Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.
Однако, важно учитывать несколько нюансов:
1.
Неполное рабочее время: В данном случае вы должны работать на условиях неполного рабочего времени. Работодатель и работник могут договориться о любом графике работы, который будет считаться неполным рабочим временем. Это может быть, например, сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя.
2.
Законодательные ограничения: Важно, чтобы ваша общая занятость не превышала норму, установленную для неполного рабочего времени. Законодательство не дает четкого определения конкретного количества часов, которое считается неполным рабочим временем, но обычно это не более 30-32 часов в неделю.
3.
Сохранение пособия: Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, вы продолжаете получать пособие по уходу за ребенком. Если вы выйдете на полную ставку, право на пособие может быть утрачено.
В вашем случае, если суммарная занятость (22 часа преподавательской нагрузки и 0,5 ставки педагога-организатора) не превышает норму неполного рабочего времени, вы можете продолжать работать и получать пособие по уходу за ребенком. Рекомендуется обсудить ваш график работы с работодателем и убедиться, что он соответствует требованиям законодательства о неполном рабочем времени.
Также, для получения более конкретной консультации, вы можете обратиться к юристу, который сможет учесть все особенности вашего случая и дать более точные рекомендации.
