- 19.12.2024 15:03
Как мне быть? Ситуация такая. На работе 10 января нас увольняют в порядке перевода к новому работодателю, это будет пятница. После выходных, т.е. в понедельник 13 января состоится прием к новому работодателю. А у меня 13 января открывается больничный лист по беременности и родам. Подскажите мои действия? Оплатится ли больничный? Вообще правомерна ли такая ситуация. Как не потерять в дальнейшем в выплатах пособия по уходу за ребенком и не потерять место работы, т.к. старое предприятие будут банкротить.
Ирина, добрый день!
Ситуация неоднозначная в части получения пособия, поэтому Вам проще остаться на текущем месте работы, уйти в отпуск по БиР, получить пособие по БиР, а потом в порядке перевода перейти к другому работодателю. У другого работодателя уйти в отпуск по БиР т.к. отказать в предоставлении отпуска по БиР, другой работодатель не имеет права, а пособие Вы уже получили по прежнему месту работы.
Добрый вечер, Ирина!
данная ситуация правомерна, и больничный Вам должен быть оплачен, т.к. его оплачивает СФР, а не работодатель.
в случае сокращения должности либо штата, ликвидации компании либо увольнения путем перевода к другому работодателю увольнение возможно в т.ч. беременных и находящихся на отпуске по БиР женщин.
Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ1. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях: 1. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется.2. По инициативе организации, но только при согласии работника.
