Оплата работы ы выходные и праздничные дни?

(1 ответ)

Екатерина

Вопрос № 00049787
01.11.2024 09:15

Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании установлено что премия начисляется и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время за месяц, с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия также начисляется за:
- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
- замещение временно отсутствующего работника;
-работу в выходные и праздничные дни. Работник привлекался к работе в праздничный(выходной) день. Оплат произведена из расчета двойной тарифной ставки, за классность начислено в одинарной тарифной ставки, за вредность не начислено. Также начислена премия как процент премирования от суммы начисленной за работу в праздничный (выходной) день. Как правильно произвести оплату за работу в праздничный (выходной) день в данной ситуации. И если работнику установлен оклад и он привлекался для работы в праздничный (выходной) день, то необходимо ли ему выплачивать премию за работу в этот день.

Пронягин Артем Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 29 лет

01.11.2024 09:35

Телефон

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для более подробной консультации обращайтесь в whatsap

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данной ситуации необходимо учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации и внутренние локальные нормативные акты организации.

1. Оплата за работу в праздничный (выходной) день:
- Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это может быть реализовано путем:
- Двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанные часы.
- Одинарной часовой тарифной ставки за фактически отработанные часы плюс предоставление другого дня отдыха (по соглашению сторон).

2. Доплаты за классность и вредные условия труда:
- Доплата за классность должна производиться в соответствии с внутренними нормативными актами, и, как правило, она начисляется в дополнение к основной заработной плате.
- Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда также должна начисляться в соответствии с установленными нормами. Если такая доплата предусмотрена, она должна быть учтена при расчете оплаты за праздничный день.

3. Премии:
- Если локальные нормативные акты предусматривают выплату премии как процента от заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, то такая премия должна быть начислена.
- Важно отметить, что премия за работу в выходной или праздничный день может быть отдельной от основной премии, начисляемой на регулярной основе.

4. Работник с окладом:
- Для работников с окладом работа в праздничные или выходные дни также должна оплачиваться в повышенном размере, как это предусмотрено статьей 153 ТК РФ.
- Выплата премии за работу в праздничный или выходной день зависит от положений о премировании, установленных в организации. Если премирование за такие дни предусмотрено, то премия должна быть выплачена.

Важно внимательно изучить внутренние документы организации, такие как Положение об оплате труда и Положение о премировании, чтобы точно определить порядок начисления и выплаты премий и доплат. Если остаются вопросы, рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией или кадровой службой организации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

15 минут среднее время ответа

68 вопросов за сутки