Увольнение?

В такой ситуации важно действовать в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Сбор доказательств: Постарайтесь собрать все возможные доказательства того, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине. Это могут быть медицинские документы, справки из медицинского учреждения о прохождении медкомиссии, записи разговоров с руководителем (если это законно) и т.д.

2. Объяснительная записка: Напишите объяснительную записку на имя вашего руководителя, в которой подробно изложите причины вашего отсутствия на рабочем месте. Укажите, что вы проходили медкомиссию для получения медицинской книжки, что является необходимым для выполнения ваших трудовых обязанностей.

3. Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет дать более конкретные рекомендации, исходя из всех обстоятельств вашего дела.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на увольнении или угрожает увольнением по статье за прогул, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и защитить ваши права.

5. Документирование общения: Старайтесь вести всю переписку с работодателем в письменной форме (например, через электронную почту), чтобы у вас были доказательства всех ваших действий и требований работодателя.

6. Увольнение по собственному желанию: Если вы все-таки решите уволиться, убедитесь, что это ваше добровольное решение, и вы не поддаётесь давлению. Увольнение по собственному желанию требует от вас подачи заявления за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Важно помнить, что увольнение по статье за прогул возможно только в случае, если прогул был без уважительной причины. Поскольку прохождение медкомиссии может считаться уважительной причиной, у работодателя могут быть трудности с обоснованием такого увольнения.