Требуют деньги, законно ли это?

Макаровская Наталья Валетиновна

Вам нужно просто обратиться к грамотному юристу и Ваша проблема решится легко и просто. И не затягивайте, у Вас всего 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), скоро он истекает. Причём, прокуратура права - она не рассматривает трудовые споры. А у Вас с работодателем именно трудовой спор. И учитывайте, что срок рассмотрения Ваших обращений в прокуратуру и другие органы, если обращения были не по адресу, не дадут Вам возможность восстановить пропущенный срок на обращение в суд. Если кто-то будет ссылаться на относительно новую практику ВС РФ по этому вопросу, не верьте. В той практике другая ситуация - органы прокуратуры признали возможным во внесудебном порядке решить спор и приняли меры прокурорского реагирования, чем способствовали возникновению у гражданина добросовестного заблуждения.

Ким Галина

Суд может вернуть оставить иск без движения при нарушении процессуальных норм. Звоните, помогу с иском на платной основе

Бакулина Екатерина Валерьевна

Теоретически, при наличии письменных доказательств и свидетельских показаний может взыскать с Вас неосновательное обогащение. Тем более, платежные документы у нее есть. Фактически, именно Вы получили выгоду за счет средств работодателя, но не возместили ее. Обращаю внимание, что переписки, в настоящее время, могут являться доказательствами в суде. В плане неустойки, она ничего с Вас получить не может. Только фактические затраты, если грамотно подойдет к вопросу.

Тюленева Елена Вячеславовна

Смотря какие доказательства предоставит работодатель. То как вы описали ситуацию то ничего не стоит ожидать плохого. Так как вы можете на нее пожаловаться что работали с вами без Трудового договора

Красильникова Армине Владимировна

Все зависит от условий переписки. Если вы работали без трудового договора, то это чревато для вашего работодателя.

Даутов Олег Наилович

Доброй ночи! Вам лучше обратится всем вместе в прокуратуру, в государственную инспекцию труда. В том случае если это не поможет, необходимо обратится в суд. При этом следует учесть, что согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации, если бывший работодатель не выплачивает зарплату и уклоняется от выполнения своих обязательств, вы и ваш коллектив имеете полное право подать коллективное заявление в прокуратуру. Это может помочь привлечь внимание к вашему делу и инициировать проверку действий работодателя. Вместе с этим стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию, так как это также может поспособствовать решению проблемы. Соберите все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения и задолженность по зарплате. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Вы можите обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию о не выплате зарплаты, а также с исковым заявлением в суд. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Байдак Зоя Михайловна

Обязательства от уволившегося руководителя переходят к новому. Поэтому вначале выясните у нового руководителя когда выплатят з/плату. Если не проянится обратитесь в прокуратуру с письменным колективным заявлением.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратится в прокуратуру по факту невыплаты зарплаты коллективно, у учётом требований к коллективным жалобам, также направить обоснованное исковое заявление в суд со всеми доводами, доказательствами, с правильно сформированнными требованиями, с соблюдением процессуальных норм. Тратить время на многочисленные жалобы не стоит. Лучше в суд.

Ватолин Александр Иванович

Лучше вернуть, если была переплата.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Не переводите деньги, пока не получите официальное письменное требование с обоснованием переплаты и расчётом. Скрины и письма без подписи/печати — не доказательства.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если долг есть, то его надо погасить, но по тем же реквизитам, с которых пришли деньги

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Конечно можете. Отправляйте письмом на оф.юр.адрес, сохраняйте чек, в нем написан РКПО, по которому можно отследить, что письмо доставлено. Либо направить письмо на оф.эл.адрес работодателя (если он указан в выписке ЕГРЮЛ). работодатель обязан ответить на письменный запрос в любом случае, даже если вы бывший работник.

Романюк Вероника Игоревна

Федеральный закон № 59-ФЗ от 02.05.2006г. устанавливает порядок рассмотрения обращения граждан и распространяет свое действие на все организации, в том числе и на частный бизнес. На Ваше письмо бывший работодатель должен ответить Вам в течение месяца.

Тюленева Елена Вячеславовна

А что говорит трудовые отношения об этом? Испорченное блюдо считается ущербом работодателю

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все зависит от условий трудового договора.

Перцев Сергей Викторович

5 дней

Маклакова Юлия Юрьевна

Добрый день! Рассмотрение иска повторно, по тем же основаниям, с участием тех же сторон не допустимо и прямо запрещено законом. Если долг списали повторно, то рекомендую обратиться непосредственно к судебным приставам-исполнителям, бывает что они допускают повторное взыскание.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Может в порядке индексации долга, если взыскания не было или было в части через судебных приставов.

Гамиловская Ирина Николаевна

Пунктом 12 ч. 1 ст.34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к академическим правам обучающегося отнесено право на академический отпуск. Поэтому отпуск оформляется исключительно по необходимости, возникшей у обучающегося, в соответствии с приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". Никто не вправе запретить студенту оформить академический отпуск. Также не является препятствием для оформления академического отпуска наличие договора о целевом обучении. Так, пункт 29 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", допускает возможность оформления академического отпуска лицом, обучающимся по целевому договору. Заказчика целевого обучения необходимо уведомить о том, что обучающийся оформляет академический отпуск, т.к. от этого зависят условия выполнения обучающимся договора. Пунктом 4 раздела VII Вашего целевого договора предусмотрено внесение в него изменений путём оформления сторонами дополнительного соглашения. Такая возможность прописана и в п.18 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681. В соответствии с п.4 Порядка, утверждённого приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455, основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие наличие оснований предоставления такого отпуска. Таким образом, Вам необходимо подать заявление в ВУЗ о предоставлении академки, а после принятия решения учебным заявлением письменно обратиться к Заказчику, также приложив подтверждающие документы, с просьбой оформить дополнительное соглашение к Договору.

Мотык Татьяна Викторовна

Здравствуйте. Если организация не ликвидирована, то вы вправе потребовать от работодателя внести запись об увольнении. Если работодатель отказывается сделать запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Вы вправе установить факт прекращения трудовых отношений в судебном порядке. С уважением Татьяна Мотык.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Место регистрации не влияет на выплаты по уходу за ребенком

Базавова Оксана Леонидовна

Не может. Работнику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком, на основании его заявления, предоставляется такой отпуск в соответствии с положениями ст.256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (до достижения ребенком возраста 3х лет). При этом, пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1.5 лет. Прописка не влияет на выплаты.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) не вступать в переговоры без своего представителя. (в ходе попыток надавить на вас, провести встречу или беседу - могут собирать дополнительные доказательства). 2) если вы не являлись материально ответственным лицом и не участвовали в инвентаризациях - то удачи им в суде! 3) могут пробовать обратиться в полицию по факту кражи - здесь вам однозначно нужно обращаться к юристу, чтоб он мог сформировать правовую позицию и дать за вас объяснения, поскольку ваши объяснения в полиции в последующем будут иметь значение.

Фогель Елена Ивановна

Вам желательно найти адвоката, который от вашего имени будет общаться. Ваша задача не вступать ни в какие диалоги с ними. Их действия попадают под ряд статей УК.

Литвинов Сергей Михайлович

Здравствуйте, обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве и ничего не бойтесь!

Алпатов Константин Геннадьевич

Здравствуйте. Правильно, Вам, коллеги пишут, заявление в полицию. Исключить любое общение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пить воду из пожарного водоема?

право работодатель вести разлив воды в тару из хоз.пожарного водопровода в емкости для кулера?

Давыдов Денис Валентинович

Нет не может. Работодатель должен отказать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Работодатель вправе отказать. Одновременный уход в отпуск по уходу не предусмотрено законодательством

Щербаков Михаил Михайлович

Отпуск предоставляется только одному из родителей