Как внести запись в электронную трудовую?

(4 ответа)

Кирилл

Вопрос № 00045951
12.09.2024 20:54

Я вышел из компании как учредитель,согласно типовому уставу 26 я автоматически перестал быть директором,но в трудовой числюсь.Со вторым учредителем-директором связи нет,он офшор,у компании недостоверность адреса.Как внести запись о увольнении в электронную трудовую?

Маслов Александр Анатольевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 23 года

12.09.2024 21:00

Телефон

Если он на этой стадии ( стадии доследственной проверки по вашему заявлению ) не захочет идти в полицию и давать объяснения то полиция не сможет его заставить! А у полиции всего 10 дней для принятия решения! По этому скорее всего уже вынесли отказной материал по вашему заявлению! Если хотите результата то подключайте лучше меня! Я за последнее время три дела возбудил в Москве за мошеничество и одно даже за границей!

С уважением к вам Александр!

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

12.09.2024 21:00

Телефон

Кто вам сказал, что выход из участников компании автоматом прекращает трудовые отношения? Читайте устав, что там написано о руководстве компанией. Пока не будет решения участников и приказа об увольнении вы обязаны выполнять свои функции директора.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Кирилл

12.09.2024 21:04

Т.е. я могу сам подать ефс-1 в сфр?Я в выписке из егрюл уже не числюсь.ИИ этого сайта ответил что я не имею теперь на это полномочий.

Ответить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

13.09.2024 13:53

Телефон

Здравствуйте.

Учредитель и директор разные правовые понятия. Выход участника не есть автоматически прекращение полномочий директора. Директор должен быть уволен не только по правилам 14-ФЗ, но и по ТК РФ.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

12.09.2024 21:09

Телефон

Не путайте понятия директор и учредитель/участник. Они разные посмотрите в выписке кто директор.

Спасибо за ответ

Спросить

Кирилл

13.09.2024 01:08

Были мы оба.Послее моего выхода как учредителя, он остался один директор.

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации необходимо предпринять несколько шагов для урегулирования вопросов с трудовой записью и статусом в компании. Вот что можно сделать:

1. Связь с налоговой инспекцией: Поскольку у компании есть проблемы с недостоверностью адреса, вы можете обратиться в налоговую инспекцию (ФНС) с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Укажите, что вы вышли из состава учредителей и больше не являетесь директором.

2. Обращение в суд: Если второй учредитель находится в офшоре и не выходит на связь, вы можете подать иск в суд о признании вашего увольнения. Судебное решение станет основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ и в вашу трудовую книжку.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Инспекция может провести проверку и вынести предписание о внесении изменений в трудовую книжку.

4. Обращение в Пенсионный фонд России (ПФР): Поскольку речь идет об электронной трудовой книжке, вы можете обратиться в ПФР с заявлением о внесении изменений в вашу трудовую книжку. Приложите все документы, подтверждающие ваше увольнение и выход из состава учредителей.

5. Документы: Подготовьте все необходимые документы, которые подтверждают ваш выход из состава учредителей и прекращение полномочий директора. Это могут быть протоколы собраний, заявления и т.д.

6. Консультация с юристом: Поскольку ситуация сложная и требует комплексного подхода, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который специализируется на корпоративном праве и трудовом законодательстве. Он поможет составить все необходимые документы и представить ваши интересы в налоговой инспекции, суде или других органах.

Эти шаги помогут вам урегулировать ситуацию с вашим увольнением и внести необходимые изменения в электронную трудовую книжку.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Электронная трудовая книжка

3 ответа

У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя
Изменить статью увольнение 81 на по собственному ?

2 ответа

Может ли сотрудник уволенный по статье 81 изменить ее на по собственному если прошло уже 8 месяцев, трудовая книжка все ещё у работодателя, но также имеется электронная трудовая книжка. Кратко расскажу как было, прошу прокомментировать есть ли в таком случае у меня шанс на изменение статьи через суд. Работала в компании почти 8 лет, попросили покинуть компанию либо пойти на должность ниже, я отказалась, но мой руководитель все равно назначил смену МОЛ и провел ее когда я официально находилась в отпуске, но так как я материально ответственное лицо все равно присутствовала. Потом сидела на больничных, а когда они вывели меня за штат, так как назначили другого директора, то успокоилась думала буду официально устраиваться прийду уволюсь, в этот период частично была самозянятой.
Сегодня решила устроиться, но мне отказали по причине статьи
Статья 81 часть первая пункт 6 подпункт а Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение вследствие совершения прогула без уважительной причины)

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.
Как добиться, чтобы работодатель внес данные об увольнении в этк?

