- 18.12.2024 11:22
Здравствуйте, я написал увольнение по собсвенному желанию 2.12. и отдал его в отдел кадров, отработал две недели и пришёл 16.12. за всеми своими документами, однако мне стали говорить, что никакое заявление я не подавал и обязан продолжать работать, а если я не буду являться на работу после 16.12, то это будет считаться прогулом и меня уволят по статье. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Я ведь писал это заявление, но меня убеждают в том, что этого не было и шантажируют увольнением по статье за неявку, при том, что нарушает закон как раз работодатель.
Добрый день.
В вашем случае, важным является доказать факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Во-первых, есть ли у вас один экземпляр заявления, либо иные доказательства подачи его. Во-вторых, регистрировалось ли ваше заявление в книге входящей корреспонденции, если такая имеется.
В описанной ситуации, если у вас не имеется таких доказательств и вам нечем подтвердить факт обращения, полагаю, что в случае не выхода на работу, вас действительно могут уволить за прогул. В дальнейшем вы сможете обратится в суд с заявлением об изменении основания увольнения, но сможете ли доказать указанный факт, вопрос открытый.
Также вы можете обратится с жалобой в органы прокуратуры или трудовой инспекции, которые проведут проверку по факту вашего обращения, но если ваше заявление не регистрировалось, врятли они смогут установить факт обращения (возможно через свидетелей).
Вы также можете обратится к работодателю повторно, например отдав заявление под отметку или направив его почтой, после чего открыть больничный.
С уважением, Соков Д. А.
Здравствуйте. Если вы относили заявление в отдел кадров, то оно должно было быть зарегистрировано. Если его зарегистрировали - с 17 декабря вы вправе считать себя уволенным и не появляться на работе, поскольку свою обязанность по уведомлению работодателя вы исполнили в полном объёме. В вашем случае необходимо направить запрос с требованием выдать вам трудовую книжку (если она бумажная) или форму СТД-Р (электронная) и произвести расчёт с вами. В случае неудовлетворения вашего заявления и отказа вас уволить по собственному - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если вас уволили якобы за "прогул" - немедленно со дня получения вами приказа об увольнении или трудовой книжки подавайте заявление в суд (исковая давность по делам об увольнении - месяц). Если же у вас не осталось доказательств принятия искового заявления - придётся доказывать это фактически или продолжить работать, направив заявление об увольнении повторно, но уже заказным письмом (это будет доказательством, если сейчас у вас нет подобного).
Ваша ситуация достаточно серьезная. Если вы действительно подали заявление об увольнении и отработали две недели, то ваш работодатель обязан прекратить с вами трудовые отношения по окончании этого срока. Важно иметь доказательства того, что вы отправили заявление — это может быть копия с вашей подписью или запись в журнале регистрации входящих документов. Рекомендую вам продолжать приходить на работу, но при этом зафиксировать все разговоры с работодателем.
Здравствуйте! Срочно обратитесь в трудовую инспекцию и к юристу. Если у вас есть копия заявления (с отметкой о принятии или отправьте его заказным письмом с уведомлением), предоставьте её. Фиксируйте все отказы в выдаче документов (аудиозапись, свидетели). Неявка на работу после 16.12 не будет прогулом, если у вас есть доказательства подачи заявления. Работодатель нарушает закон.
Когда подаете заявление на увольнение или какой другой документ куда-либо, то всегда требуйте что бы на втором экземпляре вам расписались в получении. Если бы ват и поступили, то сейчас бы у вас не было проблем
Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ, должна быть отметка.
