Беременность и работа по совместительству?

В соответствии с российским законодательством, беременная женщина имеет право продолжать работать как на основной работе, так и по совместительству, если это не противоречит медицинским рекомендациям. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут привлекаться к работе с вредными и опасными условиями труда, а также к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Что касается ограничения по количеству рабочих часов, то в общем случае для беременных женщин устанавливается сокращенная рабочая неделя. Однако это ограничение касается только основной работы. По совместительству беременная женщина может работать в пределах, установленных трудовым договором, если это не противоречит медицинским рекомендациям.

Если на основной работе у вас 36 часов в неделю, то по совместительству вы можете работать дополнительно в пределах, которые не превышают 40 часов в неделю в сумме. Таким образом, если вы работаете по совместительству на 0,75 ставки, что составляет примерно 30 часов в месяц, это допустимо, если с учетом основной работы общее количество часов не превышает 40 в неделю.

Работодатель по совместительству не имеет права в одностороннем порядке урезать ваш рабочий график без вашего согласия, если это не вызвано изменениями в трудовом договоре или производственной необходимостью, и без вашего согласия такие изменения могут быть обжалованы.

Рекомендую проконсультироваться с врачом для получения медицинских рекомендаций по вашему рабочему режиму, а также внимательно изучить условия вашего трудового договора по совместительству. Если возникнут споры с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.