2 ответа

Добрый день! Что делать, если работодатель не подал сведения в ПФ об увольнении? Я (единственный учредитель и генеральный директор) продал ООО другому лицу, есть нотариально заверенные документы по сделке, копия решения, договор. Юр. лицо успешно перерегистрировано, новый директор, новый юр. адрес. Я пенсионер, и при обращении за доплатой неработающим пенсионерам, получаю отказ - в ПФ нет сведений о моем увольнении. Сам ПФ, по их словам, (я был на приеме) внести изменения в электронную трудовую книжку не может, только работодатель. Что делать?)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208
Увольнение беременной задним числом

1 ответ

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.
Официальное оформление на работу

2 ответа

Здравствуйте! Я устроился на работу к частному предпринимателю. Мы оформили трудовой договор. Предприниматель пообещал оформить электронную трудовую книжку, забрал бумажную. Прошел месяц, но трудовая книжка не оформлена. Хотелось бы узнать, является ли такое оформление официальным? Спасибо!

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.

Лагодич Евгений Владимирович

Трудового договора достаточно, чтобы в случае чего установить факт трудовых отношений.
Отработала 3 дня на работе и хочу уволиться.

3 ответа

Отработала 3 дня на работе и хочу уволиться, будет ли это занесено в электронную трудовую книжку?Как сильно это повлияет на трудовую? Нужно ли отрабатывать, если на испытательном сроке?

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Такое трудоустройство действительно будет занесено в электронную трудовую книжку - как и срок работы, а также причина увольнения. Если Вы осуществляете трудовую деятельность официально, отработать и правда будет нужно, но сокращённый период - три дня.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте. Все перемещения по работе на конкретном месте, в том числе принятие на работу и увольнение подлежат внесению в трудовую книжку. вы вправе и уволиться по собственному желанию в любой момент. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодателя необходимо предупредить за 3 дня до увольнения, то есть предполагается 3-х дневный срок отработки. Непродолжительный период работы как-либо не влияет на трудовую книжку, запись об увольнении должна быть внесена, что по "собственному желанию". В дальнейшем при трудоустройстве некоторые работодатели могут отрицательно относиться к такому факту, но это их внутреннее убеждение, поскольку мотивы увольнения могут быть разными.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете руководствоваться ст.71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Что делать с незаконной записью в трудовой книжке

5 ответов

Здравствуйте! Работадатель без извещения, оформил увольнение с ИП по собственному желанию и устроил в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были, запись в электронную трудовую был внесена, что с этим следует делать?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! В данной ситуации вам нужно обратиться к работодателю с требованием исправить запись в трудовой книжке и аннулировать увольнение, так как оно было оформлено без вашего согласия. Если работодатель откажется, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в суд. Также стоит зафиксировать все свои обращения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Буланкина Светлана Николаевна

Необходима жалоба в инспекцию труда.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию и в суд.

Чижов Алексей Алексеевич

Елена, здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, требует внимательного подхода. Незаконные записи в трудовой книжке могут повлиять на ваши трудовые права и будущие перспективы. Вот шаги, которые вы можете предпринять:

### 1. Обратитесь к работодателю:
- **Письменное обращение**: Напишите официальное письмо на имя работодателя с просьбой устранить незаконные записи в трудовой книжке. Укажите, что записи были внесены без вашего согласия и подписи.
- **Срок для ответа**: Установите разумный срок для ответа на ваше письмо (например, 10 рабочих дней).

### 2. Соберите доказательства:
- **Свидетельские показания**: Если есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы не подписывали заявление об увольнении и трудовой договор, соберите их письменные показания.
- **Документы**: Сохраните все документы, которые могут подтвердить вашу позицию (например, переписки, электронные письма и т.д.).

### 3. Обратитесь в трудовую инспекцию:
- **Жалоба в трудовую инспекцию**: Если работодатель не отреагирует на ваше письмо, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе все собранные доказательства.
- **Ссылки на законодательство**: В жалобе ссылайтесь на статьи Трудового кодекса РФ, которые были нарушены (например, статья 84.1 ТК РФ о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника).

