Как получить справку от станции скорой помощи по факту отсутствия записи в журнале вызовов?

(3 ответа)

Кира Владимировна

Вопрос № 00041729
05.07.2024 14:20

Можно ли мне, супруге гражданина, у которого случился инсульт на рабочем месте, получить справку об отсутствии записи в журнале вызовов за обращением за скорой неотложной помощью со стороны работодателя?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

06.07.2024 20:50

Телефон

Здравствуйте.

Вы вправе запрашивать информацию, тем самым показывая свою заинтересованной в решении ситуации. Ответят или нет, всё зависит на сколько верно, без нарушения прав, будут сформированы обращения. Мало информации указали. Если ли материал проверки, состояние супруга.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

06.07.2024 03:39

Телефон

Можете попробовать, написать мотивированное обращение. Вам же нужен только установить факт обращения, без раскрытия данных. Если бездействие работодателя привели тяжким последствиям - то следует подключать прокуратуру, трудовую и т д

Спасибо за ответ

Спросить

Кира Владимировна

06.07.2024 21:59

Галина, благодарю Вас за ответ, и он совпадает с моим, конечно, не юридическим пониманием жизни. Я лично сходила на станцию скорой помощи. По воле случая там дежурила бригада, ставшая свидетелем, когда мой супруг в тяжёлом состоянии прямо со своего рабочего места был доставлен в приемный покой окружной больницы Ненецкого автономного округа (вахтовик, а я прилетела за ним, как только его состояние стабилизировали). Эти люди даже фамилию мужа назвали, подтвердили, что вызова не было, а если бы был, то посоветовали бы обратиться за санавиацией, что является обиходной практикой Ненецкого автономного округа, когда нужно доставить человека, нуждающегося в неотложной помощи из тундры. Уточнили, что справку я могу получить, но у секретаря главврача ненецкой окружной больницы. А так было потеряно много времени, человека дрлго везли по бездорожью тундры. В обычной грузовой машине. Обширный левосторонний ишемический инсульт. А дальше... дальше можно написать драму в трёх частых, закончившаяся одним - устным и официальным письменным, добиравшимся ко мне в Санкт-Петербург больше месяца, катеричныи ответом. В справке мне отказано в связи со ст.13 ФЗ-323 "... сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи... являемся врачебной тайной". По моему понимаю, абсурд полнейший. Во-первых, гражданин не обращался и не мог обратиться сам. Если б смог, последствия были бы не столь плачевны, как сейчас. Во-вторых, что такого врачебно-тайного я запрашиваю? Есть факт, который легко проверяется. За конкретную дату отсутствует запись о вызове за неотложной помощью конкретному человеку. Понятно, что я дальше буду добиваться правда. И она нужна не только мне, но и всем потенциальным пациентам, с которыми может, не дай Бог, случиться подобное.

Ответить

Ким Галина

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

07.07.2024 19:53

телефоны взяли ребят из бригады скорой, что были на вызове? Вы должны написать жалобы в Прокуратуру, Минздрав в СК ставить вопрос о возбуждении уголовного дела по Ст 125 УК РФ - Оставление в опасности в отношении начальника или бригадира или других лиц кто мог помочь, но этого не сделал.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

05.07.2024 14:40

Телефон

Могут отказать. Попробуйте обратиться в прокуратуру с жалобой, в рамках проведения проверки запросит сведения

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России получение справки об отсутствии записи в журнале вызовов за обращением за скорой неотложной помощью может быть связано с определенными правовыми нюансами. В данном случае речь идет о получении информации от работодателя, который обязан вести учет вызовов скорой помощи при инцидентах на рабочем месте.

1. Обратитесь к работодателю: Первым шагом будет обращение к работодателю вашего супруга с официальным запросом о предоставлении информации. Вы можете написать заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить справку об отсутствии записи в журнале вызовов скорой помощи в день инцидента.

2. Укажите причину запроса: В заявлении укажите причину, по которой вам необходима данная справка. Это может быть связано с необходимостью проведения расследования инцидента, получения компенсаций или других юридических действий.

3. Ссылайтесь на законодательство: В заявлении можно сослаться на нормы трудового законодательства РФ, которые обязывают работодателя вести учет несчастных случаев на производстве и предоставлять соответствующую информацию по запросу заинтересованных лиц.

4. Юридическая помощь: Если работодатель откажется предоставить справку, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении запроса. В случае необходимости юрист может помочь вам обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты ваших прав и интересов.

5. Трудовая инспекция: В случае отказа работодателя предоставлять необходимую информацию, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя предоставить требуемую информацию.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и для получения наиболее точной и актуальной информации рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

15 минут среднее время ответа

68 вопросов за сутки

Как быть, если работодатель на дает направление в профильную больницу после ЧС?

3 ответа

Моя мама работает уборщицей в КВД. Вчера она уколола палец об использованную иглу. В профильное медучреждение (инфекционную больницу на "Соколиной горе") можно обратиться только с направлением от работодателя, однако мама не уверена, что сможет такое направление получить - руководство КВД никогда не отличалось лояльностью.
Как быть, если направление все же не дадут? И можно ли прийти на встречу с адвокатом, дабы повысить шансы на благополучный исход дела?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Одно время я сам был прикреплен к поликлинике на Соколиной горе. Потом прикрепился к 109 поликлинике. По законам г. Москвы можно это делать один раз в 2 года.

Байдак Зоя Михайловна

Любой гражданин РФ может самостоятельно обратиться в любое лечебное учреждение узкого профиля, такое как инф. б-ца. Я думаю ваш случай больше подпадает под обращение в хирургическое отделение. При наличии показаний маму госпитализируют без всяких заморочек. Но, я считаю, ваша паника преждевременная. Кроме того, почему вы решили что маму должны лечить в инфекционной больнице? Маме в первую очередь должны ввести противостолбнячную сыворотку.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, можно
Законно ли принято решение о запрете работы водителем категории В?

4 ответа

Перенес инфаркт и было стентирование 2 года назад. Ухудшение здоровья не было. По результатам периодического медицинского осмотра в этом году медкомиссия приняла решение о запрете постоянной работы водителем категории В. Законно ли такое решение без проведения дополнительного обследования и наблюдения. Подан иск в суд. Какие действия работодателя? Обязан ли он отстранить работника от работы до принятия судом решения по иску?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучить материалы дела

Байдак Зоя Михайловна

Без дополнительного обследования у кардиолога, решение комиссии не законно и подлежит оспариванию в суде. Работодатель имеет право допустить вас к работе до вступления решения в законную силу. Или оформите на этот период отпуск.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть не отмененное решение, об отстранении, вот и следовать ему.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Решения медкомиссии может быть обжаловано вышестоящему руководству, в Минздрав, в прокуратуру или в судебном порядке. Пока действуют рекомендации, то да, может.
Знающие юристы подскажите стоит ли обращаться в суд и на сколько это дело выигрышное?

