Восстановление на работу беременной женщине?

(4 ответа)

Ирина

Вопрос № 00045754
10.09.2024 16:07

Можно ли восстановиться на работу, если уволилась по собственному желанию, но вскоре узнала, что беременна.
Уволилась с работы 07.07.2024 г. После увольнения 02.08.2024 г. узнала, что беременна (беременность уже была на момент увольнения, срок с 30.06.2024). Имею ли я право написать заявление на восстановление и должен ли принять работодатель обратно на работу. Если должен, то через какой срок после увольнения нужно написать заявление! Спасибо.

Жуйкова Юлия Валерьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

10.09.2024 16:13

Телефон

Здравствуйте Ирина!

У Вас есть возможность восстановиться на работе. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При отказе работодателя в восстановлении Вас на работе можете обратиться в суд.

Безвыходных ситуаций не бывает. Если нужна платная помощь, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram, ВК), е-mail.

Спасибо за ответ

Спросить

Золотухин Александр Вадимович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

25.09.2024 18:17

Телефон

здравствуйте! Поскольку на момент увольнения по собственному желанию Вы уже были беременны, то Вы имеете право подать заявление работодателю о восстановлении на работе и работодатель будет обязан Вас восстановить. К заявлению о восстановлении на работе необходимо будет приложить справку, подтверждающую, что на момент увольнения Вы были беременны.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

10.09.2024 16:51

Телефон

Принимать (восстанавливать) работодатель не обязан, но и не имеет права отказать если есть свободная должность и вы на нее подходите по квалификации.

Предыдущий юрист, вероятно, не внимательно прочитала вопрос. Поэтому и ответ не относится к вашей ситуации.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 31 год

11.09.2024 00:21

Телефон

Здравствуйте, восстановиться практически невозможно, если только не доказать, что написали заявление под давлением. Можно попытаться вновь устроиться и оспорить отказ, если не примут на работу.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Вопрос о восстановлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с беременностью является достаточно сложным и требует внимательного рассмотрения. Вот несколько ключевых моментов, которые следует учесть:

1. Увольнение по собственному желанию: Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за две недели. В данном случае вы уволились по собственному желанию 07.07.2024 г.

2. Беременность и увольнение: ТК РФ предоставляет определенные гарантии беременным женщинам, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Однако, если увольнение произошло по инициативе самой работницы, такие гарантии не применяются напрямую.

3. Восстановление на работе: Законодательство не предусматривает прямой обязанности работодателя восстанавливать на работе сотрудника, который уволился по собственному желанию, даже если позже выяснилось, что сотрудник был беременен на момент увольнения. Тем не менее, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении на работе на основании вновь открывшихся обстоятельств (беременности).

4. Заявление на восстановление: Вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой о восстановлении на работе, указав в нем обстоятельства, связанные с вашей беременностью. Работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу, но может рассмотреть ее и принять положительное решение в порядке исключения.

5. Сроки подачи заявления: Нет установленного законом срока, в течение которого вы должны подать заявление на восстановление после увольнения по собственному желанию. Однако, чем быстрее вы обратитесь к работодателю, тем больше шансов на положительное решение.

6. Медицинские документы: К заявлению желательно приложить медицинские документы, подтверждающие вашу беременность на момент увольнения, чтобы обосновать свою просьбу.

Таким образом, вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, указав на вашу беременность как на обстоятельство, которое не было вам известно на момент увольнения. Однако, решение о восстановлении будет зависеть от воли работодателя.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

365 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

129 вопросов за сутки

Работа

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление о переходе на неполный рабочий день по собственному желанию?

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. Только по согласованию с работодателем, если нет для этого ни каких оснований.

Согласно ст.39 Трудового кодекса РФ работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день: беременной сотруднице;сотруднику (одному из родителей, опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет;сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Оплата производится согласно отработанному времени.

Лагодич Евгений Владимирович

93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник. Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени.
Некорректное оформление трудовой книжки

3 ответа

Можно ли предъявить претензию бывшему работодателю по поводу неправильно указанной должности на момент увольнения а трудовой

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Пусть исправят.

