На что имею право по закону?

В соответствии с российским законодательством, беременные женщины имеют определенные гарантии и льготы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины не могут быть привлечены к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к командировкам без их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Если вам предлагают ночные смены без вашего согласия, это является нарушением ваших прав. Вы имеете право отказаться от такой работы, и работодатель обязан предоставить вам другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Кроме того, вас не могут уволить по инициативе работодателя во время беременности, за исключением случаев ликвидации организации. В случае сокращения штата беременные женщины также имеют приоритетное право на оставление на работе.

Рекомендую обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением, в котором укажите, что вы не согласны с переводом на ночной график и напомните о своих правах. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.