Как сдвигается период отпуска, если был отпуск без сохранения заработной платы?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00048917
23.10.2024 13:33

Как переносить период отпуска, если был отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 суток? Или возможно просто уменьшить количество дней отпуска за изначальный период?

Носиков Владимир Михайлович

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

23.10.2024 13:50

Телефон

Добрый день. Согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) свыше 14 календарных дней в году не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что такие "лишние" дни отпуска без содержания сдвигают период, за который предоставляется право на очередной оплачиваемый отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

28.10.2024 13:41

Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.

Ответить

Гость

28.10.2024 13:43

Вопрос в том как лучше: Сдвигать период или сокращать отпуск?

Ответить

Войтенко Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

23.10.2024 13:42

Телефон

Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

23.10.2024 13:44

Вопрос в том как лучше: Смещать рабочий год или сокращать отпуск?

Ответить

Гость

28.10.2024 13:41

Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским трудовым законодательством, если работник брал отпуск без сохранения заработной платы на срок более 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть сокращен пропорционально количеству дней, превышающих 14 суток.

Например, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы на 20 дней, то из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, вычитаются 6 дней (20 - 14 = 6). Соответственно, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска уменьшается пропорционально этим 6 дням.

Важно отметить, что работодатель обязан уведомить работника о таком сокращении и оформить это документально, чтобы избежать недоразумений в будущем. Также рекомендуется проверить трудовой договор и внутренние документы компании на наличие дополнительных условий, касающихся отпусков.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или требуется конкретная помощь, лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки