Давление со стороны начальника?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Если вы заключили договор с клининговой компанией, то соответственно в данном договоре и прописаны ваши графики и объёмы работы. Как самозанятая вы можете работать как угодно только если в вашем договоре не прописан график, объем работы и т.д. Смотрите ваш договор.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Ким Галина

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.

Канюков Сергей Константинович

Жадоба в ГИТ должна помочь!

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев, то вы уже можете написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела по ч.2 ст. 145.1 УК РФ

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Если Вы оформлены в соответствии с ТК РФ, то работодатель обязан выплачивать зп не реже чем каждые полмесяца. Напишите претензию работодателю официально и укажите, что Вы вправе обратиться в правоохранительные органы по ст.145.1 УК РФ. Если зп не будет выплачена рекомендую обращаться в суд.

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!

Ким Галина

заказчик вправе выставить претензию в адрес клининговой компании, приложить доказательства: какие повреждения, вследствие чего были причинены имуществу заказчика. должна быть экспертиза и причинно-следственная связь между действиями сотрудника клининговой компании и характером повреждений. По договору, если он составлен, на момент приема помещения к уборке, при хорошем договоре, стороны принимают помещение и мебель по акту приема -передачи, поскольку еще важно доказать момент, что именно вашими действиями причинен вред, а не ранее иными третьими лицами. Смотире какие документы были подписаны и что предъявляют письменно

Назарикова Евгения Александровна

необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города. Действия не законны

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Выходить на работу в выходные - тем более. Действия не законны. Не выходите в выходной, а если будет настаивать то пригрозите труд. инспекцией. И по остальным фактам - обращайтесь в инспекцию по труду

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если условия труда не соответствуют нормам, то подавайте жалобу в Роспотребнадзор, в обязанности этого надзорного органа входит предупреждение вредного воздействия на человека факторов среды обитания.

По факту несоблюдения руководством режима работы и требований охраны труда обращайтесь с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция по труду).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если подобные работы не входят в Ваши должностные обязанности, то действия работодателя противоправны обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с обоснованными жалобами в трудовую инспекцию. Да, действительно, никто не должен работать бесплатно.

Ким Галина

может, если правильно оформит кадровые документы. Жалобы вам не принесут результата, на который вы рассчитываете.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. А Вы не увольняйтесь, получите все компенсации или продолжите работать.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

На какую компенсацию?

Почему Вам предложили перевестись? Организация ликвидируется?

Каравайцева Елена Александровна

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Если акт приёма передачи выполненных работ не подписан, то шансы получить деньги сомнительные. При этом вам нужно оплатить госпошлину в суд, а результат зависит от имеющихся у вас доказательств.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.

Никитин Андрей Сергеевич

В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Таким образом принимая вас на работу работодатель сам подписался, что испытательный срок на вас не распространяется и видимо надеялся на юридическую безграмотность вашу.

Если уволил и не допускает к работе, то смело подавайте иск в суд и суд вас восстановит на работе, а также взыщет моральный вред и обяжет выплатить вам за время отстранения от работы.

А так мой вам совет, затем увольняйтесь, т.к. работодатель рано или поздно найдет причину вас уволить более грамотно.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Обжаловать увольнение в суд, помните, там срок исковой давности 1 месяц с момента увольнения. Восстановления на работе возможно придется долго ждать, поэтому если есть желание можете трудоустраиваться, если восстановят, тогда можете вернуться назад. При ознакомлении с приказом об увольнении напишите, что с увольнением не согласна, оно обоснованно дискриминацией со стороны допустим директора, которая неоднократно осуществляла угрозы об увольнении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, можете через суд попробовать восстановиться, если докажите обратное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Довган Юрий Богданович

Прежде всего, продолжайте собирать доказательства нарушений со стороны работодателя. Ваши аудиозаписи могут стать важным подтверждением ваших слов, но убедитесь, что они были сделаны законно и соответствуют требованиям законодательства. Параллельно с этим, вы можете искать новую работу. Это не помешает вам продолжать разбирательство с бывшим работодателем. Важно не терять время и обеспечить себе стабильный доход. Что касается дальнейших действий, продолжайте обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и другие компетентные органы. Эти структуры могут помочь вам восстановить справедливость и получить компенсацию за нерабочее время. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд, если другие меры не приведут к желаемому результату. Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона. Не поддавайтесь на провокации и продолжайте защищать свои права.

Сидор Дмитрий Михайлович

Здравствуйте!

За это нет никакого наказания.

Довган Юрий Богданович

Ваш знакомый не будет привлечен к ответственности за одновременное трудоустройство в двух местах. Законодательство РФ не устанавливает прямой ответственности для работника, который числится в одном месте официально, а в другом работает без оформления. Вся ответственность за неофициальное трудоустройство согласно ст. 5.27 КоАП РФ лежит исключительно на работодателе, который уклонялся от заключения трудового договора. Внесение записи в трудовую книжку о периоде неофициальной работы может быть осуществлено только на основании решения суда или в результате прокурорской проверки. Такая запись поможет восстановить трудовой стаж вашего знакомого и его пенсионные права. Обращение в прокуратуру было абсолютно правильным шагом, поскольку это государственный орган, который уполномочен защищать трудовые права граждан. Работодатель, вероятно, пытается избежать более серьезной ответственности, предлагая задним числом оформить трудовые отношения, однако это не отменяет уже совершенное им правонарушение. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Это не принципиально, если не долго будете болеть.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Если временной разрыв небольшой, то принципиального значения это не имеет, однако, я бы посоветовала все же не затягивать, подать докладную в понедельник 04.12.23 года.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может проще рожу набить?

Ватолин Александр Иванович

Если вас уволили без предварительного уведомления, это нарушение трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить сотрудников о сокращении за определённый срок.
Невыплата компенсации за отпуск: если вы не получили компенсацию за неиспользованный отпуск, это также является нарушением ваших прав.
Оскорбление со стороны руководителя: вы можете подать иск за моральный ущерб, если у вас есть доказательства (например, видеозапись) оскорбительного поведения.
Соберите доказательства: Видеозапись конференции, переписка, документы, подтверждающие ваше увольнение и невыплату компенсации.
Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи и составления искового заявления.
Возможные статьи Трудового кодекса:
Статья 81 - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
Статья 114 - "Компенсация за неиспользованный отпуск".

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, вы вправе защитить свои права в суде.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте! Да вы в праве обратиться в суд с требованием возместить вам компенсацию за не отгулянный отпуск, а так же моральный вред за оскорбления. Для этого вам необходимо подготовить: претензию ответчику и исковое заявление. Могу вам помочь с составлением данных видов документа, пишите мне в WhatsApp.

Сердитов Александр Юрьевич

Да, вы можете подать иск в суд, но перспективы зависят от конкретных обстоятельств и доказательств. Разберём ситуацию по пунктам. 1. Незаконное увольнение 🔹 Сокращение штата требует: ✅ Уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). ✅ Выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). ✅ Предложения других вакансий (если есть). 🔹 Если заставили писать "по собственному" – это незаконно. 📌 Что делать? ✔️ Оспорить увольнение в суде или через ГИТ (Госинспекцию труда). ✔️ Потребовать восстановления на работе или компенсации (ст. 394 ТК РФ). ✔️ Доказательства: Видеозапись с Zoom (если там сказано про сокращение). Показания коллег (если кто-то готов подтвердить принуждение). Переписка (если есть угрозы или давление). 2. Невыплата компенсации за отпуск 🔹 Даже при увольнении во время испытательного срока работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). 📌 Что делать? ✔️ Подать жалобу в ГИТ или иск в суд о взыскании невыплаченных сумм. 3. Оскорбление и блокировка 🔹 Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) – это административное правонарушение. 📌 Что делать? ✔️ Подать заявление в прокуратуру (они передадут дело в суд). ✔️ Доказательства: Скриншоты переписки с оскорблениями. Аудио/видеозаписи. Свидетели. 🔹 Блокировка сама по себе не наказуема, но если она мешала работе или сопровождалась угрозами – можно ссылаться на это в суде. 4. "Серая" зарплата 🔹 Если часть зарплаты платили в конверте, можно: ✔️ Подать жалобу в Налоговую (ст. 122 НК РФ) – работодателя оштрафуют. ✔️ В суде требовать пересчёта отпускных и пособий исходя из реального заработка (но нужны доказательства "серых" выплат). 5. Куда обращаться? 1️⃣ Госинспекция труда (ГИТ) – быстро, но штрафы работодателю, вам – только невыплаченные деньги. 2️⃣ Суд – можно требовать: Восстановления на работе. Компенсации за вынужденный прогул. Морального вреда (за оскорбление и незаконное увольнение). 3️⃣ Прокуратура – если есть оскорбления. 📌 Сроки: По трудовым спорам – 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). По оскорблениям – 3 месяца (ст. 4.5 КоАП РФ). Рекомендация Соберите все доказательства: Запись Zoom. Переписку с руководством. Расчетный лист (если есть). Обратитесь к юристу (можно бесплатно через профсоюз или госюрконсультацию). Подавайте жалобу в ГИТ и иск в суд – шансы выиграть есть, особенно если докажете принуждение к увольнению "по собственному".

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете по ст.5.61 КоАП РФ подать заявление.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Добрый вечер! Договор аренды нужно почитать, основания расторжения, прекращения Но сейчас вы владелец помещения на основании договора аренды. Остальные условия нужно изучать Договор (ваш экземпляр) сохраните и на руки хозяину не отдавать

Рябов Сергей Иванович

Что сказано в договоре о причинах досрочного расторжения договора? Если условие о ненадлежащем санитарной состоянии присутствует, то необходимо доказывать что ничего не было нарушено.

Ким Галина

Читайте договора, основания для расторжения договора.

Новикова Ольга Евгеньевна

В настоящий момент вы являлись пользователем помещения, заходить без предварительного уведомления собственник права не имел, соотвественно он нарушено условия договора аренды, следовательно, оснований для досрочного его расторжения и выселения вас у него не имеется, если оплата за проживание у вас происходит регулярно, и есть на то доказательства, вам можно написать, все такие споры, если досудебный порядок не дал результат решаются в судебном порядке