### 4. Обратитесь в суд:
- **Исковое заявление**: Если трудовая инспекция не сможет помочь, обратитесь в суд с исковым заявлением о признании записей в трудовой книжке незаконными и их аннулировании.
- **Юридическая помощь**: Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для составления искового заявления и представления ваших интересов в суде.

### Пример письма работодателю:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

[ФИО работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [ФИО работодателя],

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь к вам с просьбой устранить незаконные записи в моей трудовой книжке.

В частности, записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО были внесены без моего согласия и подписи. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас устранить вышеуказанные записи в срок до [установите срок]. В случае отказа или неполучения ответа в указанный срок, я буду вынужден(-а) обратиться в Государственную инспекцию труда и суд для защиты своих прав.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]
```

### Пример жалобы в трудовую инспекцию:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

Государственная инспекция труда
[Адрес инспекции]

Жалоба

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь с жалобой на незаконные записи в моей трудовой книжке.

Работодатель, [ФИО работодателя], без моего согласия и подписи внес записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас провести проверку и принять меры для устранения вышеуказанных записей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прилагаю копии документов, подтверждающих мою позицию.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С уважением, Алексей Чижов

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе оспорить увольнение с последующим трудоустройством в судебном порядке.
Отработка при увольнении

1 ответ

Такая ситуация. Девушка по состоянию здоровья не вышла на работу 1 день. Но в больницу она не ходила, справок, ничего такого нет, все мы люди, просто стало плохо. Ей записали прогул, это понятно. На следующий день она вышла на работу и захотела уволиться, по личным причинам. Директор сказала, что 2 недели отработки. Так то всё понятно. 2 недели по графику 5/2, но она сказала в этот период выйти в выходной день, чтобы отработать тот прогул, ведь по её словам никто же не хочет, чтобы её уволили за этот прогул по закону и занесли это в электронную трудовую книжку, чтобы все работодатели это видели! Вопрос, правильно ли директор поступает, что вынуждает выйти в период отработки в свой выходной, чтобы отработать ещё и прогул? Может ли она уволить её, если не отработать этот один прогул после того как написано заявление на увольнение по собственному желанию и уже идёт отработка 2 недели?

Довган Юрий Богданович

Директор действует неправомерно, требуя выхода в выходной день для отработки прогула в период двухнедельной отработки. После подачи заявления по собственному желанию работник обязан отрабатывать только по установленному графику, а привлечение к работе в выходные возможно исключительно с согласия сотрудника. Прогул, оформленный как дисциплинарное нарушение, должен быть подтверждён документально (докладные, объяснительная, приказ о взыскании). Если процедура не проведена, уволить по статье работодатель не имеет права. Трудовая книжка не будет содержать записи о прогуле, если увольнение происходит по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Таким образом, требование отработать прогул в выходной день необоснованно, а отказ от этого не может служить основанием для изменения формулировки увольнения.
Незаконное увольнение

2 ответа

Здравствуйте! Мне очень нужна юридическая консультация, прошу помогите. Я, Володина Олеся Александровна, с 2019 года официально работаю на производственном предприятии г. Серпухов (ООО) экономистом. В марте 2022 года учредитель нашего предприятия, через неделю после начала СВО уехала на ПМЖ в США. В июне 2023 года по временному возвращению требует от меня увольнения по собственному желанию в связи с продажей бизнеса. Я согласна уволиться по сокращению с выплатой мне всех положенных по закону выплат. Учредитель не согласен и требует увольнения по собственному желанию. Директор предприятия, по совместительству, мой супруг не против такого увольнения и выплат. На что мне предъявлена угроза об аффелированности лиц. В России не запрещено работать супругам на одном предприятии, о чем я и сообщила. На что учредителем начались угрозы и требование увольнения уже директора нашего ООО. Есть подозрение, что учредитель неправомерно может подставить директора, например сегодня ему был закрыт доступ на предприятие. Директор хочет провести процедуру увольнения с привлечением трудового юриста и независимого аудита предприятия. Я в свою очередь работу выполняла добросовестно всегда во время и в срок. Вела экономику двух предприятий, производила расчёт заработных плат, представляла интересы учредителя в госорганах и коммунальных предприятиях и др. В данный момент ситуация зашла в тупик, меня пугают аффелированностью, и вынуждают написать по собственному желанию заявление об увольнении. Помогите пожалуйста юридической консультацией на сколько правомерны действия учредителя и как мне поступить в данной ситуации.

