Досрочное увольнение по сокращению?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00043614
06.08.2024 09:53

Получила уведомление о сокращении, но хочу уволиться раньше указанной даты сокращения, может ли мне отказать управляющий , и если откажет, что можно в этом случае сделать, а также нужно ли отрабатывать 2недели? Спасибо!

Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

06.08.2024 15:01

Телефон

Добрый день. Если Вы не хотите отработать период, предусмотренный уведомлением о сокращении численности, то Вы можете уволиться с отработкой 2-хнедельного срока (либо по соглашению с работодателем, отработать период менее 2-х недель), однако при этом Вы потеряете право на выплаты от работодателя, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении (до 3-х месяцев).

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Камодин Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

06.08.2024 09:55

Телефон

Ст. 180 ТК РФ дает возможность сотруднику, предупрежденному о предстоящем сокращении, уволиться досрочно. При таком увольнении он в дополнение ко всем иным обязательным выплатам, сопровождающим сокращение, получит еще одну компенсацию — за время между датами фактического и объявленного увольнения. Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. Определенной формы у такого документа нет.

С уважением, Юрист Камодин А.А. P/s Минуту Вашего времени - оставьте отзыв в моём профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

06.08.2024 09:59

Телефон

Можно и отрабатывать не будете, но потеряете деньги, которые положены при сокращении штатов.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы получили уведомление о предстоящем сокращении штата, у вас есть право уволиться по собственному желанию до наступления даты сокращения. Важно учитывать несколько аспектов:

1. Увольнение по собственному желанию:
- Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели. Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон.
- Если вы хотите уволиться раньше, чем через две недели, вам нужно обсудить это с работодателем и получить его согласие. Работодатель может согласиться на более короткий срок или даже на увольнение в день подачи заявления.

2. Отказ работодателя:
- Если работодатель отказывается согласиться на увольнение по собственному желанию до истечения двухнедельного срока уведомления, вы все равно обязаны отработать эти две недели, если не будет достигнуто иного соглашения.
- В случае отказа работодателя в сокращении срока, вы можете обратиться к нему с просьбой о сокращении этого срока или обоснованно объяснить необходимость увольнения раньше (например, по причине трудоустройства на новое место работы).

3. Сокращение штата:
- Если вы увольняетесь по собственному желанию до даты сокращения, вы теряете право на выходное пособие и другие компенсации, которые полагаются при увольнении по сокращению штата (статья 178 Трудового кодекса РФ).

4. Отработка двух недель:
- Если вы увольняетесь по собственному желанию, то, как правило, требуется отработка двух недель. Однако, если у вас есть уважительные причины (например, поступление на учебу, выход на пенсию, переезд в другой город и т.д.), вы можете попросить работодателя освободить вас от отработки или сократить этот срок.

Таким образом, если вы хотите уволиться раньше даты сокращения, вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию и обсудить с работодателем возможность сокращения двухнедельного срока. Если работодатель откажет, вы обязаны будете отработать эти две недели, если не найдете другого решения по взаимному согласию.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

17 минут среднее время ответа

74 вопроса за сутки

Ликвидация предприятия

1 ответ

При ликвидации предприятия просят подойти и уволится. Нахожусь в декрете до 3 лет. Сказали будет выплата при увольнение в размере 2 оклада. Так ли это на самом деле и нет?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
Утрата доверия

3 ответа

Я госслужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 2 года) могут ли меня уволить по утрате доверия

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Не могут

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Данное основание для увольнения по уходу за ребенком не может быть применена. Уволить могут по другим основаниям, если захотят.
Как не отрабатывать целевое обучение ?

2 ответа

Поступила в медицинский в 2019 году. при окончании обучения, если не отрабатывать я должна буду выплачивать только расходы, которые предоставлены для поддержки, т.е. стипендию от больницы? или же полную сумму обучения. я не совсем таки понимаю

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Даже не читая договор могу сказать, что с вас потребуют компенсировать всю стоимость обучения

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В силу ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности, в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Согласно п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования..." гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Таким образом, Вы обязаны возместить расходы на обучение - это не стипендия, а именно оплата услуг по обучению. Аналогичные решения принимаются судами - например, Решение Шалинского районного суда Свердловской области от 28.02.2022 по делу N 2-73/2022, копию которого я прикрепила к ответу.
Детский сад

1 ответ

Добрый вечер! Работаю воспитателем 8 лет, сегодня начальство сказало что у меня закончилось соотетсвие занимательной должности, и меня могут за это уволить. Заставляют иди на категорию, начальство сказало на соответствие не пойдёшь.Я думаю что они не умеют права заставлять отестовываться. Могут ли меня уволить?

