Как правильно поступить с работодателем?

Здравствуйте.

Всё необходимые данные для подачи иска в суд получить можно.

Перед подачей иска в суд следует направить претензию, а только потом иск.

Если нужна подробная консультация, составление документов, обращайтесь

Отсутствие сведений не является препятствие в обращении в суд за защитой ваших прав, взыскания денежных средств при ненадлежащим исполнении обязательств.

Добыча информации, порядок обращения в суд с минимальным пакетом данных - тема отдельного обсуждения

Здравствуйте! Ваши действия зависят от обстоятельств происшествия. Если игра была согласованной, ответственность распределяется пропорционально степени участия каждого участника. Рекомендуем провести переговоры с родителями пострадавшего ребенка, предложив совместное возмещение расходов. При несогласии второй стороны, рекомендуется обратиться к адвокату для составления соглашения о добровольном возмещении ущерба. Полиция проводит проверку для установления обстоятельств происшествия. Сохраняйте все документы и переписку.

Обходной лист — это внутренний документ вуза, который подтверждает, что студент выполнил все обязательства перед учебным заведением: сдал библиотечные книги, оплатил задолженности, вернул оборудование и т.д. Если обходной лист не подписан, администрация может временно задержать выдачу диплома до устранения всех недочётов.

Однако важно понимать, что отказ в выдаче диплома без обходного листа — это не лишение права на получение документа об образовании, а скорее временная мера. Диплом всё равно будет выдан, как только студент выполнит все требования вуза.

Если возникли сложности с подписанием обходного листа, например, из-за спорных моментов с библиотекой или другими подразделениями, стоит обратиться в деканат или студенческий офис для уточнения порядка действий. В крайнем случае можно написать заявление на имя ректора с просьбой разобраться в ситуации.

При необходимости доступна бесплатная экспресс-консультация 10 минут.

Требование выдачи диплома только при наличии обходного листа незаконно. Согласно ч. 5 Ст. 60 ФЗ №273-ФЗ, основание для выдачи диплома – успешное прохождение государственной итоговой аттестации (ГИА), а не подписи в обходном листе. Внутренние акты вуза не могут ухудшать положение студентов по сравнению с федеральным законом.

Что делать: 1. Подайте письменное заявление на имя ректора о выдаче диплома со ссылкой на ст. 60 ФЗ №273-ФЗ и приказ Минобрнауки №670 (выдача не позднее 10 дней после защиты). 2. При отказе или задержке – обратитесь с жалобой в Рособрнадзор и прокуратуру. Требования по карьерному пакету не относятся к учебной программе и не могут быть условием для получения документа об образовании.

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);- отсутствует письменное согласие работника на перевод;- работа противопоказана по состоянию здоровья.Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Нет, можете не брать академический отпуск. Это Ваше право. Можете продолжить обучение в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ». Главное — выполнять учебную программу.

Здравствуйте! С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, Федеральным законом № 614-ФЗ от 19.12.2023 г., касающиеся выплаты пособия по уходу за ребенком. Теперь передача права на пособие не предусмотрена законодательством, и мать ребенка остаётся получателем пособия независимо от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Это значит, что если мать решится выйти на работу, а отец останется в отпуске по уходу за ребенком, пособие будет продолжать выплачиваться матери. В законе есть одно исключение, когда переоформление пособия возможно. Если мать, находящаяся в декретном отпуске, заболеет и не сможет ухаживать за ребенком, право на получение пособия можно передать другому члену семьи - отцу, бабушке, дедушке или другому близкому родственнику, который будет заниматься ребенком.

Здравствуйте. Да — возможно: врач может оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным (взрослым или ребёнком) или по уходу за ребёнком (6 мес.) — всё решает лечащий врач на основании медицинских документов. Что нужно: 1) заключение/направление и график лучевой терапии; 2) выписка/справка из леч. учреждения о необходимости ухода; 3) ваши паспорт и СНИЛС, свидетельство о рождении ребёнка/дочь для подтверждения родства. Обратитесь в поликлинику к участковому/врачу с этими документами и работодателю — выплаты по больничному через ФСС при официальном трудоустройстве.

Да, вы как бабушка имеете право на больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, если мать временно не может осуществлять уход по состоянию здоровья.Для оформления потребуется: Справка от лечащего врача дочери о том, что она нуждается в лечении и временно не может осуществлять уход за ребенком.Заявление в поликлинику по месту наблюдения ребенка с просьбой выдать больничный лист по уходу.Документы, подтверждающие родство - свидетельство о рождении дочери, свидетельство о рождении ребенка.Справка с работы дочери о том, что она находится в декретном отпуске.

