Что делать если тебе грозятся штрафом не упомянув что нельзя делать при устройстве?

(3 ответа)

Виктория

Вопрос № 00052594
01.12.2024 10:33

Как быть ?Я работаю в магазине на кассе и мне хотят сделать выговор и грозят службой безопасности потому что я как продавец сама делала возврат хотя как сейчас узнается это делает товаровед. Но в чем прикол, при поступлении на работу про то что мне нельзя делать возврат и в течение рабочего месяца об этом никто не говорил.

Самушина Любовь Владимировна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 25 лет

01.12.2024 12:33

Телефон

Здравствуйте! При поступлении на работу с Вами должны были составить трудовой договор, где должны быть перечислены Ваши обязанности. В договоре могли указать, что обязанности предусмотрены должностной инструкцией. Тогда с должностной инструкцией Вас должны были ознакомить под роспись. Если договор не подписывали, то требуйте оформить договор. Если с инструкцией не ознакомили, то требуйте копию инструкции. Перед объявлением выговора работодатель должен был взять с Вас объяснения. С приказом об объявлении выговора Вас должны ознакомить под роспись. Этот приказ Вы можете обжаловать в суде.

Если Вам понравился мой ответ, то прошу Вас оставить отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

02.12.2024 13:37

Телефон

Здравствуйте.

Вам необходимо получить письменное предупреждение о выговоре, ознакомиться с ним и написать возражение, указав, что вас не информировали о запрете на проведение возврата товара. Отсутствие должного инструктажа с вашей стороны снижает вашу ответственность. Обратите внимание на то, что обязанность обучать вас правилам работы возложена на работодателя. Угрозы службой безопасности незаконны, если вы не совершали противоправных действий. Если выговор будет вынесен неправомерно, вы можете обжаловать его.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Пахомов Александр Вадимович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

01.12.2024 12:24

Телефон

Здравствуйте. Для выговора нужны основания, каких в данной ситуации нет. В дальнейшем внимательно ознакомьтесь с трудовым договором если он есть. Служба безопасности и что они сделают? Спокойно дальше работайте и все.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно действовать спокойно и рационально. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите внутренние документы: Ознакомьтесь с должностной инструкцией и другими внутренними регламентами компании. Возможно, там прописаны правила, касающиеся возвратов и вашей роли в этом процессе.

2. Обратитесь к руководству: Поговорите с вашим непосредственным руководителем. Объясните, что вы не знали о запрете на проведение возвратов, так как вас не проинформировали об этом при приеме на работу и в течение рабочего времени. Постарайтесь выяснить, почему вам не сообщили об этом ранее.

3. Письменное объяснение: Если вас просят написать объяснительную записку, подробно изложите в ней свою позицию. Укажите, что вы не были осведомлены о правилах и действовали в рамках своих знаний и инструкций, полученных на момент начала работы.

4. Обратитесь в отдел кадров: Если ситуация не разрешается, обратитесь в отдел кадров или к специалисту по трудовым отношениям в вашей компании. Они могут помочь разъяснить ваши права и обязанности.

5. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается на уровне компании и вы чувствуете, что ваши права нарушены, рассмотрите возможность консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он сможет дать более конкретные рекомендации и, при необходимости, помочь с защитой ваших интересов.

6. Служба безопасности: Если речь идет о привлечении службы безопасности, это может быть стандартной процедурой для выяснения обстоятельств. Сотрудничайте с ними, предоставляя необходимую информацию, но также защищайте свои права.

Важно помнить, что вы имеете право на защиту своих интересов и на справедливое рассмотрение ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Трудовые отношения

1 ответ

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Пропустит ли служба безопасности в транснефть?

2 ответа

7 лет Назад привлекался по ст. 158 ч. 1.дело прекращено примирением сторон. В ПАО Россети работаю 6 лет после этого, никаких нареканий не было и проблем с законом больше не было . Каковы шансы пройти СБ в транснефть? Проходил службу в армии, до этого эпизода .

Князьков Александр Александрович

Странно, что вы спрашиваете перспективы трудоустройства у юристов по действиям службы безопасности нефтяной компании. Ответ возможен на уровне гипотезы, и не более.

Кандаленцева Юлия Николаевна

В СБ Транснефть наверняка есть внутренние правила приема, в которых прописаны критерии по которым оцениваются кандидаты на должность. Вам необходимо ознакомиться с указанными в них требованиями.Только так вы сможете понять, пройдете вы или нет
Должностная инструкция?

