Запрос на предприятие?

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Ваше желание уволиться именно 28 числа для работодателя не имеет значения. Вы ничего не можете сделать чтобы принудить работодателя к расторжению трудового договора в указанную дату. При этом работодатель по соглашению с работником может расторгнуть договор и до истечения 14 дней. Поэтому если на Вашей работе сочтут такое возможным, расторгнут договор как просите раньше срока. А не посчитают нужным, могут уволить за прогул, если неявитесь на работу.

Москвин Михаил Анатольевич

Здравствуйте, отправьте телеграмму с текстом заявления об увольнении, в котором вы просите вас уволить по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ с 28 октября. Сошлитесь на исключительные обстоятельства (при наличии). В этом случае вас могут уволить в любое время. В случае несогласия администрации на увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ срок уведомления начнет проистекать с момента получения вашего письма. Не явка на работу до истечения 14 дневного срока так же может быть обоснована уважительной причиной (болезнь, другие уважительные причины).

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте!Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. А если обособленное подразделение и организация расположены в разных местностях, то увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации ст.81 ТК РФ

Байдак Зоя Михайловна

Если вам назначали пенсию, вы продолжили работать и не увольнялись, то вам отрабатывать 14дней не нужно.

Если же после назначения пенсии вы уже увольнялись, то уведомление работодателя за 2 недели обязательно.

В вашем случае предлагаю отправить утром телеграмму работодателю с уведомлением, т.к. письмо может пролежать на почте 30дней и вернуться, отсчет 2нед. будет со дня получения письма, а не со дня отправки.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Статьей 80 ТК РФ установлено, что отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Заявление об увольнении может быть направлено также путем направления телеграммы вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная".

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Риск не получения корреспонденции несёт адресат. Можете Продублировать телеграммой.

Байдак Зоя Михайловна

Вам необходимо обратиться в СФР.

Камынин Илья Юрьевич

центр занятости

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При личкидации предприятия увольняются все работники включая беременных. Выплаты происходят через СФР

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Сроки выплаты обычно начинаются с момента получения организацией оригиналов документов, а не со дня написания заявления или отправки сканов. В вашем случае, поскольку оригиналы были отправлены заказным письмом и организация не забрала его вовремя, важно иметь подтверждение о том, что письмо было доставлено в нужное почтовое отделение 12.03. Если организация не забирает письмо в установленные сроки и не реагирует на уведомления о наличии документов, вам следует продолжать писать им и уведомлять о ситуации. Важно сохранить все подтверждения и уведомления о доставке письма с документами.Если ситуация не улучшится и организация откажет в выплате, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Довган Юрий Богданович

Если предприятие было ликвидировано в октябре 2023 года, это значит, что юридически оно больше не существует, и работники, в том числе мобилизированный, должны были быть уволены по соответствующим основаниям. Непонятно, как завод может продолжать работать, если он уже ликвидирован. В такой ситуации, если срок ликвидации прошел, а предприятие по каким-то причинам продолжает функционировать, это может быть связано с возможными правовыми нарушениями. Если мобилизированный человек числится в штате предприятия, то его не могут уволить, так как на момент его мобилизации предприятие должно было уже быть ликвидировано. Либо необходимо уточнять, является ли это продолжение работы легальным с точки зрения законодательства. В любом случае, если завод работает, то появление оснований для увольнения в виде ликвидации не может быть обоснованным, если ликвидация была проведена.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете конечно. Если нужна помощь в составлении заявлений, жалоб, касающихся ликвидации компании

Чеботарев Василий Сергеевич

Автор запроса может поинтересоваться.

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, действительно ликвидация организации пожалуй единственный вариант при котором мобилизованного сотрудника могут уволить. При этом работодатель должен выполнить ряд мероприятий. Во первых проинформировать сотрудника об увольнении, произвести итоговый расчет, компенсацию за не использованный отпуск, выплатить выходное пособие равное среднему заработку увольняемого, сделать прочие выплаты.

Разъяснения по данному вопросу предоставляет в определенной степени Минтруда в письме № 14-6/В-173 от 21.02.2023.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Ким Галина

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию

Каримова Альмира Рифкатовна

Здравствуйте, подаете в суд иск на незаконное увольнение, к иску прилагаете уведомление, которое предприятие отправило вашему мужу. Суд истребует из организации все необходимые документы, с установлением причины увольнения. Иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются. Интересы вашего мужа может представлять адвокат, с которым вы заключаете соглашение.