Камынин Илья Юрьевич

да
Могут ли уволить по окончанию трудового договора?

2 ответа

Могут ли уволить по окончанию трудового договора? Если наступила беременность?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Договор срочный?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Звоните 89199280843. Разберём ситуацию Вашу с учётом всех обстоятельств
Работа и беременность

3 ответа

Здравствуйте. Я беременна и состою на учёте в жк, работаю в школе. Ознакомилась со ст.254 ч3 , где сказано, что беременную могут отпускать на диспансерное обследование с сохранением среднего заработка. Подскажите, что относится к диспансерному обследованию ? И что делать , если работодатель не знает о такой статье в ТК? Заставляют писать день за свой счёт..

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, работодатель нарушает трудовое законодательство, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Канюков Сергей Константинович

Ксения, необходимо предоставить работодателю справку о беременности, далее при прохождении медицинского обследования в рабочее время по итогам предоставлять заявление об оплате среднего заработка и документ о посещении врача.

Более подробный инструктаж при личной консультации, обращайтесь

Бронштейн Александр Михайлович

С мая 2019 года бесплатная диспансеризация взрослого населения по полису ОМС проходит в соответствии с приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка проведения профилактического медосмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» от 13.03.2019 № 124н. С 2019 года согласно приказу № 124н бесплатный профилактический медосмотр граждан всех возрастов является ежегодным, а диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и раз в 3 года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.
Лёгкий труд

1 ответ

Здравствуйте, беременность 10 недель,была угроза выкидыша,попросила начальника дать лёгкий труд он сказал хорошо но твоя ставка делиться на двоих.На меня и на фармацевта .

Давыдов Денис Валентинович

Жалоба в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.
Беременность и перевод на другую должноать?

1 ответ

Что делать? Нахожусь на 21неделе беременности, 3недели назад попала в больницу с угрозой прерывания. Пока я находилась на больничном, работодатель нашел сотрудника на мое место. Как итог мне некуда выходить работать. Начальник, предлагает другое место работы с совершенно другим графиком и с ЗП намного меньше. По документам ничего не меняется, зато по факту больше работы, 13 часов на ногах за копейки. Я временно написала заявление на отпуск без содержания, но шеф мне ставит ультиматум: либо я выхожу работать туда, куда предлагают, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Желания выходить к нему на работу нет никакого, после этого всего.

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь по поводу случившегося в трудовую инспекцию и прокуратуру параллельно! Органы будут на Вашей стороне)))
Как поступить беременной студенка ?

4 ответа

Учусь на 3 курсе беременность 33 недели, хочу закончить учёбу но роды на май месяц запланированы, уходить в академический отпуск не хочу ,посоветуйте пожалуйста что делать

Давыдов Денис Валентинович

Взять всё же академический отпуск, родить и сдать экзамены.

Халина Оксана Владимировна

Я думаю, что все сдадите, посещайте занятия, может там вам автоматом поставят. Я думаю преподаватели войдут в положение.

Халина Оксана Владимировна

Если возьмёте Академ, то потеряете время и потом ещё будут смотреть разницу в часах и предметах. Постарайтесь сдать сессию.

Ивченко Оксана Борисовна

Попробуйте экстерном сдать,
Как понять какая сумма отпускных

3 ответа

Здравствуйте . Я работаю медсестрой ,с января 2023 я на больничном в связи с трудной беременностью . В больнице работаю с 16 сентября 2021 года . Должностной оклад у меня 24500. Перед декретом я взяла отпуск в 21 день и мне пришли отпускные в размере 2800 т.р. Не могу понять законно ли это ?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, необходим ваш расчёт из бухгалтерии. Полностью ваш заработок. Здесь невозможно рассчитать. Задавайте вопросы правильно

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Для точного расчета необходимо 2 ндфл. Можете заказать в бухгалтерии или через гос услуги.
Беременность и командировка

3 ответа

Уехала в командировку, не сообщив о беременности. Претензий никаких не имею. Начальник узнал случайно, предъявляет претензию, что обязана сообщить была. Ссылается, что ему грозят проблемы. Я же имею право хранить в секрете эту информацию как персональные данные о здоровье?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеете право, когда посчитаете нужным обнародовать, обратитесь в отдел кадров с мед.заключением и заявлением о перевод на легкий труд.