2 ответа

Добрый день! В данном вопросе могут разобраться только военные юристы в связи со спецификой военной службы. Вопрос следующий: 29 июня 2022 года меня исключили из списков личного состава воинской части по окончании контракта, приказ главного управления кадров датирован 20.06.22. Выслуга лет в календарном исчислении 20 лет 10 месяцев 29 дней! Хочу честно сказать, попортить нервы своему военному руководству за все "счастливые" годы службы!!! Ну и по-возможности добрать 1 месяц службы до круглого числа в 21 год. Служба была в следующем режиме: несение боевого дежурства с графиком 1/1, 1/2, 1/3, но чаще всего сутки двое плюс наряды "суточные" по части, т.е. переработка глобальная, в журнале переработки указано что за истекшую неделю в/служащий находился на боевом дежурстве 2 или 3 раза т.е. 48ч либо 72 часа, а в графе переработка указано 0 часов (для хорошей картинки, иное и не пройдет, те кто служил и сталкивался с этим, те поймут), не смотря на несение боевого дежурства в/сл привлекаются к повседневной службе, занятия по боевой подготовке, инструктажи, старшие машины, подготовка к несению БД и допуск к БД. 28.06.22 я вышел с основного отпуска, за 1 день сдал дела и должность и 29 меня исключили из списков личного состава воинской части, рассчитав меня полностью по финансам, вещевке т.е. ни каких нарушений. Рапорт на имя командира в/ч на предоставление и пересчет дополнительных суток отпуска за переработку в 2021 году и 2022 году за несение БД я не писал, в этом наверное и будет основной недочет. Как скажут при разборе: "-не просил, не дали". Если произвести пересчет за 21, 22 года я думаю можно набрать месяц с небольшим суток доп.отпуска, но вопрос реализуема ли такая схема. Что говорит по этому поводу судебная практика. Надбавку за особые условия службы при несении боевого дежурства мы не получаем в связи с тем что специфика военной части такая, что 100 % за особые условия службы набегает и так, а сверх 100 % за ОУС не положено. Да еще небольшая поправка, за несение боевого дежурства военнослужащим нашей части предоставляется доп. 15 суток отдыха. Знающие юристы подскажите стоит ли обращаться в суд и на сколько это дело выигрышное? Либо не стоит даже связываться поскольку ситуация заведомо проигрышная.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. В Вашем случае считаю, что если не было выплачено выходное пособие, и другие выплаты (а данном случае все оплачено) то нужно обращаться за пересчетом. Но речь идет об одном месяце, как я понял. Пенсия по выслуге исчисляется от 15 до 20, от 20 до 25 лет, поэтому разницы в пенсии между 20 год 11 мес и 21 годом нет, т.к. повышающий коэффициент с 25 до 30 лет.

Коваленко Дмитрий Дмитриевич

Дополнительные сутки отдыха предоставляются только вместе с основным отпуском. Исходя из вопроса основной отпуск Вы использовали, рапорт о компенсации переработки не писали, поэтому шансов на положительное решение суда нет.
Отъезд за границу без предупреждения работодателя

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ
Антимонапольное законодательство

1 ответ

Между юридическими лицами заключен Договор поставки продовольственного Товара. Между ними же заключается договор услуг. Предметом Договора услуг является размещение информации о Товаре Поставщика в журнале. Необходимо ли в данном случае соблюдать ограничение по вознаграждению в 5% от цены приобретенного Товара по отношению к цене Договора Услуг ? Будет ли являтся нарушением если цена Договора услуг превышает 5% от оборота Товара?

Пилипенко Игорь Александрович

Правовая природа данной премии (5 процентов) как вознаграждения покупателя на достижение согласованного сторонами объёма закупок определена в пункте 4 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2009 № 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации", где разъяснено, что соглашением сторон договора поставки продовольственных товаров может предусматриваться включение в его цену вознаграждения, выплачиваемого хозяйствующему, субъекту, осуществляющему торговую деятельность, в связи с приобретением им у хозяйствующего субъекта, осуществляющего поставки продовольственных товаров, определённого количества продовольственных товаров. Таким образом, премия в рамках договора поставки, заключенного между сторонами, определена как вознаграждение покупателя за выполнение определённых условий приобретения товаров, как это понимается в рамках вышеназванного Закона о торговле. В случае выполнения названных условий премия подлежит выплате в согласованном сторонами договора размере. При наличии между сторонами дополнительного договора или соглашения, имеющего влияние на указанное вознаграждение, вне зависимости от предмета такого дополнительного документа применяемое Законом о торговле ограничение распространяется на все взаимоотношения сторон. При обнаружении такого отступления наступает соответствующая административная ответственность. К таким отношениям сторон применяются совокупные согласованные обеими сторонами без каких-либо замечаний и возражений условия договоров о начислении премий за выполнение обязательства покупателем по приобретению определённого количества товара у поставщика.
Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Статус (не)резидента

1 ответ

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней
Друг кинул в черный список и оставил себе деньги

2 ответа

Вопрос следующий
друг связался с кем то
человек кидает ему деньги(1000) -он ставит на казино, по схеме того самого человека, если выходит больше чем 1000, деньги выводят и делят между собой
он связывался с ним 3 раза, и все эти 3 раза выходили в ноль
вчера он снова написал
скинул 1000 рублей
но друг их получил и кинул этого человека в чс
общались через вк, перевод на сбер карту был
сегодня он написал его девушке следующий текст:
..я помощник рекрутера, он искал работу, в итоге так произошло, когда ему перевели средства для продолжения сотрудничества он заблокировал РАБОТОДАТЕЛЯ, сейчас уже узнал ip и его устройство, дальше будем делать запрос в сбербанк за подробностями о случившемся..
я хочу узнать, что ему делать в этом случае, будет ли чтото за это ему? и правда ли это все что он написал