3 ответа

Работаю в организации 2 года. На днях сказали, что надо подписать новую должностную инструкцию. (Старая подписана мной и есть экземпляр). Сказали, что это связано с тем, что приводят все в порядок и хотят добавить пункты по безопасности.
Но - отличия от моей первой и действующей должностной очень большие. В новую должностную внесли (добавили к моему) функционал двух уволенных сотрудников, плюс, на всякий случай, еще часть обязанностей - вдруг понадобится чтобы я их выполнял. (Так мне объяснили). Добавилось порядка 15 пунктов.
Прошу помочь мне понять какие риски я несу при подписании новой должностной? Могул ли меня на основании ее уволить? Могу ли я не подписывать?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Закон не допускает изменение трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Если должностная инструкция меняет трудовую функцию, изменения оформляются соглашением. Об этом работодатель должен письменно уведомить работника за 2 месяца.

Пилипенко Игорь Александрович

При подписании работником новой должностной инструкции одновременно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливаются новые обязанности и новая заработная плата. При отсутствии изменений в ТД работник принимает на себя риск неполучения достойной заработной платы, увольнения в связи с невыполнением трудовых обязанностей. При отказе от подписания новой должностной инструкции наступает обязанность работодателя предложить работнику изменение существенных условий ТД, со всеми вытекающими последствиями. Поэтому надо настаивать на изменении действующего ТД с увеличением ЗП.

Бачериков Андрей Витальевич

Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.

Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом.
Конфликт интересов

2 ответа

Здравствуйте, я являюсь сотрудником экономической и корпоративной безопасности предприятия, работая на предприятии я заключил брак с сотрудницей нашего предприятия. Законным ли будет увольнение одного из нас на основании п.7.1 ст.81 ТК и является ли данная ситуация конфликтом интересов. Ни я, ни моя супруга не являемся материально-ответственными лицами, наша деятельность ни каким образом не пересекается. Она работает вахтовым методом в должности диспетчера по выпуску автотранспорта, оформляет и выдает путевые листы. Что нам делать в данной ситуации если работодатель будет настаивать на увольнении?
При заключении трудового договора было указано, что я, являясь сотрудником безопасности не должен иметь родственников, знакомых на предприятии. Работая на предприятии более трех лет должностной инструкции у меня нет, никто мне на подпись ее не предоставлял

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно.

Непосредственное подчинение, это тогда, когда между Вами и супругой нет других начальников, которым она подчиняется. То что Вы в разных структурных подразделениях.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ«О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. То есть увольнение по этому основанию можно применить к тем работникам, которые в силу требований ТК РФ, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и Правительства РФ, должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлять сведения о доходах и т.п., но которые не исполнили или ненадлежащим образом исполнили эти обязанности.
Договор аутстаффинга

1 ответ

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.
Увольнение

4 ответа

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в ситуации. Написала заявление на увольнение, шла подготовка документов. День увольнения 30 июня. Но 2 дня назад моё заявление отозвали, без моего ведома. Что мне сейчас делать? Они грозят, если я уйду сейчас,то служба безопасности сделает так, что я никуда не устроюсь.

Моргачев Алексей Николаевич

Это угрозы. Без вас никто не может отозвать заявление на увольнение. А вы скажите им, что сделаете так, что они вообще закроются.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Право на отзыв заявления на увольнение есть только у Вас.

Работодатели часто любят пугать работников подобными фразами, что, мол, никуда не устроитесь. Это всё психологическое давление.

Одной моей клиентке так тоже сказали. Она молодец. Ответила так: "Если я буду без работы из-за вас, то у меня будет уйма свободного времени для того, чтобы я испортила вашей конторке жизнь".

Обычно такие умники из себя выходят, когда им в лицо молча улыбаешься.

С уважением, Дмитрий.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все это зафиксировано документально, имеется переписка или иные доказательства, обратитесь в прокуратуру с заявлением...рабство (принудительный труд) в России запрещен на конституционном уровне

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет такого, как отзыв заявления по инициативе работодателя.

Если заявление подано, принято отделом кадров (копия с подписью у вас на руках -хорошо), если же нет такого заявления при подобном отношении работодателя, следует направить заявление об увольнении заказным письмом с описью в адрес работодателя.
Трудовая дискриминация.

2 ответа

У нас есть особая экономическая зона со множеством предприятий. Недавно открылся новый завод с зарплатой в 2-3 раза выше средней по рынку, и чтобы избежать массовой перебежки сотрудников с других заводов, составили списки, и "резиденты особой экономической зоны" отфильтровываются службой безопасности нового предприятия. Эдакое крепостное право на современный лад. Усматриваю в этом нарушение ст. 3 Трудового кодекса. Подскажите пожалуйста, как с этим бороться?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Да никак с этим бороться результативно не получится. Поверьте. Будете судиться, чтобы приняли на работу? Перспективы почти ноль. А и смысл судиться с будущим работодателем?

