Увольнение при реорганизации предприятия?

(2 ответа)

Добрый день! Произошла реорганизация в Банке,котором я работаю. Многих Сотрудников уволили по соглашению сторон. Меня оставили. Могу ли я отказаться при переходе в другой банк и также уволиться по соглашению сторон с выплатой? Или я могу уволиться только по собственному желанию?

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

В общем порядке, раз нет ликвидации и официального сокращения - по собственному (на соглашение сторон могут не согласиться. Но и Вы можете не увольняться и не соглашаться на изменение должностных обязанностей. Тогда вынуждены будут проводить сокращение, а это неудобная процедура для работодателя - ему проще с Вами договориться за счет "откупных").

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Если работодатель будет согласен, то можете уволиться по соглашению
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Увольнение по соглашению сторон: Этот вариант возможен, если обе стороны, то есть вы и ваш работодатель, согласны на такие условия. Вы можете предложить работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Однако работодатель не обязан соглашаться на это, и его согласие является добровольным.

2. Увольнение по собственному желанию: Вы всегда можете уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. В этом случае выплаты, как правило, не предусмотрены, кроме случаев, когда это оговорено в вашем трудовом договоре или внутренних нормативных актах компании.

3. Реорганизация и переход в другой банк: Если в результате реорганизации происходит перевод сотрудников в другой банк, вы имеете право отказаться от перевода. В этом случае трудовой договор с вами будет расторгнут на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (статья 75 Трудового кодекса РФ). Однако в этом случае компенсационные выплаты, как при увольнении по соглашению сторон, не предусмотрены.

Рекомендую обсудить ваши пожелания с работодателем и попытаться договориться о взаимовыгодных условиях расторжения трудового договора. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в переговорах, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву