменно уведомите об этом работодателя.

Обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Согласно статье 124 Трудового кодекса, если работник во время отпуска открывает больничный лист, то отпуск автоматически приостанавливается, и после окончания больничного работник может продолжить свой отпуск. Это правило действительно, если обращение к врачу произошло в период отпуска.

Ваш отпуск автоматически продлится на количество дней, указанных в больничном листе. Вы не обязаны писать дополнительное заявление на продление отпуска.

Однако желательно уведомить работодателя о том, что вы открываете больничный лист. Для этого вы можете просто предоставить копию больничного листа в отдел кадров или бухгалтерию.
Законно ли работать больше положенного?

1 ответ

Добрый день! Я работаю сторожем в школе. У нас 3 сторожа 2 сторожа ходят ночь через ночь 3 ходит на сутки на выходные. На новогодние праздники нас двоих сторажей ставят работать сутки через сутки. Скажите, пожалуйста, законно ли это? И должны ли составлять приказ то, что мы выходим работать больше положенног

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Наталья! Работодатель издает приказ в связи с необходимостью. Работу в праздничные выходные дни оплачивается в повышенном размере или предоставляется отгул.