Ответ нейросети:
Вопрос о порядке выплаты всех причитающихся сумм при увольнении и подписании приказа, а также юридической силы документов, полученных по факсу, является достаточно важным и требует внимательного рассмотрения.
1.
Порядок выплаты причитающихся сумм при увольнении:
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от работодателя, должны быть выплачены в день его увольнения. Это включает в себя заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Однако, ТК РФ не устанавливает прямой зависимости между подписанием приказа об увольнении и выплатой причитающихся сумм. На практике, работодатель может потребовать подписания приказа об увольнении до произведения окончательных расчетов, но это не должно нарушать ваши права на своевременное получение выплат.
2.
Юридическая сила приказов, полученных по факсу:
Вопрос о юридической силе документов, полученных по факсу, регулируется гражданским законодательством. Согласно статье 160 Гражданского кодекса РФ, сделки и иные юридически значимые действия могут совершаться путем обмена документами через факсимильную связь, если это не противоречит закону или соглашению сторон. Приказы, полученные по факсу, могут иметь юридическую силу, если они содержат подпись уполномоченного лица (в данном случае – генерального директора) и если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах организации не установлено иное.
Однако, для избежания возможных споров и недоразумений, рекомендуется:
- Убедиться, что факсимильная подпись генерального директора признана в вашей организации.
- Сохранить оригиналы всех документов, полученных по факсу, для последующего подтверждения их подлинности.
- В случае сомнений, запросить оригинал документа, подписанный собственноручно.
Если у вас возникают сложности или споры с работодателем по этим вопросам, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для получения более подробной и индивидуальной помощи.
