Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с юридической точки зрения. Давайте разберем несколько ключевых моментов:
1.
Совмещение должностей: Если вы временно исполняете обязанности учителя, это может рассматриваться как совмещение должностей. В таком случае, с вами должен быть оформлен соответствующий трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему договору, в котором будет указано, что вы выполняете обязанности учителя на определенное количество часов.
2.
Оплата труда: Согласно трудовому законодательству, совмещение должностей должно быть оплачено дополнительно. Размер доплаты может устанавливаться в зависимости от объема выполняемых вами работ и должен быть согласован с вами и закреплен в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
3.
Отпуск: Право на отпуск учителя может возникать только в том случае, если вы оформлены на должность учителя. Если вы только совмещаете обязанности, то основной отпуск предоставляется по вашей основной должности — завхоза. Для того чтобы претендовать на отпуск, как у учителя, вам необходимо официально быть переведенным на эту должность.
4.
Оформление на должность учителя: Если вакансия учителя действительно свободна и претендентов нет, вы можете обратиться к руководству с просьбой о переводе на должность учителя на постоянной основе. Это должно быть оформлено официально с внесением изменений в ваш трудовой договор.
5.
Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для более детального анализа вашей ситуации и выработки правомерного решения.
Вам следует обсудить вашу ситуацию с руководством школы и, при необходимости, обратиться в профсоюз или другую организацию, представляющую интересы работников, для защиты ваших прав.
