Сокращение в декрете?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Стандартная компенсация при увольнении, неиспользованный отпуск - если остались не выбранные дни.

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Бачериков Андрей Витальевич

Вас не могут ни сократить, ни уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это запрещено ст.256 ТК РФ. Поэтому, если вы не желаете увольняться, то писать никакое заявление не нужно. Если вам не предоставят место работы (должность), то пишите жалобу в прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ждать, когда закончится срочный трудовой договр, самой не увольняться.

Ким Галина

По срочному могут уволить срок указан в договоре

Рябов Сергей Иванович

Нет.

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, независимо от того что вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам, вас можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Автоматически ничего не делается и тем более перевод на другое рабочее место/должность

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Автоматически нет. Только по письменному согласованию с Вами, если у работодателя будет заинтересованность в том, что бы Вы продолжали там работать

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, ни одно действие с перемещением работников не может быть автоматическим. Только по заявлению и по согласованию. Вакантное место могут просто сократить. Вы остаётесь на своём рабочем месте, согласно трудовому договору.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вас уволить не имеют права

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да право на декретный отпуск до достижения ребёнком трёх лет закреплено законодательно. На работе вас вводят в заблуждение, либо намерено либо по не знаю трудового законодательства. Пишите смело заявление, как следует регистрируйте в отделе кадров под вхд. номер.

Солдатова Наталья Викторовна

Юлия, добрый день. Требования Вашей сотрудницы незаконны. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

Павлюк Александр Игоревич

Действия работодателя неправомерны, если до этого обращались с заявлением о предоставлении вам декретного отпуска до 3х лет. Если не обращались с таким заявлением, то следует обратиться.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте, Юлия! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Однако она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте организации.

Вам следует подать письменное заявление о выходе на работу. В заявлении укажите дату выхода. Работодателю в любом случае обязан вам ответить. В случае отказа в издании приказа о выходе на работу жалуйтесь в традовую инспекцию.

Юлия, если потребуется помощь в составлении заявления, по которому работодатель не сможет вам отказать, обращайтесь ко мне пот контактам, указаннвм в моем профиле в любое удобное для вас время.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно написать заявление работодателю. Срок для такого уведомления не установлен. Но, ваш работодатель уже его нарушает.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Билан Игорь Александрович

Татьяна, добрый день! Работодатель предлагает Вам вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В данном случае мотивы работодателя в общем-то понятны - издержки для них по ТК, социальным и налоговым нормам дороже, чем прекращение с Вами трудовых отношений. Здесь определяющее значение имеет Ваше согласие/не согласие на предложенные условия. Согласно принципу "свободы договора" Вы вправе отказаться совсем, согласиться на предложенные условия или предложить свои условия, которые считаете приемлемыми для Вас.

Если что, обращайтесь. Нахожусь в Ярославле. Буду рад помочь!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не возьмете что дают, Вас просто сократят, после 1-5-3-х лет, а то что предлагают, называется расторжение трудового договора по соглашению сторон, что предусмотрено ТК РФ.

Лагодич Евгений Владимирович

Есть два Варианта первый мирный, как предложили Вам коллеги согласиться и по соглашению сторон уйти;

Второй вариант - путь судебного восстановления Ваших прав в случае если они будут нарушены.

При этом до достижения ребёнком 3-х лет Вас не могут ни увалить ни сократить..

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следовательно пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, не является законным основанием для расторжения с вами трудового договора исходя из прямого смысла ч. 2 ст. 180ТК РФ.

Таким образом до исполнения 3-х лет ребёнку, Вам переживать не стоит...

Если нужно подробное разъяснение пишите на Ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целесообразно согласится на предложение работодателя. Может произойти так, что никаких денег не будет у компании, а судиться, пытаться взыскать будет сложнее, дольше, дороже.

Байдак Зоя Михайловна

Да, в вашем случае супруг будет единственным кормильцем. А зачем увольняться? Пусть стаж к пенсии идет до 3-х лет.

Носиков Андрей Александрович

нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Будет являться единственным кормильцем.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Положены. Занимайтесь семейными делами. Удачи.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте, Полина.

Для получения пособия по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в декретный отпуск. Если по окончании второго декретного отпуска первому ребёнку уже исполнилось 1, 5 года, то можно оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Не зная сведений о дате рождения первого ребёнка, планируемой дате больничного по беременности и родам, и пр. сложно дать однозначный ответ.

Если Вам необходима более точная информация, помощь в расчёте возможных выплат, то вы можете обратиться к юристу за консультацией.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Камынин Илья Юрьевич

Да, положены. Но отпуск по уходу за ребенком не дадут. Максимум 1, 5 года декрет.

Довган Юрий Богданович

Вам не следует писать заявление по собственному желанию, так как это может лишить вас прав на выплаты и гарантии в декретном отпуске. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению, особенно когда вы находитесь в декрете. Вы можете сообщить о своем отказе и указать, что желаете вернуться на работу после окончания декретного отпуска. Если организация требует, чтобы все работали неофициально, это тоже незаконно. Рекомендуется зафиксировать все обращения работодателя и проконсультироваться с трудовой инспекцией о своих правах.

Ватолин Александр Иванович

Не увальняйтесь. Не отвечайте на звонки.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, никто не может заставить Вас уволиться а период нахождения в декретном отпуске.

Питиримов Владимир Игоревич

Здравствуйте. Напишите заявление в ГИТ, прокуратуру либо в судебном порядке взыскивайте.

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый день!

Либо обратиться с вопросом о выплате не в полном объеме компенсации к работодателю, либо взыскивать оставшуюся часть в судебном порядке. Но, в любом случае необходимо посмотреть Соглашение о расторжении трудового договора т.к. с прописанной суммы могли удержать НДФЛ.

Если необходима помощь в данном вопросе, звоните по номеру указанному в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Предъявлять соответствующее требование. Жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, напишите для начала письменную претензию. Если не поможет уже жалобы в различные инстанции: трудовую инспекцию и прокуратуру. Надеюсь это поможет.

Владимиров Вячеслав Викторович

Обратитесь с заявлением о выплате. Если не будет выплат, то обратитесь в гострудинспекцию и параллельно в прокуратуру по месту нахождения предприятия.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Требуйте выплату всей суммы, указанной в соглашении. Если не платят — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Рекомендую обратиться к Вашему бывшему работодателю с претензией о выплате необходимой суммы, в которой следует аргументировать, почему Ваши требования законны и обоснованы. В случае, если претензия не возымела эффекта, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании остатка причитающейся Вам суммы.