Гамиловская Ирина Николаевна

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (обязательная аттестация). В целях профессионального роста и уровня заработной платы, педагог детсада вправе узнать, что нужно для аттестации воспитателя на первую категорию, подготовиться и пройти испытание для повышения профессионального уровня. После того как человек получит первую категорию, он вправе самостоятельно подать заявку на присвоение ему высшей квалификации (добровольная аттестация). Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций. осуществляющих образовательную деятельность утверждён Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276. Согласно разъяснений, данных Минобрнауки России в Письме N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (п. 8 ч.1 ст.48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, указанных в п. 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение при ликвидации предприятия

2 ответа

Я получила уведомление о сокращении до 30 ноября 2022 г. Но пошла на больничный ранее этой даты и предприятие не закрыли, а продлили. При этом штат оставили минимальный. В моих услугах они не нуждаются. Могут ли они меня сократить, если я до сих пор на больничном?

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Судебное взыскание

2 ответа

Как быть , устроилась на предприятие учеником , обучалась 10 месяцев , из 10 месяцев 3 месяца мыли полы/таскали мебель , практически ничему не учили. Во время устройства подписала договор, условия отработка 2 года,либо возвращаю потраченные на меня деньги. Хочу уволиться , но 2 года еще не отработала. Фотографии есть , того как трудились. Получится ли выиграть дело , если подадут в суд?

Рябов Сергей Иванович

Судиться можно только по основаниям неисполнения работодателем своих обязанностей по обучению. Если сможете это доказать фактическим материалом, то тогда договор можно расторгнуть и ничего не возвращать. Найдите адвоката по месту жительства.

Шевченко Олег Георгиевич

Дело можно выиграть. Нужно доказать, что договор нарушен со стороны работодателя - он не учил, а эксплуатировал не в соответствии с договором.
Как написать заявление

2 ответа

Подскажите пожалуйста, как мне написать заявление на увольнение с уведомлением. Я была номенальным директором фирмы. Я отдала свои полномочия другому номинальному директору 3 месяца назад. Но в трудовой записи уб увольнение нет. Только принята.

Калюжин Артем Николаевич

Заявление пишется в свободной форме, если у вас трудности с формулировкой, то можете обратиться к юристам за помощью.

Базаров Андрей Михайлович

Так как вы были директором, то самое главное, такое заявление в свободной форме нужно обязательно направить всем участникам (акционерам) заказным письмом и в налоговую в которой стоит на учёте фирма. Только в этом случае вы сможете защитить свои права в дальнейшем
Увольнение?

3 ответа

Здравствуйте, находясь в отпуске могу ли я уволиться? Работаю в органах, как правильно поступить? Какие сроки и отработка?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, увольнение из органов происходит на основе ТК РФ, т.е. 2 недели отработки. Если в отпуске, то подаете рапорт за 2 недели до выхода и вперед. Но бюрократический аппарат в органах больше, поэтому до сдачи "бегунка" Вам выходное пособие не выплатят.

Бачериков Андрей Витальевич

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

Бикбулатов Азат Фаритович

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.
Как безопасно убрать себя с должности номинальный директор ООО?

2 ответа

Здравствуйте. По ошибке стала номинальным ген директором двух фирм ООО. Меня еще вписали бухгалтером в одну из фирм в электронную трудовую книжку без моего согласия. Сейчас эти фирмы вроде как заблокированы по причине недостоверности адресов. На сайте фнс видела, что за бухгалтерскую деятельность, мне была выплачена зп, то есть налоги, как понимаю, они платили. Как мне избавиться от этих фирм по хорошему? Могу я самостоятельно уволить себя и из директоров, и перестать быть бухгалтером, как это лучше сделать? Боюсь возможных последствий, если они повесят какие-то долги на меня. В фирмах есть ещё учредители, у которых доля 100%. С самим "менеджером" я больше не контактирую, остальных участников я в глаза не видела. Или возможно, что налоговая самостоятельно ликвидирует эти фирмы по причине недостоверности данных? В общем, как мне без последствий выйти из всего этого?

Коршаков Игорь Владимирович

подать в ФНС заявление по форме 34001 об ошибочности сведений в отношении руководителя.

Ким Галина

по ошибке директором не становятся, а по добровой воле и за плату.

С должности директора и бухгалтера можно уволиться с соблюдением процедуры увольнения.
Увольнение работника?

2 ответа

В ТЦ закрывается интернет-магазин, где я была менеджером. Могут ли заставить написать по собственному или это будет увольнение в связи с сокращением штата?

Апушкинская Анна Дмитриевна

Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением штата, если штат, действительно, сокращают.

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Предложить уволиться по собственному желанию могут, но это не соответствует нормам закона. Вариантов может быть несколько: сокращение штата, заключение соглашения о расторжении договора с выплатой выходного пособия
Помогите прошу пожалуйста?

