Право подписи?

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить можно при наличии полномочий. Про отчет с помощью ЭПЦ необходимо выяснять дополнительно. Обращайтесь

Шелепова Светлана Викторовна

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудников и подача отчетности ЕФС-1 в период исполнения обязанностей директора главным инженером, не имеющим электронной цифровой подписи, является недействительным. Документы должны быть подписаны лицом, официально назначенным на должность руководителя - в данном случае, заместителем директора, находящимся в отпуске. Действия главного инженера, исполняющего обязанности директора без ЭЦП, будут признаны незаконными.

Ганиев Марсель Ильдарович

Да, можно

Работодатель также будет привлечен к административной ответственности

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отказ в передаче данных - незаконен. Вы вправе направить жалобу в прокуратуру.

Бохан Сергей Сергеевич

Нет. Это дело добровольное, если только политикой компании не установлено иное и Вы подписали такие условия.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если это ЭЦП предприятия и подписываются служебные документы, то может.

Довган Юрий Богданович

Да, работодатель вправе обязать использовать ЭЦП, если это предусмотрено трудовым договором, должностными инструкциями или локальными актами организации, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись. Условие должно быть обосновано характером работы (например, необходимость подписания электронных документов). Работодатель обязан обеспечить сотрудника квалифицированной ЭЦП и провести инструктаж. Отказ без уважительных причин может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.

Маслова Анастасия Борисовна

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Федорова Ольга Аркадьевна

Расчитаться с Вами должны в последний рабочий день. Если этого не произойдёт, имеет смысл начать собирать доказательства для суда, для последующего взыскания сумм, например, зафиксировать в переписке начальником сумму долга ("Иван Иванович, когда мне ждать оставшиеся 30 тыс.руб?" Или: "я получил 10 тыс, мне точно в середине месяца оставшиеся 30 тыс зарплаты пришлют?" Или вообще: "ИИ, а оптускные мне исходя из белой зп 10 тыс расчитают или из фактической 40 тыс?"- и чтоб обязательно был ответ) сфотографировать документы, где указана зп с учётом серой части и т.п.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Увольнение по статье без соответствующих поступков со стороны работника и без соответвующих документов со стороны работодателя - является незаконным. Если вы не совершали таких деяний, ответственно относитесь к своему труду, не нарушаете трудовую дисциплину, но работодатель все равно угрожает вам увольнением - можете подать соответствующее заявление в прокуратуру.

Ким Галина

Фиксируйте угрозы любыми способами (видео, аудио) пригодится в суде. Раз задался целью - вас уволят раньше или позже - вопрос времени. Другое дело по какой статье и с какими бонусами (компенсациями). Можете написать, конечно, в трудовую инспекцию, прокуратуру, но если заявление не будет прикреплено доказательствами ваших доводов, никакой результативной реакции не будет с их стороны. Дадут отписку.