Увольнение по собственному?

(3 ответа)

Сергей

Вопрос № 00038403
06.05.2024 10:34

Здравствуйте. Такой вопрос. Сейчас нахожусь на испытательном сроке в крупном банке и хочу уволиться по собственному желанию. Но дело в том что мой непосредственный руководитель уволился, а его руководитель находится в отпуске. Вопрос на кого писать заявление, если они ещё и находятся в другом городе. И будут ли майские праздники считаться 3 дневной отработкой

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

07.05.2024 03:23

Телефон

Здравствуйте.

Вправе написать заявление на имя руководителя, находящегося в отпуске или назначенного и. о. Руководителя. Заявление вы можете направить почтой России, электронной почтой, указанной в вашем трудовом договоре. Можете также продублировать в отдел кадров ваше заявление. При испытательном сроке всего за 3 дня уведомляется работодатель.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Мигушова Маргарита Михайловна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

06.05.2024 13:55

Телефон

Добрый день. Заявление можно написать имя руководителя, который находится в отпуске. Главное, его нужно зарегистрировать, или отправить на электронную почту, если такой обмен документами предусмотрен трудовым договором Майские праздники включаются в отработку

Спасибо за ответ

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 24 года

06.05.2024 10:35

Телефон

Считаются все календарные дни. Достаточно написать заявление по адресу, указанному в договоре.

Для связи со мной - Ватсап или Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

185 вопросов за сутки

Как отдыхать в майские праздники

2 ответа

Как отдыхают в майские праздники 2023 года сотрудники, которые работают по 5 дневной рабочей неделе с выходными воскресенье и понедельник?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Отдыхаем: 29, 30 апреля и 01 мая. 06, 07, 08, 09 мая.

Восьмого мая отдыхаем за один рабочий день в январе.

Уткин Юрий Николаевич

Все выходные дни установлены Правительством России и одинаковы для всех категорий работников.
Работа в майские праздничные выходные

3 ответа

Здравствуйте, вторую неделю работаю в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2.
Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо от выходных определенных государством. Законно ли это при пятидневной рабочей неделе, или я должна отдыхать как все? Сейчас процесс оформления меня на работу, т. е. мною еще никаких документов не подписано. Разве ИП не подчиняется ТК РФ? И работодатель молча вывесил график, даже не обсудив со мной это.

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день. Такое поведение работодателя незаконно. Без Вашего согласия привлечь Вас к работе в праздничный выходной нельзя.

Оформить трудовой договор ИП должен также, как и другие работожатели, в течение трех рабочих дней с момента допуска к работе.

Советую Вам писать жалобу.

Байдак Зоя Михайловна

А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место работы сменить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость. Работа в праздничные дни и выходные регламентируется ст 113, 153 ТК РФ
График 4/3

2 ответа

При графике работы 4/3 (пн, вт, ср, чт - рабочие; пт, сб, вс - выходные) работник в праздничные дни РФ (новогодние праздники, майские праздники, 23 февраля, 8 марта и тд) должен отдыхать, или работать?

Старков Алексей Гаврилович

Согласно Трудовому кодексу РФ, в праздничные дни работники, как правило, должны отдыхать. Однако, если работник трудится по сменному графику, то он может быть привлечён к работе в праздничный день. В этом случае работа в праздник должна оплачиваться в повышенном размере, либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от режима работы компании.
График работы 4/3 НЕ СМЕННЫЙ!!!

1 ответ

При графике работы 4/3 (пн, вт, ср, чт - рабочие; пт, сб, вс - выходные) работник в праздничные дни РФ (новогодние праздники, майские праздники, 23 февраля, 8 марта и тд) должен отдыхать, или работать?
ГРАФИК РАБОТЫ НЕ СМЕННЫЙ!! Такой же как 5/2, только 4/3

Елисеенков Денис Викторович

Кристина, добрый день!

Насколько понятно из Вашего вопроса Вам установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя) в этой связи, при совпадении рабочих дней, согласно установленного режима работы, с нерабочими праздничными днями, то в эти дни Вы отдыхаете как и работники с "классическим" режимом работы 5/ 2.
Зп в праздничные дни

2 ответа

После выплаты аванса (работаю по окладу и мне пришло как обычно) мне позвонили и поинтересовались работал ли я в майские праздники (не работал) после чего сказали что они ошиблись с начислением и придется либо получить меньше выплату зп либо отработать два дня
Законно ли вычитать из зп деньги за невыход 1,2,8,9 мая этого года когда они отмечены праздничными

Краев Игорь Андреевич

Задайте это вопрос в трудовую инспекцию. Или намекните работодателю, что этот вопрос лучше адресовать туда.

Шавин Василий Анатольевич

Незаконно! За праздники (1, 2, 8, 9 мая) нельзя удерживать деньги из зарплаты – они нерабочие для всех (ст. 112 ТК РФ).
Оклад = гарантия – если праздники не в графике, платят полную сумму.
Ошибка бухгалтерии – не ваша проблема.

Что делать:
Требуйте письменного обоснования удержания.
Отказывайтесь подписывать какие-либо согласия на вычет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если настаивают.