Демидченко Павел Валерьевич

Нет, не правомерно поступает.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если предприятие действительно не ликвидируется, то тогда советую Вам в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Кроме того проверить информацию находится ли организация стадии ликвидации Вы можете на сайте egrul.nalog.ru

Набрав наименование организации либо ОГРН или ИНН организации работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Вынесенное налоговым органом постановление - незаконно, поскольку протокол об административной ответственности составляется с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу (ст. 28.2 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении, далее – КоАП РФ). Статьей 24.1 КоАП РФ установлено, что задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений. Исходя из положений ч. 1 ст. 1.6 КоАП РФ обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения лица к административной ответственности. В соответствии с частью 1 статьи 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о совершении административного правонарушения составляется протокол. Протокол об административном правонарушении относится к числу доказательств по делу об административном правонарушении и является процессуальным документом, где фиксируется противоправное деяние лица, в отношении которого возбуждено производство по делу, формулируется вменяемое данному лицу обвинение. Физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, должна быть предоставлена возможность ознакомления с протоколом об административном правонарушении. Указанные лица вправе представить объяснения и замечания по содержанию протокола, которые прилагаются к протоколу (ч. 4 ст. 28.2 КоАП РФ). Согласно части 4.1 данной статьи в случае неявки физического лица, или законного представителя физического лица, или законного представителя юридического лица, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, если они извещены в установленном порядке, протокол об административном правонарушении составляется в их отсутствие. Копия протокола об административном правонарушении направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня составления указанного протокола. Исходя из положений статьи 25.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, извещается или вызывается в суд, орган или к должностному лицу, в производстве которых находится дело, заказным письмом с уведомлением о вручении, направленным по месту его жительства, повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручение адресату. Из приведенных выше норм следует, что протокол об административном правонарушении может быть составлен в отсутствие лица, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, только при наличии сведений о надлежащем извещении такого лица о месте и времени составления протокола. Иное толкование приведенных выше норм КоАП РФ означало бы нарушение прав лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, на непосредственное участие при осуществлении в отношении него процессуальных действий. Поскольку Вы не уклонялись от получения почтовой корреспонденции, а были ненадлежащим образом извещены о необходимости явки в налоговой орган, рекомендую Вам обжаловать акт налогового органа в судебном порядке. Составление документа в отсутствие лица, в отношении которого возбуждено производство по делу об административном правонарушении, не извещенного о времени и месте его составления, не отвечает требованиям статьи 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлекло нарушение Ваших прав на защиту. Ненадлежащее уведомление лица о месте и времени составления протокола об административном правонарушении служит основанием для отказа в привлечении к административной ответственности.

Оганесян Арег Каренович

К сожалению, наиболее эффективный метод воздействия на ФССП - личный визит и подача заявлений нарочно + жалоба вышестоящему на бездействие сотрудников ФССП. Также бездействие в некоторых случаях приходится оспаривать в суде.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Напишите жалобу на Начальника Управления. Если не поможет уже, обратитесь в суд с иском о бездействии пристава

Оганесян Арег Каренович

К сожалению, наиболее эффективный метод воздействия на ФССП - личный визит и подача заявлений нарочно + жалоба вышестоящему на бездействие сотрудников ФССП. Также бездействие в некоторых случаях приходится оспаривать в суде.

Хуан Анна Юрьевна

Сроки ответов ФССП на обращения и заявления граждан, должников закреплены в положениях Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Ходатайства (в том числе о внесении изменений о реквизитах) по вопросам исполнительного производства -13 дней, из них 3 дня на передачу ходатайства лицу, уполномоченному его рассматривать и 10 дней непосредственно на рассмотрение ходатайства - /ст.64.1/. Этот срок начинает исчисляться с момента передачи ходатайства для рассмотрения. В срок не входит время, в течение которого письмо идет по почте, как и ответ. Если сроки нарушены, то вы можете написать жалобу старшему приставу, а также в прокуратуру на то, что служба судебных приставов нарушает сроки рассмотрения вашего заявления. Когда будет поставлен вопрос о лице, которое необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности, канцелярия покрывать пристава не будет, кому необходимо отвечать за чужие ошибки. А когда поставят вопрос о привлечении к административной ответственности, то укажут на конкретного пристава, что именно он своевременно не ответил на жалобу. Также вы можете записаться на прием к приставу, в чьем производстве находятся исполнительные листы по делу и попросить лично представить письменный ответ на ваше заявление или подать новое с изменением реквизитов. Также если вам известно место работы бывшего мужа, можете отправить в произвольной форме заявление туда, в заявлении укажите новые реквизиты, письмо нужно отправить заказным с уведомлением о вручении. Дополнительно сообщаю, что на электронных заявления установлен тот же срок ответа.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Направляйте жалобу на бездействие судебного пристава начальнику отдела - старшему судебному приставу, прикладывайте к жалобе скрины отправки заявления, дате регистрации, распечатку с сайта почта России о движении письма