Как получить выплату за отработанные часы?

Ваша ситуация касается трудовых отношений, которые не были официально оформлены, что создает определенные сложности в защите ваших прав. Тем не менее, даже при неофициальном трудоустройстве, вы имеете право на оплату за фактически выполненную работу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей, даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме (статья 16 ТК РФ). Это означает, что если вы фактически выполняли трудовые обязанности и есть доказательства этого (например, табель учета рабочего времени, электронная переписка, свидетельские показания), вы имеете право на получение заработной платы за отработанное время.

Для защиты своих прав вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю: Попробуйте решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю с просьбой об оплате отработанных часов. Укажите на наличие доказательств вашей работы.

2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда: Если переговоры не увенчались успехом, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут обязать работодателя выплатить вам причитающуюся сумму.

3. Обратиться в суд: В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Учтите, что срок исковой давности по таким делам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.

Важно собрать как можно больше доказательств вашей работы в компании, чтобы поддержать свои требования.