По поводу увольнения?

Вы имеете право получить, деньги по больничному листу. Но исходя из реалий могу сказать, что в настоящий момент времени, даже по суду неоплаченные больничные не оплачивают. Такова политика Государства в настоящий момент времени.

Обратитесь о нарушении в трудовую инспекцию

Здравствуйте. Да — при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (включая ту часть отпуска, что накопилась до и во время больничного). Размер — по среднему заработку за предшествующие 12 месяцев. Потребуйте у работодателя письменный расчёт и выплату. Если откажут — направьте жалобу в трудовую инспекцию или подайте иск в суд. Проверьте также законность самого увольнения (сотрудник на больничном имеет определённую защиту).

Добрый день!

Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам оформляется врачом женской консультации начиная с 30-й недели беременности сроком на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 925н от 23 ноября 2021 года.

Статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок отпуска по беременности и родам, включая продолжительность и основания для его назначения.

Фактически перенести начало больничного листа на более позднюю дату нельзя, поскольку это противоречит законодательству. Больничный лист выдается медицинским учреждением именно на установленную законом дату (30-я неделя беременности).

Что касается изменения расчетного периода для начисления пособия по беременности и родам, важно отметить следующее:

- Размер пособия зависит от среднего заработка за предыдущие два года (до года выхода в отпуск по БиР). Таким образом, даже если вы начнете отпуск по БиР раньше, ваш расчетный период остается неизменным и включает доходы за годы, предшествовавшие уходу в декрет.

Вы можете воспользоваться правом досрочно выйти из отпуска по беременности и родам и вернуться на работу, а затем снова пойти в отпуск позже. Но это не меняет правила исчисления пособия и расчетный период.

Также обратите внимание, что уход в отпуск позже положенного срока приведет к сокращению количества оплачиваемых дней отдыха, предусмотренного законом (всего предусмотрено 140 дней).

Здравствуйте. Листок нетруд-способности оформляется врачом строго на 30-й неделе (ст. 255 ТК, Приказ Минздрава № 624н). Дату выдачи сдвинуть нельзя: даже если продолжите работать, в бланке останется декабрь 2025 г., а оплачиваются только дни с фактического ухода; «лишние» до родов теряются. Расчётный период определяется датой открытия БЛ — два предшествующих календарных года (2023-2024). Изменить их на 2024-2025 невозможно, если в 2023-2024 не было отпусков по БиР/уходу за ребёнком, дающих право на замену. Поэтому перенесение декрета ради других расчётных лет законодательством не предусмотрено.

рекомендую вам уточнить у тех, кто вам переводит деньги.... выплат о которых вы говорите быть не может.... пособие по беременности и родам - разовая выплата, постановка на учет - разовая выплата, периодические выплаты только по уходу за ребенком.... С чего вы взяли, что деньги эти это пособие в связи с беременностью?.... надо уточнить!.... а дальше будет видно....

Здравствуйте.

Вправе вернуть денежные средства на счёт отправителя по актуальным реквизитам в добровольном порядке. Для этого нужно написать заявление,

Добрый день. Обращаться надо в организацию, в которой работала данная сотрудница. Первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачиваются его работодателем. Возможно, что лист нетрудоспособности находится в организации. Последующие дни нетрудоспособности оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования. Так что информацию о листе нетрудоспособности получить можно. И требовать расчёта и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Добрый день Александр! Все верно, если Вы открыли больничный во время отпуска, Ваш отпуск должен быть продлён в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Согласуйте с работодателем Ваш отпуск на 5 дней, напишите заявление в согласованную с ним дату и идите догуливайте отпуск. Если остались ещё какие либо вопросы или необходимо составить юридические документы обращайтесь.

можете догулять отпуск вам уже оплатили

Здравствуйте. Да — возможно: врач может оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным (взрослым или ребёнком) или по уходу за ребёнком (6 мес.) — всё решает лечащий врач на основании медицинских документов. Что нужно: 1) заключение/направление и график лучевой терапии; 2) выписка/справка из леч. учреждения о необходимости ухода; 3) ваши паспорт и СНИЛС, свидетельство о рождении ребёнка/дочь для подтверждения родства. Обратитесь в поликлинику к участковому/врачу с этими документами и работодателю — выплаты по больничному через ФСС при официальном трудоустройстве.