Епишкин Максим Сергеевич

Вас не обязывает закон информировать о данном факте кого либо. Однако руководитель прав его могут привлечь к административной ответственности.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не будете сообщать в трудовую инспекцию, то к работодателя проблем не будет.
Беременность и трудовой договор

1 ответ

Оформлен срочный трудовой договор, который становится бессрочным после 6 числа,как сообщили в отделе кадров. Работаю на полной удалёнке. 19 числа больничный по БиР. Если не говорить ,а по факту предоставить больничный,не будет ли это нарушением? Если раньше сообщить,не уволят ли одним днём?

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте Анастасия. Находясь на больничном Вас ни кто не уволит. А работодателя предупредить о том, что на больничном нужно. Если интересует более подробный ответ с ссылкой на закон пишите в ватсап или телеграмм. Контакт на визитке.
Работа в период беременности

1 ответ

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Перцев Сергей Викторович

Работодатель действует в рамках трудового законодательства в отношении работника в состоянии беременности.
График работы беременной

1 ответ

Добрый день. Работаю в сфере торговли, работник торгового зала. График 2/2 по 12 часов(включая перерыв, который не оплачивается), смены с 7.30 до 19.30 и с 10.30 до 22.30. Предоставила справку, подтверждающую беременность, с пометкой перевода на лёгкий труд, так как тяжело работать в вечерние смены, они же вторые. Работодатель сказал, что до 22.00 по закону могут ставить смены, с учётом того, что такси оплачивает работодатель и оно будет в 22.40, таким образом, дома я буду оказываться около 23 часов. Есть ли смысл выяснять данный момент с отделом персонала, или же они правы в этом вопросе?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Изменения графика работы не является основанием считать, что Вы переведены на лёгкий труд. Поэт работодатель не прав, он обязан Вам предоставить лёгкий труд, а не изменить график работы
Права беременной

2 ответа

Занимаю должность врача терапевта участкового. Беременность. Опираясь на законы и юридические документы, могу ли отказаться от обслуживания вызовов на дому и работу в выходные и праздничные дни?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте конечно можете. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Если есть ограничения по беременности, тогда вам работодатель долен предоставить щадящие условия работы, а на должность участкового врача назначить временно другого человека. Всего вам хорошего.
Беременность, отпуск и больничный

2 ответа

Моя ситуация: состою на учёте по беременности,11 недель и 5 дней срок. Жуткие головокружения, больничный мне закрыли и открывать не хотят, анализы крови и биоматериалов в норме, терапевт ссылается на беременность, а гинеколог говорит,что это не из-за беременности,т.к. это скорее всего проблемы с сосудами, никто не хочет открывать больничный, могу ли я на таком маленьком сроке взять ежегодный оплачиваемый отпуск, без отработки в 6 месяцев?

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в частную клинику, она также имеют право выдавать больничный лист. Если у вас головокружение, то вам не помешает обратиться к неврологу, может он выпишет больничный лист.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Можете, в случаях специально предусмотренных в Законе.

Ст. 122 ТК РФ. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ст. 123 ТК РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Например:

наличие у работника возраста менее 18 лет;

усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

факт ожидания мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам;

наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка;

наличие в семье более 2-х детей в возрасте до 12 лет;

факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей;

супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу);

лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

лица, подвергшиеся воздействию радиации;

инвалиды боевых действий 1-2 групп;

участники ВОВ;

ветераны боевых действий;

военнослужащие частей, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями за службу в период ВОВ;

лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда;

лица, работавшие в период ВОВ в тылу на оборонительных и военных объектах;

Герои Труда (социалистического и РФ) и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

Герои (СССР и РФ) и полные кавалеры ордена Славы.

В других случаях работодатель не обязан, но имеет право дать согласие на досрочное предоставление отпуска.

Иной выход - получение официального листа временной нетрудоспособности.
Беременность и удаленная работа

2 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день.

Не обязан, все по договоренности с работодателем.

Канюков Сергей Константинович

Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!