-
Вопрос № 00062079
Может ли работодатель обязать сотрудника использовать ЭЦП при его наличии?
Да, работодатель вправе обязать использовать ЭЦП, если это предусмотрено трудовым договором, должностными инструкциями или локальными актами организации, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись. Условие должно быть обосновано характером работы (например, необходимость подписания электронных документов). Работодатель обязан обеспечить сотрудника квалифицированной ЭЦП и провести инструктаж. Отказ без уважительных причин может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Нет. Это дело добровольное, если только политикой компании не установлено иное и Вы подписали такие условия.
Спасибо. Можно ли ссылку на правовой акт? Необходимо чем-то обосновать свое нежелание
статья 21 Трудового кодекса, где перечислены основные права и обязанности работников. Так, работник должен:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Читаем свой трудовой договор и положение о Вашей должности (правила, Должностные инструкции и пр.)
Статья 21 Трудового кодекса, где перечислены основные права и обязанности работников. Так, работник должен:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Если это ЭЦП предприятия и подписываются служебные документы, то может.