Важно: Если аванс уже перечислен – ничего не возвращайте.
Увольнение во время отпуска по графику

2 ответа

По графику отпуск с 20 по 31 марта, 28 марта хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право не уходить в отпуск , а написав заблаговременно заявление на увольнение ,доработать до 28 марта ? И имеет ли работодатель право отправить меня в отпуск по графику при наличии заявления на увольнение ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно написать соответствующее заявление, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Канюков Сергей Константинович

Вам подойдет отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска - последний день работы, выплаты должны произвести до отпуска, выдать все необходимые документы до начала отпуска. В приказе последний день отпуска - последний день работы.
Как получить положенные выплаты

2 ответа

Здравствуйте, я работаю в буровой компании официально по договору
Зарплата как и во многих местах состоит из оклада и премии, т.е оклад грубо говоря 20000 и 45000 премии, моя зарплата в среднем составляет 60-65 000 рублей, хочу уволиться по собственному желанию
Вопрос такой, выплата при расчете будет в виде оклада или всей суммы ?

Ким Галина

При увольнении вам выплатят з/п пропорционально отработанному времени, премию, по условиям положения о премировании, компенсацию за неотгуленный отпуск, иные гарантии, предусмотренные в трудовом договоре

Ватолин Александр Иванович

Всё положенное вам будет выплачено. Запросите в бухгалтерии или у работодателя расширенный расчёт. Только после получения такого документа целесообразно обсудить его на соответствие закону.
Увольнение с испытательного срока

3 ответа

Здравствуйте! Такой вопрос: я хочу уволиться по собственному желанию с испытательного срока уведомив работодателя за 3 дня. Написав заявление и отдав руководителю, он заявил что у меня будет запись в трудовой: уволен по статье или не соответствует по работе и настаивает на полной отработке. Прав ли он? Если нет, то что нужно указать в заявлении

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, если вы написали заявление согласно п.4 ст 71 ТК РФ увольнение должно быть по собственному желанию

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Ваш работодатель не прав. Отработкой обычно называют те три дня, которые сотрудник должен находиться на рабочем месте после того, как предупредил работодателя об уходе. Хотя формально это обычные рабочие дни, а не отработка.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! В случае если у Вас не закончился испытательный срок, и Вы приняли решение уволиться по собственному желанию, то в заявлении на увольнение указываете причину увольнение "собственное желание" и дату увольнения с учётом 3 дней, предусмотренных законом для уведомления работодателя. Только учтите, что отсчёт установленного трёхдневного срока для уведомления работодателя, будет считаться со следующего дня с даты подачи Вами заявления на увольнение. Работодатель по ТК РФ не имеет право требовать от Вас двухнедельной отработки.
Единственный кормилец в семье

3 ответа

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, один ребенок 1,7г, семья полная. Хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли муж в таком случае являться единственным кормильцем в семье? Подлежит ли он сокращению?

Байдак Зоя Михайловна

Да, в вашем случае супруг будет единственным кормильцем. А зачем увольняться? Пусть стаж к пенсии идет до 3-х лет.

Носиков Андрей Александрович

нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Будет являться единственным кормильцем.
Увольнение по собственному желанию

6 ответов

Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию, начальник подразделения ушел в отпуск и его заместитель тоже, без подписи начальника подразделения не принимают заявление. Времени ждать нет. Я собираюсь переезжать работать в другом городе. Что делать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении с местного отделения Почты России.

Ибрагимова Альбина Расфаровна

есть наверное и.о. назначенный. либо относите заявление в приемную, вам поставят штамп и дату и подпись, и продублируйте почтовым отправлением

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Кристина!

Подавайте заявление об увольнении через секретаря, с отметкой о принятии на Вашем экземпляре заявления. Как вариант, заявление можете направить почтой, с описью и уведомлением. К заявлению приобщайте документы, подтверждающие невозможность работы. Удачи!

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Подайте заявление об увольнение в приемную/канцелярию организации (вам необходимо один экземпляр передать в канцелярию, на втором попросить поставить отметку о принятии).
Увольнение должно произойти по истечении 2-х недель с момента подачи заявления.
Если не станут принимать, отправляйте почтой (заказное письмо с уведомлением о вручении)

Цыпкин Павел Александрович

В приемную отнесите и почтой продублируйте

Ким Галина

увольнение не зависит от нахождения /отсутствия непосредственного руководителя. Можете отдать заявление директору под роспись на одном экземпляре или направить почтой России
Испытательный срок при срочном трудовом договоре.

1 ответ

Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.
Увольнение со стажировки МВД?

3 ответа

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.
Увольнение

3 ответа

Добрый день. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?

Федоренко Илья Андреевич

Здоровье дороже. Лучше уволиться по собственному желанию.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Шиманская Ольга Борисовна

Уйти на больничный, тогда время на больничном будет засчитано в отработку, если ноги в водяных мозолях и работа на ногах, то больничный ему обязаны дать.
Уточнение про испытательный срок?

4 ответа

Хочу узнать, нахожусь ли я на испытательном сроке, и за сколько дней я могу написать заявление на увольнение

Ивенко Дмитрий Николаевич

Уточните в отделе кадров

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня

Ивченко Оксана Борисовна

В договоре у вас должен быть указан испытательный срок

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Екатерина, хотите узнать посмотрите в трудовой договор, там должно быть указано на каких условиях вас принимали, если вы на испытательном, то за три дня предупреждаете письменно до предстоящего увольнения.
Работник не выходит на работу?

3 ответа

Здравствуйте. Работник на испытательном сроке четвёртый день уже пьянствует и не выходит на работу. Как это всё провести правильно, без увольнения, но наказать или оштрафовать. И соответственно не выплачивать зарплату за эти дни?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. В соответствии с трудовым законодательством РФ, необходимо составить комиссионный акт о не выходе на работу работника. Вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, удержать из заработной платы за количество прогуленных дней. Дополнительно получить от него объяснения по какой причине отсутствовал на рабочем месте.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке