-
Вопрос № 00045131
Работаю в РЖД, больше года. Устроился 24 августа прошлого года, работаю больше 12 месяцев. Отпуск говорят будет с 1 ноября. То есть больше 12 месяцев, правомерно ли это? Причем никаких заявлений я не писал. Написал кадровикам, они пишут, что запрещено если более 2-х лет отпуск не дают
Добрый день. При устройстве на новую работу, в соответствии со ст 122 ТК вы имеете право пойти в отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. В данном случае ваши права, как работника нарушаются. Вы имеете право обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении вам отпуска, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию. Вообще отпуск предоставляется согласно графика отпусков, составлялся ли график отпусков в вашей организации?
Как я знаю, да составлялся. Но меня никто не спрашивал, когда мне нужно отдыхать. Мне просто сказали, что я отдыхая в ноябре и всё.
Нарушается именно тем, что мне уже должны были дать отпуск?
Есть ли у нас в законе, что должны дать отпуск не позднее 11 месяцев работы?
Перенести отпуск на следующий год можно только с согласия работника. Работодателя могут привлечь к административной ответственности. Пишите заявление на изменение даты отпуска ссылаясь на ст 122 там прямо указано, что право работника на отпуск в первый год работы возникает по истечении 6 месяцев. Если вам нужна более подробная консультация и помощь пишите в ватсап. Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить отзыв. С ув Татьяна Мотык
Отпуск предоставляется без заявления согласно графика отпусков, который составляется заранее.
То есть, то что я больше года работаю без никакого отпуска, это не нарушает мои права?
