Могут ли уволить ,если отказался о переходе в другой отдел ?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, удержать стоимость спецодежды работодатель вправе только если вы ее не вернете, судебная практика - апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 5 июня 2017 г. № 33а-2899/2017). Вопрос доставки к месту работы законодательством не урегулирован, необходимо смотреть ваш договор и внутренние документы работодателя.

Пилипенко Игорь Александрович

В заявлении на увольнение с работы следует указать основание для досрочного прекращения трудового договора - какие именно и чьи семейные обстоятельства возникли, как они влияют на возможность продолжения трудовых отношений? Организация вправе потребовать обязательной отработки на срок до двух недель со дня регистрации полученного от работника заявления на увольнение. При предъявлении требования компенсировать упомянутые издержки организация должна сослаться на конкретный пункт трудового договора или иного локального нормативного акта. В крайнем случае вопрос будет рассматриваться судом, где и будут проверены и установлены основания для взыскания таких издержек. В добровольном порядке не следует возмещать указанные издержки. Работодатель обязан будет представить суду доказательства несения им таких издержек и прямую причинную связь между увольнением работника и обязанностью по возмещению конкретных затраченных средств.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Ким Галина

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо ознакомиться с договором.

Ватолин Александр Иванович

Без изучения договора ответить ваш вопрос не представляется возможным.

Довган Юрий Богданович

Чтобы расторгнуть договор без штрафов, необходимо доказать, что академический отпуск по уходу за ребёнком и семейные обстоятельства являются уважительными причинами, прямо предусмотренными условиями договора или законодательством. Важно проверить, есть ли в договоре пункты о расторжении в таких случаях, а также убедиться, что получение социальной поддержки и стипендии не накладывает дополнительных обязательств. Если договор оформлен как целевое обучение, стоит учитывать нормы закона, позволяющие расторгнуть его без штрафа при наличии уважительных причин (например, уход за ребёнком до 3 лет). Подготовьте документы, подтверждающие обстоятельства (приказ о академе, свидетельство о рождении ребёнка), и направьте официальное заявление в Минздрав с просьбой о расторжении договора в связи с указанными причинами.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Без возмещения затрат, а возможно и затрат на обучение, думаю не получиться, но надо договор изучить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы должны понимать, что работодатель вправе отказать Вам в предоставлении таково отпуска при любых обстоятельствах. Ищите правильный подход

Байдак Зоя Михайловна

Может такое обоснование не прокатить. Это право работодателя предоставить вам административный отпуск или отказать, и зачастую зависит от нагрузки и взаимоотношений с работодателем.

Балянова Лариса Алексеевна

Здравствуйте, к сожалению нет. Есть четкий список когда работодатель обязан предоставить отпуск за ваш счет.

Работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы работникам по их просьбе, если у них произошли следующие события:
• рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, например родителей, детей, дедушек и бабушек (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 14 СК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315);
• сдача вступительных испытаний при поступлении на обучение по некоторым видам образовательных программ (абз. 7 ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ);
• другие случаи, прямо предусмотренные законом, соглашениями, в частности отраслевыми (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 45, абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Если работник просит в об отпуске без сохранения зарплаты по личным и семейным обстоятельствам и они не подпадают под указанные исключения, работодель сам решает, предоставлять ему такой отпуск или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска, если сочтет, что его отсутствие на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе.
Если вам откажут в отпуске, на который он вы не имел права и вы ушли в него самовольно, работодатель в праве привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, если у него есть на то семейные и иные уважительные причины. Но есть немало случаев, когда работодатель обязан это сделать. По нормам трудового права, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если этот работник:
работающий пенсионер (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающий инвалид — до 60 календарных дней в году;
работник, у которого родился ребенок, который регистрирует брак, в связи со смертью близких родственников — до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Вы не относитесь к перечисленным лицам, то Вы должны указать уважительность причин, однако и в этом случае работодатель не обязан Вам предоставлять указанный отпуск, поскольку это его право, а не обязанность

Фикачев Игорь Владимирович

можете если все обговорено.

Пушкарев Яков Васильевич

Для решения данного вопроса супруге необходимо предоставить доверенность, удостоверенную нотариусом, на получение трудовой книжки и других документов.
Согласно ч. 4 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.).
В данном случае трудовой договор не заключен, и поскольку вы не работник, необходимо получить документы на основании доверенности.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если только оформить доверенность на супругу.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, написать новое заявление с указанием причин по которым решили остаться.

Ювента Наталья Викторовна

Добрый вечер! Если в Вашем случае идет речь о задолженности Ответчика перед Вами, то можно ссылаться на принятие лицом долга в форме его уплаты (абз. 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности").

Ювента Наталья Викторовна

Также обратите внимание на п.20 данного Постановления: "К действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, могут относиться: признание претензии; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа); акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом. Ответ на претензию, не содержащий указания на признание долга, сам по себе не свидетельствует о признании долга".

Краснопевцев Павел Анатольевич

Возможно и не такое! Если вы уже в суде, то естественно суд разберётся по сути спора и даст оценку уже выплаченных сумм, обоснованно или необоснованно произведены выплаты.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не не должны, вы же ничего не подписывали, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Раз к работе не приступили фактически, то не должны писать заявление об увольнении.

Перцев Сергей Викторович

Трудовые отношения возникают при подписании трудового договора и/илл фактическому выполнению трудовых обязанностей. Если данные факты не имеют место быть, то факт трудовых отношений отсутствуют. Могу предположить, что Вы, заполняя анкету, все же написали заявление о приеме на работу и отдел кадров издал приказ о приеме.

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы не приступали к работе и не заключали трудовой договор, то и уволить вас невозможно.

Канюков Сергей Константинович

Нет, можно не писать заявление об увольнении.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы имеете право просто не являться на конкурс, но также имеете право отозвать свое заявление.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно, имеете право, даже без обьяснения причин.

Ивченко Оксана Борисовна

Легко. Данный конкурс вас ни к чему не обязывает

Бударагин Александр Александрович

Нужно договор смотреть.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Да, вы можете отозвать заявление до издания приказа об увольнении. Но работодатель может отказать, если приказ уже издан. Попросите аннулировать приказ, если он отказывается, обращайтесь в инспекцию труда или суд. Другой сотрудник не влияет на ситуацию с вашим увольнением.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Работник вправе представить работодателю письменный отказ от увольнения по собственному желанию. Работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления, но только в определённых случаях. Например, на данную должность предложено принять нового работника, особенно при переводе с другой организации. Но грамотный работодатель поступит следующим образом: он оставит в силе приказ об увольнении работника в связи с его выраженным собственным желанием. И предложит этому работнику заключить новый трудовой договора на аналогичных условиях. Как поступит руководитель данной организации? Так это только ему одному известно. Поэтому надо вести переговоры с руководителем и убеждать его в целесообразности сохранения трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник. Из чего следует, вы имеете право настаивать на отзыве своего заявления об увольнении. Пишите об этом заявлении и его регистрируйте, пусть письменно откажут.

Безродных Валерия Игоревна

Добрый день!
Вы имеете право письменно отозвать свое заявления до увольнения-14.11.24 г.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора - работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Другой сотрудник, который попадает под сокращение повлиять на это не может.

Работодатель может Вам отказать или не "аннулировать" приказ, но Вы имеете право обжаловать его действия.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.