- Вчера в 16:32
Здравствуйте, работаю в школе на основной должности учителя. Недавно дали нагрузку дополнительного образования, но поняв, что я с этим не справляюсь от нагрузки меня освободили через моё заявление об этом, однако при подаче заявления на увольнение с основной должности (что в трудовой) директор наставивает, чтобы были доделки по дополнительной и закрыты там пробелы, однако я не хочу больше работать на данную школу вообще, ни на основной, ни на дополнительной, которую с меня сняли, но требуют доработки. Куда обратиться за помощью? Директор грозится уволить по статье о невыполнение обязанностей, но на каком основание мне делать доделки по дополнительному образованию, если я уже на нём не числюсь и хочу просто уволиться вообще оттуда, но моё заявление не принимают.
Добрый день.
Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию.
Нет необходимости просить руководителя завизировать заявление фразой вроде «Согласовано». Достаточно, чтобы он написал слово «Получено» и поставил дату приема, потому что двухнедельный срок отработки начнется со следующего дня. Если руководитель отказывается это делать, можно зарегистрировать заявление в приемной. Тогда составьте его в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой секретаря о дате приема, другой отдайте секретарю. Если и секретарь не принимает бумагу, отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. Письма чаще всего доставляют за несколько дней — учтите это, когда будете определять желаемую дату увольнения.
Когда срок уведомления истечет, можно прекращать работу и считать себя уволенным. Но если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить уже за прогул. При этом в последний день работодатель обязан без дополнительных запросов от работника:
- Выдать ему трудовую книжку, а если ее нет — форму СТД-Р.
- Окончательно рассчитаться с ним — перечислить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.
Если же работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, органы прокуратуры.
Если государственная инспекция труда не защитит ваши права, остается обратиться в суд. С иском о невыплате зарплаты и других платежей можно обратиться в течение года со дня, когда работодатель должен был их перечислить. С исками, связанными с увольнением, можно обратиться в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении, трудовой книжки или формы СТД-Р. Если работодатель не оформил увольнение и не выдал сопутствующие документы, месячный срок не течет, а потому подать иск можно и позже.
Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) это право работника. И представитель работодателя не имеет права не принимать такое заявление. Единственно, что придется отработать 14 дней. Думаю, что можно написать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру и управление образования.
Добрый день, моя последняя публикация на эту тему. Посмотрите в профиле.