1 ответ

Задача 1
Начальник Главного следственного управления Главного управления МВД
России по субъекту Российской Федерации за грубое нарушение дисциплины уволил
подполковника юстиции начальника информационно-аналитического отделения
Главного следственного управления Главного управления МВД России по субъекту
Российской Федерации. Областной прокурор принес протест на данный приказ, так
как посчитал его незаконным.
Прав ли прокурор? Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника
информационно-аналитического отделения?
Задача 2
В ходе осуществления надзорной деятельности прокурору стали известны
сведения о готовящемся несанкционированном митинге одной из оппозиционных
партий, руководитель которой в интервью СМИ пообещал устроить беспорядки в
связи с несогласием с итогами региональных выборов.
Какими средствами прокурорского реагирования можно предотвратить
нарушение закона? Какую правоохранительную функцию выполняет здесь прокурор?
Задача 3
Прокурор области, осуществляя в порядке надзора за исполнением законов
проверку, установил, что одна из статей Закона области не соответствует Закону РФ
«О недрах».
Есть ли здесь правонарушение и как можно его устранить?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, здесь отвечают на вопросы связанные с жизненной ситуацией. Задачки постарайтесь решить самостоятельно, на работе за вас никто работать не будет. Удачи в учёбе.

Или обратитесь на платной основе.
Временная работа от ЦЗН?

1 ответ

Здравствуйте, работаю на временной работе от Центра занятости. Поняла, что не справляюсь с обязанностями и хочу отказаться до истечения срока окончания временной работы. Можно ли это сделать или всё же придётся отрабатывать до конца это срока.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Понятие временной работы в ТК РФ нет, есть понятие срочный трудовой договор. Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор, подав заявление на увольнение за две недели. Фактическая дата увольнения может быть решена по обоюдному согласию сторон.
Увольнение беременной на декретной ставке.?

2 ответа

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю на декретной ставке, в декабре 2023 года выйдет основной сотрудник. Если я сама уйду в декрет до того, как выйдет основной сотрудник, могут ли меня беременную уволить после её выхода на работу?

Хайбулин Егор Валерьевич

Здравствуйте. Прекратить трудовые отношения в период отпуска по беременности и родам работодатель не сможет, срочный трудовой договор будет продлен до окончания Вашего отпуска. Однако, данное решение будет законным по окончании указанного отпуска.

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Считаю, что вас могут уволить, так как условия вашего договора предполагают увольнение в связи с наступлением конкретного события, то есть ваш трудовой договор является срочным.
Работа ?

3 ответа

Здравствуйте! Я вышла на пенсию 5 лет назад, но при этом работаю, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я собирусь увольняться?

Ивченко Оксана Борисовна

Нет. Просто указываете в заявлении с какого времени вы желаете уволиться. С этого дня вас и расчетают

Курьянова Светлана Юрьевна

Здравствуйте. Сотрудник, уволившийся с работы по причине выхода на пенсию, имеет право продолжать работать, устроившись в другое место. И при увольнении по собственному желанию ему придётся отработать 14 календарных дней (на усмотрение работодателя). Без отработки уволиться можно, если договор расторгнут по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель должны прийти к общему соглашению о прекращении сотрудничества без дополнительных отработок. Право уволиться без отработки и без согласия на это руководителя есть только у работника, который достиг пенсионного возраста на своём месте работы. Если не сложно, оставьте отзыв на моей странице 😎

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Нет, отрабатывать вам не нужно.
Имеет ли студент право отказаться делать что-то во время практики?

2 ответа

Можно ли студенту медику отказаться делать то, что его заставляют во время прохождения учебной практики в больнице?
Ситуация: бригада из 7 человек пришла на практику в терапевтическое отделение (онкология), 2 дня учебной практики, медсестра отправила бригаду менять подгузники пациентам, бригада ничего не сделала, так как никто этого делать не умел. Медсестра поставила всем двойки в журнал и сказала приходить отрабатывать. Обязаны ли студенты выполнять абсолютно все поручения медсестры?

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа на поставленный вами вопрос необходимо ознакомится с положением вашего учебного заведения о прохождении практики а так же с информацией о получении необходимых знаний (практических) согласно ФГОС. Как пример: https: //dgmu.ru/wp-content/uploads/2023/02/Obshhaya-vrachebnaya-praktika_compressed.pdf соответственно в них будет указано что именно вы должны делать и каким образом это должно оцениваться.

Рябов Сергей Иванович

У практики имеется программа, в рамках которой и должны проводиться все мероприятия. У практики от ВУЗа должен быть руководитель, которые и согласует на месте все вопросы практики. Если в программе имеется тема по уходу за пациентами с ограниченными возможностями, то это требование обоснованно. Но в таком случае, если студенты не имеют навыков в выполнении данных манипуляций, они должны пройти практическую подготовку к данным действиям. Обращайтесь к руководителю практики.