Есть списки? Наверняка. Но, даже если это доказать то, что в итоге? Обяжут списки уничтожить. Ну накажут предприятие рублём. В итоге опять ничего.

Это взгляд со стороны. Из перспективы только хождение по судам и инстанциям.

С уважением, Дмитрий.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Для применения статьи 3 Трудового кодекса РФ необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что по дискриминационным причинам Вас не приняли на работу в новое предприятие. По своему опыту скажу, что собрать такие доказательства будет очень сложно. Сомневаюсь, что служба безопасности "отфильтровывает" кандидатов на работу, указывая истинную причину.
Но если вдруг доказательства у Вас будут на руках - можно будет обратиться в суд.
Дисциплинарное взыскание за невыполнение указания руководителя

3 ответа

Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять контроль за обеспечением безопасности движения, осуществление проверок и т.д. Начальник установил что у каждого специалиста в месяц должно быть не менее 20 актов проверок, по каждому специалисту показатели вносятся в таблицу в Эксель. Начальник грозит лишить премии за то что у меня недостаточно проверок. Кроме этой таблицы документально необходимое количество проверок не установлено. Есть ли у начальника основание для лишения премии, как невыполнение его указания? А если он утвердит выполнение показателей приказом?

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской", там есть ответ на Ваш вопрос.

Собанин Виктор Викторович

Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте. Можете позвонить мне, расскажу Вам подробно за что может наказать руководитель, а за что нет.
Вопрос трудовой этики

3 ответа
Здравствуйте! Я работник подрядной организации в сфере пожарной безопасности на взрывопожароопасном предприятии. Я выявил опасную утечку на обслуживаемом объекте и тем самым предотвратил возможную аварию. Начальник цеха не мог официально поощрить меня, т.к. я работаю в другой организации, и оформил всё так, как будто эту утечку обнаружил начальник смены, чтобы начальник смены отдал полагающуюся за это премию мне. Нарушил ли я закон, приняв эти деньги? Могу ли сказать об этом своему руководству? Не уволят ли меня?
Ватолин Александр Иванович

Это вопрос межличностных отношений и доверия.

Байдак Зоя Михайловна

Зачем кому то что-то говорить. Ну взял и взял деньги. Это же не взятка.
Лагодич Евгений Владимирович

Теоретически, эти действия имеют признаки коррупционной составляющей, но практически давайте будем реалистами и взглянем на вещи прямо:

Вы предотвратили катастрофу;

Возможно спасли жизни людей;

Причитающуюся Вам награду получил другой человек, который по совести решил отдать её Вам, а себе оставить не заслуженные лавры.

В данном случае, оставьте уже всё как есть и забудьте про этот момент, правовых последствий ждать не следует.
Работа

4 ответа

Что если после производственой травмы. при оформление задним числом ты подписаль что прошел инструктаж по безопасности

Мингазов Юрий Саитгареевич

Получишь меньше, если вообще что то получишь, это по деньгам.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подписали документ о прохождении инструктажа по безопасности задним числом, то это может быть расценено как нарушение правил и норм охраны труда. В случае производственной травмы такой документ может стать основанием для штрафов и других мер ответственности. Я рекомендую быть честным и не подписывать документы, которые не соответствуют действительности, чтобы избежать последствий в будущем. Если вы прошли инструктаж, но не подписали документ вовремя, то лучше попросить работодателя оформить его на текущую дату.

Собанин Виктор Викторович

Если нарушена процедура проведения расследований несчастных случаев, то это нарушение закона.
Травма на производстве

4 ответа

Что если работник работая неофициально получил травму на производстве.потом оформили задним числом.работник подписал документ по техники безопасности,экземпляри трудового договора и протокол происшествия.его могут обмануть.

Собанин Виктор Викторович

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Лагодич Евгений Владимирович

Легко если интересы организации под угрозой...

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Считайте, что уже обманули, подписанием ОТ и ТБ

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! Рекомендую обратиться Вам с заявлением в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области.
Как официально трудоустроиться на работу.

4 ответа

Обращаюсь к вам по такому вопросу.
Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.
Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.
Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?
В связи с моей статьей.

Лагодич Евгений Владимирович

Идите в центр занятости населения и вставайте на учет как безработный, Вам помогут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.

Камынин Илья Юрьевич

да