Работодатель не указал сведения об увольнении в ЭТК?

Ваша ситуация действительно требует разрешения, так как отсутствие записи об увольнении в Электронной Трудовой Книжке (ЭТК) может создать проблемы при трудоустройстве.

1. Свяжитесь с бывшим работодателем: Вам необходимо связаться с вашим бывшим работодателем и попросить их внести соответствующие изменения в вашу ЭТК. Это их обязанность по закону.

2. Сроки внесения данных: Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан внести изменения в ЭТК в течение трех рабочих дней с момента подписания приказа об увольнении. В вашем случае, поскольку прошло уже около двух лет, работодатель должен внести данные задним числом.

3. Дата увольнения: Дата увольнения должна соответствовать фактической дате, указанной в приказе об увольнении. То есть, в ЭТК будет указана та дата, когда вы фактически были уволены, независимо от того, когда запись фактически вносится.

4. Действия в случае отказа: Если бывший работодатель откажется или не сможет внести изменения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В этом случае вам потребуется предоставить доказательства вашего увольнения, такие как копия приказа об увольнении, расчетные листки или другие документы.

5. Обращение в МФЦ: Действительно, через МФЦ вы не сможете самостоятельно изменить данные в ЭТК. Это может сделать только ваш работодатель.

Итак, ваши шаги:
- Свяжитесь с бывшим работодателем и попросите их внести изменения в ЭТК задним числом.
- Если возникнут проблемы, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

Удачи вам в разрешении этой ситуации!