Вопрос по трудовому кодексу?

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Давайте разберем её по шагам.

1. Проверка должностной инструкции и трудового договора:
- В первую очередь, вам необходимо ознакомиться с вашей должностной инструкцией и трудовым договором. Важно понять, включены ли в ваши обязанности задачи по работе на прессе. Если эти обязанности не указаны в вашей должностной инструкции или трудовом договоре, требование начальника может быть неправомерным.

2. Пункт 1.2 трудового договора:
- Пункт 1.2 вашего трудового договора гласит, что вы обязаны выполнять все работы, обусловленные должностью, трудовыми обязанностями и конкретными заданиями, устанавливаемыми работодателем. Однако, это не означает, что вам могут поручить любую работу, не связанную с вашей специальностью и квалификацией.

3. Изменение трудовой функции:
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 72), изменение трудовой функции работника возможно только с его письменного согласия. Трудовая функция — это работа по определенной специальности, квалификации или должности. Если работа на прессе не входит в ваши трудовые обязанности как упаковщика, требование начальника может быть расценено как изменение трудовой функции.

4. Угроза увольнением:
- Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Если начальник угрожает увольнением без законных оснований, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

5. Ваши действия в случае увольнения:
- Если вас уволят на основании отказа выполнять работу на прессе, вы имеете право обратиться в суд. В суде вы можете оспорить законность увольнения и требовать восстановления на работе, а также компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

6. Обращение в трудовую инспекцию:
- Вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

7. Консультация с юристом:
- Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

Ваша защита в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств, которые вы сможете предоставить.