Хастян Степан Сергеевич

Здравствуйте! Если отношения работодателя и работника оформлены надлежащим образом, то это гражданско-правовые отношения, а точнее трудовые и регулируются они трудовым правомв гражданском судопроизводстве. Но во всякой ситуации имеются свои нюансы, которые могут влиять на квалификацию действий. Поэтому каждое событие нужно изучать детально.

Хастян Степан Сергеевич

А вообще есть такое высказывание: не обманывай того, кто доверял тебе, чтоб не нажить себе врага. Бумерангом может вернуться.
Какие документы можно прочесть на этапе собеседования?

1 ответ

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной
Увольнение по сокращению штата

2 ответа

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Как известить ответчика без его персональных данных?

2 ответа

Здравствуйте, такой вопрос подала иск в суд на установление отцовства и алименты, персональных данных ответчика не известны, кроме ИНН. Ответчик на суды не является, по адресу предполагаемому извещения возвращались обратно, можно ли без паспортных данных ходатайствовать в суде, об извещении ответчика через его работодателя?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. В силу части 4 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.01.2018 N 5-КГ17-201)

Кочергин Юрий Алексеевич

Вы и не обязаны знать его перс данные, как и место жительства. В иске - указываете, что подаете по последнему известному вам адресу жительства. Суд же, в свою очередь, уточняет указанную вами информацию, делая запрос. Получив информацию о постоянной и/или временной регистрации, встает вопрос о продолжении процесса или передачи дела по территориальной подсудности в иной суд, если ответчик зарегистрирован в ином месте, отличном от того, что указали вы. Если адрес, указанный вами истинный, и ответчик проигнорировал иск и повестку (и повторную), он считается уклонистом, процесс дальше - идет без его участия, а вас - это волновать не должно. Настаивайте, чтобы суд приступил к рассмотрению дела по существу.
Потери по горячей воде

1 ответ

*** снимает показания приборов учета объемов потребления горячей воды на последнее число расчетного периода, установленного настоящим контрактом, вносит показания приборов учета в журнал учета потребления горячей воды и передает указанные сведения в организацию, осуществляющую горячее водоснабжение, не позднее 2-го дня месяца, следующего за расчетным.
Показания приборов учета *** снимались ежемесячно в установленные сроки и передавались на бумажном носителе при посещении *** офиса, либо отправлялись электронно.
Однако, при сверке передаваемых показаний счётчиков за январь-май 2022 г. с выставленными счетами/актами за вышеуказанные месяцы, выяснилось, что количество Гкал горячей воды не соответствует переданным показаниям нашего Учреждения.
В ответе на наше обращение указали, что в случае если «узел учёта воды размещен не на границе эксплуатационной ответственности Организации, осуществляющей горячее водоснабжение, то расчет объекта поданной (полученной) воды производится с учётом потерь в водопроводных сетях от границы эксплуатационной ответственности до места установки приборов учета. Величина потерь горячей воды подлежит оплате в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего договора, дополнительно к оплате объёма потребленной горячей воды в расчетном периоде».
Однако, в заключенном Контракте сведения о расчете потерь горячей воды не содержатся. П.10 Контракта описывает способы осуществления оплаты полученной горячей воды. Кроме того, в п. 11 Контракта предусмотрено, что «при размещении приборов учета (узлов учета) не на границе балансовой принадлежности величина потерь горячей воды, возникающих на участке сети от границы балансовой принадлежности до места установки приборов учета (узлов учета), составляет 0 м 3».
Подскажите, пожалуйста, если в контракте чётко прописано, что величина потерь горячей воды равно 0 куб. м., есть ли возможность выиграть суд? И на какие НПА необходимо ссылаться?

Перцев Сергей Викторович

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Следовательно, стороны должны доказать нарушения прав другой стороны.
Пытаются уволить раньше срока, оказывают давление.

2 ответа

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?