Недогуленный отпуск?

(2 ответа)

Здравствуйте я с 13 мая по 27 мая взял оплачиваемый отпуск но с 23 мая заболел по больничному листу Больничный лист мне оплатили но я не догулял 5 дней отпуска Могу ли я взять 5 дней в сентябре так чтобы мне их засчитали как рабочие дни

Симчишин Владимир Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 8 лет

Добрый день Александр! Все верно, если Вы открыли больничный во время отпуска, Ваш отпуск должен быть продлён в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Согласуйте с работодателем Ваш отпуск на 5 дней, напишите заявление в согласованную с ним дату и идите догуливайте отпуск. Если остались ещё какие либо вопросы или необходимо составить юридические документы обращайтесь.

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Бронштейн Александр Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год

можете догулять отпуск вам уже оплатили

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то дни болезни не включаются в отпускной период. Ваша ситуация регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, согласованный с работодателем.

Поскольку вы заболели с 23 мая, то оставшиеся 5 дней отпуска, которые вы не использовали из-за болезни, вы имеете право взять в другое время. Вы можете согласовать с работодателем перенос этих дней на сентябрь или любой другой удобный для вас и работодателя период.

Важно помнить, что для такого переноса вам необходимо предоставить работодателю больничный лист, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность. После этого вы можете написать заявление на перенос неиспользованных дней отпуска на конкретные даты.

Таким образом, если вы договоритесь с работодателем, вы можете взять эти 5 дней в сентябре, и они будут засчитаны как отпускные дни, а не рабочие.

Рекомендую предварительно обсудить этот вопрос с вашим работодателем или отделом кадров, чтобы согласовать все детали и избежать недоразумений.

С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам