На сколько часов можно взять увольнительную?

(3 ответа)

Елена

Вопрос № 00042791
23.07.2024 19:59

Взяла увольнительную на 3часа 30 минут. Начальник подписал. Я ушла. На следующий день мне вернули увольнительную и сказали что отказываются её брать. Хотят ставить прогул. На сколько часов можно брать увольнительную?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

23.07.2024 20:04

Телефон

Согласно ст. 114 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Работодатель обязан согласовывать с работником время предоставления отпуска (ст. 123 ТК РФ). Если работодатель подписал увольнительную, значит он согласовал время отпуска. Отказ работодателя принять оформленную им же увольнительную является незаконным. Это нарушение прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе ставить прогул, если работник отсутствовал на основании правомерно оформленной увольнительной, подписанной руководителем. Таким образом, ваши действия были правомерны, а отказ работодателя в приеме увольнительной и намерение поставить прогул являются нарушением трудового законодательства. Вы вправе обжаловать данные действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Лихачёв Дмитрий Владиславович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

23.07.2024 20:03

Телефон

со стороны работодателя грубое нарушение. Можете смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

23.07.2024 20:20

Телефон

Сохраните увольнительную. Остальное необходимо обсуждать детально

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данной ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Соберите доказательства: У вас должно быть доказательство того, что начальник подписал увольнительную. Это может быть копия документа с подписью или свидетельства коллег, которые видели, как начальник подписывал увольнительную.

2. Письменное объяснение: Напишите объяснительную записку, в которой подробно изложите ситуацию: что у вас была подписанная увольнительная, что вы ушли с разрешения начальника и что на следующий день вам отказались её принимать.

3. Обратитесь к начальнику: Попробуйте обсудить ситуацию с начальником напрямую. Возможно, произошла ошибка или недоразумение, которое можно разрешить без дальнейших осложнений.

4. Обратитесь в отдел кадров: Если начальник не идет на контакт, обратитесь в отдел кадров вашей организации. Предоставьте им все собранные доказательства и объяснительную записку.

5. Юридическая консультация: Если ситуация не разрешается, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам подготовить необходимые документы и, при необходимости, представит ваши интересы в суде.

6. Трудовая инспекция: Если работодатель продолжает настаивать на прогуле, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Предоставьте инспекции все доказательства и объяснительную записку.

Важно помнить, что согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарные взыскания (включая увольнение за прогул) должны быть обоснованы и подтверждены документально. Если у вас есть доказательства того, что увольнительная была подписана, это может служить основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

Будьте внимательны и действуйте в рамках закона, чтобы защитить свои права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

449 юристов отвечают

36 минут среднее время ответа

79 вопросов за сутки

Не оплатили деньги?

3 ответа

Можно ли узнать. Год назад выучилась на рентген лаборанта за счет организации. Мне сказали 5 лет отработать. 5 лет не отработала сегодня 7 апреля 23 года уволилась. Мне сказали что увольнительные списали за учебу 14 тысяч и еще 15500 должна осталась. Я кобы в доп соглашение я должна бы прочитать что вычитание денег за учебу начнется с момента сдачи аккредитации. Я ее не сдала. И мне сказали что было написано. Хотя доп соглашение я не видела. Как на самом деле это все происходит?

Дацкевич Константин Евгеньевич

На самом деле вам обязаны были дать допсоглашение и расчетный лист, если вы отказываетесь внести данные денежные средства в течение 30 дней они взыскиваются через суд.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, читайте трудовой договор, попросите копию дополнительного соглашения.

Чорба Анна Николаевна

С вас могут только взыскать за учебу, через суд. Расчёт должен быть выплачен в полном размере, с компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.

Попросите официальный расчёт. Если удерживают или удержали, обращайтесь в суд.

Заявление помогу составить. Обращайтесь
Не приходит увольнительные?

3 ответа
Уволился 19-го числа, деньги не пришли, директор отвечает в таком тоне как на скриншоте, что делать? Деньги нужны сейчас а не в неопределенное время.
Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. В день увольнения вам обязаны были выдать расчет и трудовую книжку.

Достаточно написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.

Если хотите получить побольше в виде компенсации морального вреда к расчету, то можете обратиться с иском в суд или в прокуратуру с жалобой, прокурор имеет право в порядке ст.45 ГПК РФ от вашего имени выйти с иском в суд.

Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.
Науменко Александр Владимирович

Направьте директору письменную претензию заказным письмом или, вручив под роспись на Вашем экземпляре. Укажите, что он грубо нарушил требования ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ о полном расчёте в последний рабочий день. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в двухдневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на директора выплату штрафа по ст.5.27 КоАП РФ и неустойки по ст.236 Трудового кодекса за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните 8-962-403-44-30, обязательно поможем.

Павлюк Александр Игоревич

Обратитесь в прокуратуру, деньги придут в течении дней трех.
Как уволиться на стажировке?

3 ответа

Хочу уволиться 18го октября и отработать только три дня, но 19го у меня заканчивается стажировка
если я напишу увольнительную 18го числа, то есть во время стажировки, будут ли моё увольнение рассматривать как увольнение на стажировке даже когда я из неё выйду?
или надо будет отрабатывать две недели?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оканчивается стажировка, оканчивается работа, стажировка не трудовой договор, отрабатывать не надо.

Собанин Виктор Викторович

Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.
Работодатель не выплатил увольнительные, что делать?

6 ответов

Работаю официально по Трудовому договору. Работодатель не выплатил увольнительные и задерживает их более, чем на 10 дней, аргументируя это тем, что у компании "нет денег". Уволилась в начале месяца (01.04.24). До написания заявления на увольнение так же были задержки на 1,5 месяца, ничего из этих сумм не выплачено.
В последний рабочий день прислали "Приказ на увольнение" и расчетные листы, где отражены все подсчеты за отработанный период, но выплат не поступало. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае, если руководство игнорирует и не дает точных сроков для получения этих выплат?

Чеботарев Василий Сергеевич

Жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании задолженности

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую иск в суд подавать. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать иск в суд с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами и с соблюдением процессуальных норм.

Ким Галина

В данном случае целесообразно обратиться в суд с иском с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций при увольнении.

Безродных Валерия Игоревна

Обратиться в государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд.

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Компенсация морального вреда при незаконном увольнении

1 ответ

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).
Заранее большое спасибо за ответ!

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.
Увольнение из Пятерочки ?

3 ответа

Пожалуйста как действовать в такой ситуации, пришла на работу в Пятерочку, отработала 1 день. Трудовой договор не был мною подписан. Поняла что по состоянию здоровья не потяну работу. Написала директору что не буду работать. Она мне угрожает увольнением по статье за прогулы... У меня там осталась трудовая и медицинская книжка.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, предупредите его об ответственности за нарушение трудового законодательства. Договора нет, приказа с вашей подписью об ознакомлении нет, чего он хочет? Не отдадут трудовую обращайтесь в суд ещё и моральным ущербом

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, до суда обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Если у Вас в договоре установлен испытательный срок, то напишите заявление об увольнении за 3 дня до увольнения. А пока Вам нужно выйти на работу. Иначе будет увольнение по статье прогула.
Увольнение?

1 ответ

Работаю во "Вкусно и Точка", сегодня пришёл и попросил бланк заявления на увольнение по сж, в чём мне отказали, говоря, что нужна отработка( я оффициально устроен с 8 ноября, проходил обучения и работал чуть больше недели), мне отказали в написании заявления сказав, что они потратили на меня деньги и я ДОЛЖЕН доработать до конца декабря(сейчас в планах на увольнение меня нет). Как мне уволиться, если мне отказывают, и сделать так, чтобы в трудовой не появилась надпись об увольнении за прогулы, если я не буду посещать рабочее место?

Осипова Надежда Александровна

Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок
Увольнение беременной задним числом

1 ответ

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.
Как восстановиться на рабочем месте, если незаконно уволен

3 ответа

Был уволен передним числом якобы за прогулы но я попросил на это время поработать другого человека вместо меня и теперь меня увольняют якобы за прогулы , хотя часы отработаны всё в норм. Я не смог работать т.убыл избит начальником и его друзьями и немог выполнять работу по состоянию здоровья. Причем им же была составлена служебная записка и подписана теми кто поддерживает его. Ни мед освидетельствование не было меня проведено. Всё избиение было частично зафиксировано на видео. Что мне делать в этой ситуации?

Рябов Сергей Иванович

Обращаться в полицию с заявлением о факте побоев. На большее ответить сложно, тк необходимы уточнения. Что за работа? Как ведется учет выхода на работу? Если вместо Вас работал другой человек, как это отражалось в учете рабочего времени и тд...

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или решайте через суд.

Носов Павел Анатольевич

Пишите заявление в полицию, приложите видео
Могут ли уволить по статье?

3 ответа

Магазин закрыли на ремонт на две недели, смены не стоят. Сегодня звонят и говорят, что уволят по статье за прогул. Могут ли это сделать, если официально ни где не подтверждено, что должна сегодня выходить?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В вашем случае вы не выходите на работу по уважительной причине. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию в вашем регионе

Канюков Сергей Константинович

Должен быть приказ на простой, с оплатой 2/3 заработка на время ремонта. Но, если просят выходите.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если магазин (Выше рабочее место) был закрыт и фактически деятельность не велась, то Вы не должны были туда являться. Вам за вынужденное время простоя должны еще заплатить, так как простой по вине работодателя.

Никто по статье Вас не уволит.

С уважением, Дмитрий.
Как начисляется зарплата в январе.

1 ответ

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы
Лишение премии работников

2 ответа

Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30 декабря, объяснительную он не представил, второе уведомление выдано 16 января, объяснительную так не представил. до 15 января было произведено начисление зарплаты, и лишение премии за декабрь на 100%, вправе ли мы и за январь лишить работника премии на 100 %

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап

Бронштейн Александр Михайлович

Вправе. Не только премии лишить но и уволить.
Могутли уволить за прогул если ушол на больничный на 5 дней поже?

3 ответа

Сломал ногу 1 января есть справка, а ушол на больничный 14 января, могутлиуволить за прогул с 9 по 13 января

Рябов Сергей Иванович

Предоставьте данные о том, что травма наступила 9 января, вызов врача, медицинские документы и тп. Оформление листа нетрудоспособности - это технический акт, подтверждающий невозможность исполнения трудовых обязанностей. Вам нужно подтвердить дату наступления травмы, те дату с которой Вы фактически не могли работать...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Формально могут уволить, нет больничного с 9-го.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Вопрос спорный, на основании ст 81 ТК РФ, работодатель ИМЕЕТ ПРАВО уволить Вас за однократный грубый проступок, так как вы 5 дней не выходили на работу, НО, при привлечении к дисциплинарной ответственности, работодателт должен убедиться, что у работника НЕ УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина.. Я думаю что при составлении грамотной объяснительной, можно отделаться лёгким испугом, разумеется, если ранее не было аналогичных деликтов или других нарушений дисциплины труда.