Выплата з/п на карту с примечанием?

Данная ситуация может иметь несколько юридических аспектов, которые стоит учитывать:

1. Неофициальная работа: Поскольку вы работаете неофициально, ваши отношения с работодателем не защищены трудовым законодательством. Это означает, что в случае возникновения споров вы не сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав как работника.

2. Комментарий к переводу: Комментарий к переводу может быть использован как доказательство в случае спора с работодателем. Фраза «перевод в залог аванса за декабрь, подлежит возврату до 12.02.2025» может быть интерпретирована как заем, а не как заработная плата. Это может повлечь за собой обязательство вернуть эти деньги, если вы не сможете доказать, что это была зарплата.

3. Пособия: Если вы получаете детские пособия, то факт получения неофициальной зарплаты может повлиять на их размер или право на получение. Учтите, что любые поступления на карту могут быть проверены соответствующими органами.

4. Смена работы: Если вы планируете сменить работу в декабре, это может осложнить ситуацию с возвратом денег. Работодатель может потребовать вернуть сумму, указанную как аванс, особенно если у вас нет документального подтверждения, что это была именно зарплата.

Рекомендации по безопасности:

- Попробуйте договориться с работодателем о внесении изменений в комментарий к переводу или о предоставлении письменного подтверждения, что это действительно заработная плата, а не заем.

- Рассмотрите возможность официального трудоустройства, чтобы в будущем избежать подобных ситуаций.

- Если возникают сомнения или сложности, проконсультируйтесь с юристом, который сможет дать более конкретные рекомендации, учитывая все детали вашей ситуации.

- Ведите учет всех переводов и переписок с работодателем, чтобы иметь доказательства в случае возникновения спора.