Как происходит сокращение учителя пои признании школы аварийной?

Здравствуйте.

В вашей ситуации важно учитывать несколько юридических аспектов. Давайте разберем их по порядку:

1. Перевод или увольнение:
- Перевод: Если вам предлагают перейти в другую школу, это должно быть оформлено надлежащим образом. Перевод на другую работу (в данном случае в другую школу) возможен только с вашего согласия. Это должно быть оформлено письменным заявлением о переводе, которое вы подаете по собственной инициативе.
- Увольнение: Если вы не согласны на перевод, тогда работодатель должен действовать в рамках законодательства о сокращении штата.

2. Процедура сокращения:
- Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата работников работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
- Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакансии) в этой же местности, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. Если таких вакансий нет или вы отказываетесь от предложенных вариантов, процедура сокращения продолжается.

3. Ваши действия:
- Письменное уведомление: Попросите работодателя предоставить вам письменное уведомление о предложении перевода в другую школу. Это важно для того, чтобы у вас были документальные доказательства действий работодателя.
- Отказ от перевода: Если вы не согласны с предложенными условиями (например, с минимальной нагрузкой), вы можете отказаться от перевода. В этом случае работодатель обязан начать процедуру сокращения.
- Сокращение: Если работодатель не предложит вам иные подходящие вакансии или вы откажетесь от них, вас должны сократить с выплатой всех полагающихся компенсаций (выходное пособие и т.д.).

4. Защита прав:
- Если работодатель пытается обойти процедуру сокращения и вынуждает вас написать заявление о переводе, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
- Вы также можете обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы составить все необходимые документы и обеспечить защиту своих интересов.

Таким образом, вы не обязаны писать заявление о переводе, если не согласны с предложенными условиями. В этом случае работодатель должен действовать в рамках процедуры сокращения штата.