Ким Галина

Собирать доказательства (например, вести правильно аудио или видео записи) о том, что работодатель вынуждает подать заявление об увольнении по собственному желанию, о его неправомерных действиях, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений. Не нарушать трудовую дисциплину сейчас - не давать повод работодателю. Не подписывать безоговорочно какие-либо кадровые приказы, если они не соответствуют действительности.

Можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и суд при собранных доказательствах, поскольку обязанность доказать возлагается на работника

Лагодич Евгений Владимирович

Ни какой аффелированности у Вас нет, в трудовом кодексе нет запрета на совместную работу супругов на одном предприятии.

Главное успокойтесь и не поддавайтесь на правокации.

Вы все верно сказали, хочет увольнять пусть сокращает.

Вместе с тем рекомендую Вам сейчас начать фиксировать все действия работодателя, аудио, видео, письменно.

Ну и пишите мне на WhatsApp, я сумею Вас защитить.
Как добиться сокращения

5 ответов

Как добиться увольнения по сокращению? Сменился генеральный директор, изначально дали понять, что организация не нужна, многие уволились и теперь генеральный директор морально выдавливает оставшихся сотрудников, в офисе организации не появляется, все немногие распоряжения передаёт через человека, который даже не числится в нашей компании, главному бухгалтеру дал распоряжение, чтобы она все данные, необходимые для управленческого учёта направляла на электронную почту другой компании, на сотрудников бухгалтерии хочет переложить обязанности работника, который уволился без всяких приказов и доплат, слесаря и водителя вообще держит без работы, поручая эту работу сотрудникам другой организации, где он является директором, либо учредителем. Как нам вести себя, чтобы не наделать ошибок и добиться увольнения по сокращению? Спасибо.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам не нужно сокращение. Вам нужно соглашение сторон. Обсуждайте с работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не добьётесь сокращения одними разговорами, а те многочисленные действия, которые нужно предпринимать стоят времени и денег. Поэтому в вашем случае лучше договориться об увольнении по соглашению с выплатой причитающихся компенсаций по договору и трудовому законодательству.

Ватолин Александр Иванович

Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как действовать в данном случае: Зафиксируйте все факты нарушений и неправомерных действий со стороны руководства. Фиксируйте даты, время, суть распоряжений, имена и должности причастных лиц. Это будет вашей доказательной базой. Подготовьте письменное обращение к генеральному директору, где подробно изложите все нарушения трудового законодательства и невозможность должным образом выполнять свои обязанности. Потребуйте устранить нарушения в установленные сроки. Если директор не отреагирует на ваше обращение или продолжит нарушать права сотрудников, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Это поможет зафиксировать факты нарушений. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. Он должен предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие.Если вас все же увольняют с нарушениями, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.л Главное - действуйте грамотно, фиксируйте все нарушения документально и отстаивайте свои права по закону. Желаю вам успехов в этой непростой ситуации!

Ким Галина

все что, касается увольнения по сокращению, а не способом выдавливания, проводится путем конструктивных переговоров с руководителями. Жалобами вы ничего не добьетесь, тем более, что существует мораторий на проверки. Переговоры лучше всего проводить со всеми членами коллектива или в большей его части
Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Что делать если работодатель грозит лишить зарплаты, за материальный ущерб с которым я не согласен.

3 ответа

Добрый день. Суть такая. Производили настройку оборудования на объекте вместе с напарником. Напарник случайно нажал не ту кнопку, в результате оборудование испортилось.
В обьяснительных директору напарник взял всю вину на себя. Но директор все равно хочет лишить меня зарплаты. Что делать?

Малюгин Евгений Александрович

Нет. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы можете обжаловать приказ о привлечении вас к материальной ответственности в судебном порядке.

Федорова Ольга Аркадьевна

Лишение зп не законно. В противном случае, обращайтесь в суд и контролирующие органы. Если работник не согласен со взысканием материального ущерба, работодатель может привлечь его к материальной ответственности только через суд
Работадатель отказывается платить деньги при увольнении по соб. желан.

2 ответа

Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при увольнение не дадут. Я отработал около 26

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208