Важные моменты: Больничный оплачивается в размере 60-100% от среднего заработка (в зависимости от стажа). Максимальный срок больничного по уходу за ребенком до 7 лет - до 60 дней в году. Обратитесь сначала к участковому педиатру ребенка

Приветствую Вас, Валерия! Здесь отказ правомерен, если совокупный доход за указанный расчетный период превышает установленный лимит в четыре минимальных размера оплаты труда (МРОТ). Период нахождения в декретном отпуске и регистрация в центре занятости признаются уважительными причинами временного отсутствия дохода, однако наличие любых поступлений, включая пособия по безработице, учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи.

В соответствии с пунктом 3 Правил назначения единого пособия, утвержденных Постановлением Правительства РФ
№ 1037 от 31.10.2020 г., отсутствие достаточного заработка вследствие указанных вами обстоятельств не освобождает от учета всех имеющихся доходов при определении права на получение пособия.

Здравствуйте.

Да, вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель не может отказать в его предоставлении.

Вам необходимо подать ему заявление о предоставлении такого отпуска в письменной форме, приложив копию свидетельства о рождении ребенка. Если работодатель отказывает — потребуйте письменный отказ. С этим отказом вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд для защиты своих прав.

Для назначения пенсии по старости. В том числе и досрочной, учитывается период нахождения в предродовом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. А где ребенок родился. Не имеет значения.

Здравствуйте! В вашем случае важно понимать следующие моменты:

Аргумент о кредитных обязательствах
Если ответчик утверждает, что у него есть кредиты или обязательства, а вы знаете, что это не так, это может быть использовано против него как недостоверное доказательство или попытка снизить сумму алиментов.

Суд будет оценивать представленные доказательства, и если вы докажете, что у него нет кредитов, суд, скорее всего, отнесется к его аргументам скептически или отклонит их.
Однако, если он предоставит доказательства, суд их рассмотрит, и решение может измениться только в случае убедительных доказательств его обязательств.

Ваши аргументы о собственности и финансовом положении
В суде важно представлять доказательства вашей финансовой ситуации — покупка жилья в ипотеку, расходы на ребенка, отсутствие дохода в декретном отпуске.
Эти аргументы могут помочь суду определить справедливую сумму алиментов, особенно если вы не имеете иных источников дохода или ваши расходы существенны.
Также стоит приложить документы, подтверждающие ипотеку, расходы на ребенка, справки о доходах или их отсутствии.

Общий совет
Представляйте только проверенные и документально подтвержденные сведения.
Суд основывается на доказательствах, и ваши аргументы должны быть подкреплены документами.
В случае, если ответчик продолжит настаивать на своих аргументах, суд все равно примет решение, руководствуясь законами и представленными доказательствами.

Кредитные обязательства ответчика сами по себе не являются основанием для изменения установленного законом порядка взыскания алиментов. В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ, при наличии одного ребенка алименты взыскиваются в доле от заработка (1/4), если у плательщика есть стабильный официальный доход. Переход к твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ) допускается лишь при отсутствии постоянного дохода, его сокрытии, нерегулярности либо если долевое взыскание существенно нарушает интересы ребенка. Недоказанные доводы о наличии кредитов не учитываются судом, а бремя доказывания таких обстоятельств лежит на ответчике.

Ваш аргумент о том, что вы приобрели жилье для ребенка в ипотеку, находитесь в декретном отпуске и не имеете иного дохода, является юридически значимым и подтверждает необходимость сохранения долевого порядка алиментов. Суд приоритетно исходит из интересов ребенка, а не из удобства плательщика. Финансовая нагрузка матери, связанная с обеспечением ребенка жильем и отсутствием заработка по уважительной причине, дополнительно обосновывает взыскание алиментов в размере 1/4 от дохода, а не в твердой денежной сумме.

Да, при переводе на другую должность и изменении условий труда, включая размер заработной платы, обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Это требование закреплено в статье 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и должно оформляться в письменной форме.

Перевод на новую должность (в вашем случае — с специалиста на менеджера) считается изменением существенных условий трудового договора. В дополнительное соглашение должны быть включены:
дата и место подписания;
ФИО сотрудника и наименование работодателя;
пункты трудового договора, в которые вносятся изменения (в том числе новая должность и новый размер оклада, если он меняется);
дата, с которой изменения вступают в силу.

Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Если при переводе на должность менеджера у вас увеличились объём работы, ответственность или изменились другие условия труда, это может быть основанием для повышения оклада.

Если работодатель не оформил дополнительное соглашение о переводе на должность менеджера и изменении условий оплаты труда, вы можете:
Направить работодателю письменное требование о заключении дополнительного соглашения. В письме укажите, что без документального оформления изменений вы не можете считаться переведённым на новую должность и не обязаны выполнять новые обязанности.

Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Отсутствие дополнительного соглашения может быть расценено как нарушение требований ТК РФ.
Подать иск в суд, если работодатель отказывается оформлять изменения и нарушает ваши права (например, требует выполнять обязанности менеджера без соответствующего оформления и оплаты).