Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечаю на ваш вопрос по российскому трудовому праву.
Праздничные дни с 1 по 11 января
По Трудовому кодексу РФ (ст. 112) с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни, которые подлежат оплате, как если бы сотрудник работал в эти дни (ст. 112 и ст. 153 ТК РФ). В 2024 году праздничные дни продлевались до 8 или 9 января, в зависимости от производственного календаря и переноса выходных, из них часть дней — праздничные, часть — обычные выходные. Обычно с 1 по 8 января — праздничные, 9-11 января — рабочие.
Если с 1 по 11 января вы не были на больничном и не были в отпуске, то эти дни подлежат оплате как обычные рабочие дни (если они выпадают на рабочие по графику), либо согласно вашему окладу (ст. 112 ТК РФ). Вы не должны в эти дни находиться на работе, но оплата сохраняется.
Больничный лист с 12 по 26 января
Пособие по временной нетрудоспособности (по уходу за ребёнком) оплачивается отдельно, в соответствии с листком нетрудоспособности.
Работодатель не выплатил аванс, аргументируя отсутствием отработанных дней
Аванс по закону (ст. 136 ТК РФ) должен выплачиваться всем сотрудникам, независимо от того, сколько дней фактически отработано, если трудовые отношения продолжаются. Даже если в первой половине месяца не было отработанных дней (например, были только праздничные), аванс выплачивается пропорционально начисленной зарплате за этот период (например, за праздничные дни).
Выплата за 4 дня с 27 по 30 января
Это правильно — за отработанные дни после больничного.
Вывод:
Да, за праздничные дни с 1 по 8 (или 9) января работодатель должен начислить и выплатить заработную плату, даже если вы не работали в эти дни, так как это нерабочие праздничные дни и они оплачиваются в общем порядке. Если у вас с 10 или 11 января был рабочий день и вы в этот день не были на больничном, то эти дни тоже должны быть оплачены, если они рабочие по графику.
Если с 1 по 11 января вы не были на больничном, эти дни должны быть оплачены как обычно.
Если эти дни оказались не оплачены — это нарушение трудового законодательства. Вы вправе обратиться в бухгалтерию с требованием корректно произвести расчет, а в случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию.
Резюме:
Вам обязаны оплатить праздничные дни с 1 по 8 (или 9) января по графику, если вы не были на больничном в этот период.
С 12 по 26 января — пособие по больничному, с 27 по 30 января — зарплата за отработанные дни.
Если потребуется образец заявления или разъяснения для работодателя — напишите, помогу подготовить.