Да, вы как бабушка имеете право на больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, если мать временно не может осуществлять уход по состоянию здоровья.Для оформления потребуется: Справка от лечащего врача дочери о том, что она нуждается в лечении и временно не может осуществлять уход за ребенком.Заявление в поликлинику по месту наблюдения ребенка с просьбой выдать больничный лист по уходу.Документы, подтверждающие родство - свидетельство о рождении дочери, свидетельство о рождении ребенка.Справка с работы дочери о том, что она находится в декретном отпуске.

Важные моменты: Больничный оплачивается в размере 60-100% от среднего заработка (в зависимости от стажа). Максимальный срок больничного по уходу за ребенком до 7 лет - до 60 дней в году. Обратитесь сначала к участковому педиатру ребенка

Здравствуйте,
1. Вручите отделу кадров «заключение о необходимости лёгкого труда».
2. По ст. 73 ТК РФ работодатель обязан:
а) временно перевести на посильную работу;
б) если вакансий нет – освободить вас на указанный врачом срок с сохранением должности и выплатой пособия по соцстраху.
3. Откажут – жалоба в инспекцию труда или суд.

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о необходимости получения пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в связи с предстоящей операцией на колене, при этом вы находитесь в декретном отпуске, а ребенок — год и 10 месяцев.

Разъяснения и рекомендации:

Общие положения по оплате больничных при декретном отпуске
В соответствии с законодательством РФ, в случае временной нетрудоспособности (например, при лечении и операции), работодатель обязуется выплатить больничное пособие, если вы официально оформлены по трудовому договору.

Размер пособия зависит от стажа, среднего заработка за определенный период.
Взаимодействие декретного отпуска и больничного листа
Нахождение в декретном отпуске не исключает возможность получения больничных, если у вас есть основания для временной нетрудоспособности.
Обычно, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но заболеете, вы можете оформить больничный лист, и вам выплатят пособие по болезни.

В случае плановой операции, вам нужно обратиться к врачу для оформления листка временной нетрудоспособности (больничного). После этого работодатель или Фонд социального страхования выплатит пособие.
Что нужно сделать
Необходимо обратиться к врачу для оформления больничного листа на период предстоящей операции.
После получения больничного листа, предъявите его в бухгалтерию или в кадровую службу по месту работы (или лично, если работаете у ИП или самозанятый), чтобы оформить выплату пособия.

В случае, если вы не работаете по трудовой или не получаете доход, связанный с работой, можно обратиться в Фонд социального страхования для получения пособия по временной нетрудоспособности — это возможно при наличии соответствующих документов и стажа.
Особенности по оплате при платной операции
Оплачивать операцию вам потребуется самостоятельно, однако пособие по больничному поможет компенсировать часть потерь в доходе, связанного с временной нетрудоспособностью.
В случае, если операция платная и планируется заранее, лучше оформить больничный заранее, чтобы получить выплаты.

Итог:
Вы можете оформить больничный лист в связи с операцией, и вам положена выплата пособия по временной нетрудоспособности. Для этого нужно обратиться к врачу для оформления листка нетрудоспособности и предоставить его в бухгалтерию или Фонд социального страхования. В результате вы получите выплату, которая поможет компенсировать часть дохода во время восстановления.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вы не можете получить оплачиваемый больничный лист по болезни, потому что в этот период выплаты по больничному не положены.

Здравствуйте! Праздничные дни 1–8 января отдельно не оплачиваются «всем подряд». Зарплата за январь считается по отработанным дням, а за 12–26 вам платят пособие по больничному. Если у вас оклад, то в месяце вы получите оклад пропорционально тем дням, что отработали (27–30), плюс больничный. Поэтому требовать отдельную оплату 1–11, когда вы не работали, обычно нельзя.

Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.

Да, Это актуально.

Добрый вечер. У Вас верная информация, если Вы уволились по собственному желанию. При переводе и при увольнении по соглашению сторон данный срок не должен превышать 1 месяц.