По поводу увольнения?

(3 ответа)

По поводу увольнения через больничный лист,могу ли я написать увольнение после закрытия больничного листа через несколько дней

Чижов Алексей Алексеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Да, вы можете написать заявление на увольнение после закрытия больничного листа. Более того, вы также вправе это сделать в любой момент, даже пока еще находитесь на больничном. Запрет на увольнение во время болезни (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ) действует только для работодателя, если он хочет уволить вас по своей инициативе. На увольнение по собственному желанию это правило не распространяется.

Что важно знать о сроках:

Если вы подаете заявление сейчас (например, 18 мая), то днем увольнения будет не дата закрытия больничного, а дата, которая наступит через две недели. Согласно статье 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Эти 14 дней начинают течь со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление.

Ваш больничный входит в этот срок. Если до окончания двух недель вы закроете больничный и выйдете на работу, вам придется доработать оставшиеся дни. Если же к моменту истечения двух недель вы всё еще будете на больничном, работодатель всё равно обязан уволить вас в указанную дату — болезнь не переносит день увольнения.

Таким образом, если вы хотите, чтобы последним днем работы была точная дата после закрытия больничного, вам нужно подать заявление ровно за 14 дней до этой даты. Подать заявление можно лично, направить почтой заказным письмом или через кадрового специалиста, если у вас есть к нему доступ.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте. Да, можете. После закрытия больничного Вы вправе подать заявление в любой день. Предупредить работодателя нужно за 14 календарных дней, если нет оснований для увольнения без отработки. Основание: ст. 80, 84.1 ТК РФ.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Довгань Денис Александрович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, вы можете подать заявление на увольнение в любой день после закрытия больничного листа.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, в том числе после закрытия больничного листа. Закон не запрещает увольнение после выхода с больничного, даже если прошло несколько дней.

Применимые нормы права:
Вопрос регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая предусматривает, что работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели. Срок начинает течь с момента получения работодателем заявления.

Риски, сроки, нюансы:
— Если вы подадите заявление об увольнении после закрытия больничного, то отсчёт двухнедельного срока начнётся с даты подачи заявления, если иное не согласовано с работодателем.
— По соглашению с работодателем возможно увольнение и до истечения двух недель.
— Если вы не выйдете на работу после закрытия больничного и не подадите заявление, это может быть расценено как прогул, что несёт риск дисциплинарного взыскания.

Пошаговые действия:
1. После закрытия больничного листа выйдите на работу или свяжитесь с работодателем.
2. Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию (лично, через канцелярию с отметкой о принятии, либо по электронной почте с ЭЦП).
3. Отработайте две недели или согласуйте дату увольнения по соглашению сторон.
4. В последний рабочий день получите трудовую книжку и окончательный расчёт.

Что нужно уточнить:
Для более точной рекомендации важно знать, планируете ли вы отрабатывать две недели или желаете уволиться раньше, а также нет ли у вас дополнительных соглашений с работодателем.

Для учёта всех особенностей вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
574 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
207 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам