Кто должен писать мсэ для пациента в амбулатории?

(3 ответа)

Татьяна

Вопрос № 00038989
15.05.2024 22:06

Кто должен писать все данные обследований и диагнозы для мсэ в амбулатории,работаю регистратором и врач хочет чтобы я писала мсэ

Нагаев Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

16.05.2024 16:49

Телефон

Здравствуйте все зависит от ваших должностных обязанностей которые закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции. Как правило для таких должностей там, указано расплывчатые формулировки такие как "ведение документации". Если в вашем случае также, то тогда вы обязаны это делать. В тоже время, желание врача не является истинной последней инстанции так как он не является по отношению к вам работодателем. Если же в должностных обязанностях эта обязанность не указана, то вы имеете полное право не выполнять работу которая не обусловлена трудовым договором.

Спасибо за ответ

Поляков Дмитрий Васильевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 21 год

15.05.2024 23:16

Телефон

Здравствуйте. Это должно быть регламентировано должностными обязанностями, разработанными и утвержденными работодателем. Обратитесь к нему с письменным заявлением о разъяснении Ваших полномочий, обязанностей и ответственности, с указанием на конкретный нормативный документ, их определяющий.

Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

15.05.2024 22:17

Телефон

Ну точно не врач. Понимаю так, что в амбулатории у вас очень мало работников. Обратитесь с этим вопросом к главному врачу вашей поликлиники/црб к которой прикреплена амбулатория.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

По законодательству России, только врач имеет право писать данные обследований и диагнозы для медико-социальной экспертизы (МСЭ). Регистратор не имеет права заниматься этими функциями. Врач должен самостоятельно заполнять все необходимые документы для МСЭ.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

18 минут среднее время ответа

134 вопроса за сутки

Замучали хочу жаловаься

1 ответ

Врач от меня требует печать форму 088 для МСЭ, я обычный регистратор куда мне пожаловаться, главный врач любит слово Делегировать, что мне делать и куда обратиться? Законно и эти требования в должностных инструкциях не прописано?

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?
Производственная характеристика для мсэ

3 ответа

Живу в Москве, работаю в Московской области в Люберцах ,
Кто должен написать производственную характеристику для прохождения МСЭ в Москве? Все молчат и перекидывают меня ту да сюда тем самым препятствуют в получение и я не знаю куда обратиться?

Калюжин Артем Николаевич

А прописаны вы где???

Шишкин Владимир Викторович

Если МСЭ это медико-социальная экспертиза, то о необходимости предоставлять туда производственную характеристику слышу впервые. Может вы что-то перепутали?

Новиков Алексей Петрович

Производственная характеристика - это характеристика с производства, т.е. с места работы. Обратитесь письменно к работодателю за своей характеристикой для МСЭ.
Производственная травма.

3 ответа

5 мая 2022 упала на рабочем месте,получила 2 перелома.Впоследствии было 3 операции.Работодатель случай производственным не признал.Акт от работодателя я до сих пор не видела.Я обратилась в ГИТ,где по результатам проверки,инспектор связал мой случай с производством и составлен акт н-1.В котором указано,что виновных нет,упала я из-за неосторожных движений по мокрому скользкому полу.Место где я упала,обслуживается нашим клинингом,где я работала менеджером. По закрытию больничного,177 дней,было МСЭК,где мне установили потерю трудоспособности 30 процентов,выписали тутор и сан.кур. лечение.Отправили документы в ФСС.Акт был от 10.08.2022. В ФСС мне сказали,при моем звонке в декабре 2022,что документов ни от ГИТА нет,не от работодателя.Позвонила в ГИТ,там сказали,что якобы мой пакет документов был возвращен из ФСС в августе,но они отправили опять в декабре 2022.От моей организации документов до сих пор нет на 02.02.2023 г.Вернее есть письмо от июня 2022,что мой случай не связан с производством.Скажите пожалуйста,могу ли я подать иск в суд для возмещения морального вреда? Мне предстоит ещё операция.И вообще что могу сделать для восстановления справедливости? Инспектор в акте н-1 написал,что виновные не установлены.

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!
Увольнение

3 ответа

Законно ли уволить инвалида 1 группы (справка мсэ бессрочная) по 77ст. п.3 ч.1 ??? выплатят ли выходное пособие по этой статье,,или должны были уволить по 83, ?

Ватолин Александр Иванович

Увольнение инвалида 1 группы возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников организации, но только если такое сокращение произошло по причинам, не связанным с работником.При увольнении по данной статье, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы.Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен в связи с наличием у него инвалидности I или II группы, кроме случаев, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья.Таким образом, увольнение инвалида 1 группы по статье 77 ТК РФ возможно только при наличии соответствующих оснований, а выходное пособие должно быть выплачено в соответствии с законодательством. Если же увольнение было произведено без учета законодательных требований, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. Хорошим тоном будет сделать позитивный отзыв в моём профиле.

Сычанова Мария Павловна

П. 3 ст. 77 Трудового кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 83 ТК РФ, предусматривает увольнение по независящим от воли сторон трудового договора обстоятельствам. Уточните ваш вопрос.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Согласен с позицией коллег. Предоставьте приказ об увольнении. Или вы студент! Вы уже не первый раз спрашиваете один и тот же вопрос. Должна быть конкретика. Мы не гадалки на кофейной гуще. Успехов вам!
Могут ли уволить

4 ответа

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Могут ли уволить в период заморозки больничного листа? (Отправляют документы на МСЭК для получения инвалидности, нахожусь длительное время на больничном).

Нагаев Александр Александрович

Понятия "заморозки" больничного нет. Имеется понятие временная - нетрудоспособность. В период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя - запрещено.

Байдак Зоя Михайловна

Не имеют право.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель не имеет право, если только при ликвидации компании, вы можете уволиться по собственному желанию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

У нас, за деньги.
Возможность работы вахтовым методом.

2 ответа

Здравствуйте! Ситуация следующая. У меня имеется инвалидность III группы с детства (лёгкая форма ДЦП, прилагаю ИПРА, отмечу, что на МСЭ не ходил и решение вынесено заочно). При этом болезнь мне никак не мешает (я отлично себя чувствую, хожу без чьей-либо помощи и спецсредств, могу бегать, полностью сам себя обслуживаю, окончил ВУЗ, работаю, социализирован). То есть, диагноз на жизнь не влияет. Недавно у меня возникла идея попробовать поехать на работу вахтовым методом. Вакансия - "Комплектовщик/фасовщик/работа с ТСД". Обязанности: "...Комплектовать продукцию на складе с использованием ТСД, сортировать товары по заказам, упаковывать товары перед отправкой клиенту...". У меня есть несколько вопросов:
1. Могу ли я, исходя из ИПРА, работать вахтой?
2. Могу ли я самостоятельно сделать санкнижку и уже с ней ехать, или же санкнижку обязательно оформлять за счёт и на месте работодателя?
3. Могу ли я вообще не сообщать работодателю о наличии инвалидности?
4. Можно ли на вахте отказаться от соблюдения ИПРА (взять все риски на себя)?
5. Также слышал, что все инвалиды (независимо от группы инвалидности), не могут работать во вредных условиях. В связи с этим ещё вопрос. Может ли инвалид отказаться от ИПРА и работать во вредных условиях?
Спасибо.

Беркута Анна Александровна

Могу ли я, исходя из ИПРА, работать вахтой?
В вашей ИПРА указано, что вы нуждаетесь в содействии в трудоустройстве, но нет прямых противопоказаний к работе вахтовым методом. Однако в разделе "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности" упоминается, что при нарушении функций нижних конечностей противопоказаны виды деятельности, которые могут угрожать жизни или здоровью. Если работа комплектовщика не связана с повышенной физической нагрузкой или опасными условиями, формальных препятствий нет. Однако вахтовая работа часто предполагает длительные смены и возможные стрессовые условия, что может быть несовместимо с рекомендациями ИПРА.

Могу ли я самостоятельно сделать санкнижку и уже с ней ехать, или же санкнижку обязательно оформлять за счёт и на месте работодателя?
Санкнижку можно оформить самостоятельно в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию. Однако некоторые работодатели требуют, чтобы медосмотр и оформление санкнижки проходили под их контролем, особенно если работа связана с продуктами питания или другими строго регламентированными сферами. Уточните этот момент у работодателя.

Могу ли я вообще не сообщать работодателю о наличии инвалидности?
Да, вы не обязаны сообщать работодателю о наличии инвалидности, если она не влияет на выполнение трудовых обязанностей. Однако если в будущем возникнут вопросы (например, связанные с условиями труда или необходимостью предоставления льгот), отсутствие уведомления может осложнить ситуацию.

Можно ли на вахте отказаться от соблюдения ИПРА (взять все риски на себя)?
ИПРА носит рекомендательный характер, и формально вы можете не следовать её предписаниям. Однако это может повлечь риски для здоровья, а также проблемы с работодателем в случае ухудшения состояния. Кроме того, отказ от ИПРА не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудовых норм для инвалидов.

Может ли инвалид отказаться от ИПРА и работать во вредных условиях?
По закону (ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ") инвалидам противопоказан труд во вредных и опасных условиях. Работодатель обязан соблюдать эти ограничения, даже если инвалид готов взять риски на себя. Отказ от ИПРА не отменяет действие этих норм. Если работа комплектовщика не относится к вредным условиям (по результатам спецоценки условий труда), препятствий нет.

Вывод:
Вы можете попробовать устроиться на вахту, но учитывайте рекомендации ИПРА и возможные ограничения. Если работа не связана с вредными условиями и не противоречит вашему состоянию здоровья, шансы есть. Однако скрытие инвалидности может создать сложности в будущем, особенно если потребуется защита трудовых прав.

Байдак Зоя Михайловна

При приеме на работу работник проходит первичный медицинский осмотр. Противопоказания к работе указаны в приказе 29н. Поэтому как решит врачебная комиссия предусмотреть сложно. Да, во многих субъектах медицинские учреждения обьединены в интернет сети. Поэтому врачу не составит труда узнать о вашей инвалидности.
Могу ли работать на государственной службе, если диагноз эпилепсия?

1 ответ

Работаю на государственном предприятий, гражданским служащим инженером по охране и защите леса . После ковида поставили диагноз эпилепсия. Ведь согласно Приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 984н от 14.12.2009 г. гражданам РФ с заболеванием эпилепсия запрещено работать на государственной и муниципальной гражданской службе.В Приказе нет приложения с перечнем запрещенных и разрешенных должностей с критериями отбора сотрудников на должности. Могу ли остаться работать на данном предприятии или нужно увольняться?

Кислякова Наталия Михайловна

Доброе утро. В перечне заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению имеется такое заболевание как эпилепсия. Но это не означает, что вы должны уволиться. Тем более, если приступов не будет на протяжении 5 лет-диагноз может быть снят врачами.
Не отправляют на больничный?

2 ответа

На межвахте поставили диагноз некроз 3 степени плечевой кости. На работе хуже стало,ему не дают выехать в больницу и отправляют на работу или увольняйся ,че делать?

Ивченко Оксана Борисовна

Скорую медицинскую помощь вызывайте. И уже пусть они госпитализируют с места работы.

Мерзликин Алексей Борисович

Рабства у нас пока официально нет, если вам безразлично свое здоровье, то можете работать. Если вы работаете по трудовому договору, уволить просто так они вас не могут. Можете обратиться в трудовую инспекцию, также в суд в случае незаконного увольнения.
Можно ли устроиться на работу с детьми, если добровольно обращался в ПНД?

3 ответа

Можно ли устроиться на работу с детьми, если добровольно обращался в ПНД? Здравствуйте, такая ситуация. Я учусь на четвертном курсе университета, прошлым летом добровольно обратился в ПНД за лечением. Симптомы похожи на депрессию и ОКР, однако я даже не осмелился спросить, какой диагноз мне поставили. Я наблюдался около трёх месяцев, пил антидепрессанты по рецепту, однако потом замотался и перестал там появляться, да и в целом все стало как-то легче.
Сейчас получил предложение о работе в сфере государственного дополнительного образования (с детьми), и после учебы планировал туда и пойти, однако меня расстроило, что при подобной работе нужна справка из ПНД. Скажите пожалуйста, смогу ли я устроиться на подобную работу, или о ней можно забыть?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Спасибо за Ваш вопрос. Вам необходимо получить справки от психотерапевта и нарколога.

Павлюк Александр Игоревич

Попробовать устроиться стоит. Если на учете не состояли, то проблем с трудоустройством у вас не возникнет.

Луценко Виктория Викторовна

Если вас не поставили на учёт с установленным диагнозом, то можно. Возьмите справку о том, что на учёте в ПНД не состоите.
Можно ли с диагнозом \"шизофрения\" работать психотерапевтом?

2 ответа

Я - инвалид второй группы (рабочая, бессрочная). Состою на учёте в ПНД с диагнозом "шизофрения". Хочу выучиться на психолога. Но во время обучения в ВУЗе, на 2ом курсе у меня будет практика в школе. Можно ли мне проходить эту практику, ведь для её прохождения справка из ПНД не требуется. И еще: смогу ли я работать психотерапевтом со взрослыми?

Меньшикова Ольга Борисовна

Нет

Ковальчук Наталья Михайловна

Добрый день! Психотерапевт и психолог это разные специальности, так, для первого необходимо высшее медицинское образование и дополнительное образование в психиатрии, с психологией проще, но Ваш диагноз внесен в число заболеваний с которыми нельзя работать в школе, кроме того нельзя работать учителем, врачом, охранником, военным, пожарным, полицейским, приставом, а также выполнять работу, связанную с электричеством, газом, нефтью и другими опасными веществами
Запрещено ли работать

3 ответа

Здравствуйте у меня такой вопрос у меня . Диагноз легкая умственная отсталость f 70 я состою на учете в пнд можно ли мне устроится на работу в санаторий. Официанткой возьмут меня?

Собанин Виктор Викторович

Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Лагодич Евгений Владимирович

Можете смело идти устраиваться.

Основанием для ограничения прав для данного диагноза будет только признание в судебном порядке недееспособным!

Если решения суда нет, то и никаких ограничений нет! Одного диагноза мало.

Основание: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

Мерзликин Алексей Борисович

Есть определенные требования по состоянию здоровья к определенным профессиям. Можете ли вы работать официантом можно определить после прохождения вами диспанцеризации для устройства на работа и заключения врача.
Ограничения на преподавательскую/образовательную деятельность?

1 ответ

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, при диагнозе F41.2 “Смешанное тревожное и депрессивное расстройство” есть ли юридические ограничения на преподавательскую/образовательную деятельность?
При чем речь об обучении:
1) НЕ детей (только взрослых)
2) НЕ по гос.программам или программам доп.проф образования.
А в частной фирме обучению навыкам программирования.

Буланкина Светлана Николаевна

При отсутствии требований медсправки не может быть и ограничений.
Прекращение выплат по безработице

3 ответа

Здравствуйте,мне не хотят выплатить пособие по безработице. я месяц состояла на учете в цзн,сегодня снялась,так как нашла официальную работу. до этого,мне дали два направления на работу я принесла ответы,один с отказом от работодателя,второй с моим отказом. затем,мне дали третье направление,со словами, хочешь иди,хочешь нет. я не пошла. перерегистрация мне назначена была 5 декабря,но в силу обстоятельств я пришла сегодня, что бы сняться с учета . мне сказали,что я ничего не получу, так как не прошла третье направление. так же при постановки на учет,я просила подбирать мне вакансии подходящие под мой диагноз-эпилепсия,была готова предоставить медицинские заключения,но от этого отмахнулись. и предложили такие направления как: контролер отк,который должен находиться около движущихся станков, и направление-тестовод,на хлеб.заводе,где работа в ночь,что тоже недопустимо при моем диагнозе. третье направление они дали на производство,в котором так же присутствуют ночные смены. но в силу того выбора,что они мне дали,я не пошла. скажите,как мне добиться того,что бы пособия были выплачены в полной мере за месяц? так как они не только халатно отнеслись к моему диагнозу,но и ввели в заблуждение, по поводу третьего направления.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции. Направьте обращение: в вышестоящий в порядке подчиненности орган службы занятости; в районный (городской) суд по адресу органа службы занятости – в течение 3 месяцев.

Для уточнения информации по вашей ситуации и помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Чтобы добиться выплаты пособия по безработице, вам следует обжаловать решение центра занятости. Вы можете подготовить заявление с описанием вашей ситуации, указав на нарушение ваших прав, поскольку вам предлагали вакансии, которые не подходят с учетом вашего диагноза. Также важно упомянуть о том, что вы предоставляли документы о вашем состоянии, и это не было учтено. Направьте заявление в центр занятости и в вышестоящую организацию, если ответ будет отрицательным. Не забудьте сохранить копии всех документов. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

ЦЗН обязан предлагать вакансии с учетом вашего здоровья. Отказ от неподходящих вакансий не должен лишать вас пособия. Обратитесь с жалобой в вышестоящий орган ЦЗН или прокуратуру, приложив копии направлений и медицинских документов. Требуйте выплаты пособия.

Для побробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Сколько детей и с какими диагнозами может быть в речевой группе?

1 ответ

В августе 2024 года у нас открылась группа компенсирующей направленности с тяжёлыми нарушениями речи. В приказе заведующего (п.2) дословно: "Определить предельную наполняемость группы - 12 человек". В декабре без уведомления, доп. соглашения, нового приказа в группу приводят 13-ого нового ребёнка. Он убегает из группы, с участка, на занятиях делает то, что хочет, разговаривает сам с собой, воет под столом, отвлекает детей (какое уж там развитие речи в речевой группе!), бегает по группе, делает опасные кувырки и резкие движения, "плавает" по полу, вообще ничего не ест. Страх за жизнь ребёнка и своё пребывание в любимой профессии. Подскажите, пожалуйста, терпеть нам или что-то предпринимать во имя родителей и тех детей, с которыми мы согласились работать изначально?

Довган Юрий Богданович

Напишите официальное обращение к заведующему с просьбой соблюдать приказ о предельной наполняемости группы и указанием на проблемы, связанные с новым ребенком. Если ситуация не изменится, обратитесь в вышестоящие органы или прокуратуру для защиты прав детей и сотрудников.