Увольнение самого себя?

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан вас перевести на облегченый труд с сохранением заработка. Что, собственно, он сделал. Отсутствие дополнительного соглашения нн освобождает вас от работы. Фактически вы приступили к труду на новвх условиях. Прогуливать не рекомендую. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Добрый день! Устроилась на работу, через несколько месяцев принесла справку, о том что полагаются сразу 80% северных к заработной плате с 1 дня работы. Сделали дополнительное соглашение к трудовому договору, где это прописано, но зарплата никак не поменялась, осталась на прежнем уровне. Может ли такое быть, и что делать?

Байдак Зоя Михайловна

Запросите у работодателя расчетные листки по зарплате за все месяцы и сравните. В них имеется расшифровка по видам оплаты труда.

Зелинский Ян Викторович

Если работодатель не исполняет условия трудового соглашения, рекомендую вам обратится в суд с требованиями согласно трудового договора.

Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне предлагают подработать с сохранением выплаты пособия, заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, содержание прилагаю. 03.02.24 ребенку исполняется 1,5 года и прекращается выплата пособия на него, а 27.02.24 я увольняюсь. Находясь в данный момент на другом месте работы возник страховой случай, где я пишу заявление о выплате больничного о замене лет на до декретные. Ситуация такова: сотрудник соцфонда передал в кадры что данные на меня по 2024 году не были переданы, то есть я не находилась в отпуске, при звонке бывшему работадателю в кадры мне заявляют о том, что не могут выдать справку где бы отражалась информация о сроке отпуска по уходу за ребенком потому что я якобы работала и отпуск был прерван. Но как, если я писала до 3 лет ребенку, а ему исполнилось только 1,5, и никаких заявлений о выходе из отпуска по уходу не писала, дополнительных соглашений на 2024 не было. Подскажите, пожалуйста, как быть, потому что через несколько недель собираюсь в следующий больничный по БиР и мне выгоднее заменить года, но система не видит что кусочек отпуска все таки приходился на 2024 год?

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права в части подачи своевременных сведений в ПФР для начисления пособия и ведения соответствующего трудового стажа.

К основному договору при приёме на работу, подписали дополнительное соглашение. Срок договора год. Я решила уйти, т. к. работать больше не могу. Что будет, если не оплачу эти 40 000? У меня даже основное обучение всего 6 000 стоило, а тут практически ничему новому не обучили и 40 000

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это доп соглашение не законно, по многим основаниям, не платите, сомневаюсь что в суд обратятся, но надо анализировать с основным договором.

Бачериков Андрей Витальевич

Решили уволиться, увольняйтесь... Ваше право не платить...

Здравствуйте. В 2022 году вышла из декрета, при выходе на работу подписывала дополнительное соглашение в котором было указано рабочее время с 8.00 до 16.00, позже меня перевели в другое структурные подразделение,но на подпись документов не приглашали, в сбис не присылали.
Вышла из отпуска 26.06.2023 - пришло в сбис дополнительное соглашение о переводе, но рабочее время в нем, указано с 8.00 до 16.12, само соглашение предполагает, что я была уведомлена ещё 28.03.2022г, но весь год я и мой непосредственный руководитель не знали о графике с 8 до 16.12.
Отдел кадров отказывается исправлять ДС о переводе в части рабочего времени, или писать письмо о том, что не имеет претензии в связи с несвоевременным информированием о допущении ошибки.
Мной были предложены пути решения
1. Исправить дс от 20.06.2023 (речь в котором о переводе с 28.03.2022) в части рабочего времени. Издать дс от 20.06.2023 об изменении рабочего времени, в связи с ошибкой.
2. Дс оставить прежним, выслать письмо об отсутствии претензий На данный момент и каких-либо претензий в будущем.
Отдел кадров предлодил исправить дс о вызоде на работу в части рабочего времени что не выгодно для меня, так как подписав документы, в которых я согласна, что работаю с 8 до 16.00, более года я нарушала трудовую дисциплину.
Так как я отказываюсь подписывать отдел кадров планирует аннулировать перевод.
какие действия я могу предпринять для решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Договорится с начальником. Одел кадров подчиняться руководителю.

На работе хотят ввести дополнительное соглашение, где уменьшится оклад, при этом введут премию. Если не подписывать данное соглашение чем это грозит? И если при расторжении сторон увольняться, положена ли какая то компенсации?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Можете ничего не подписывать. Ничего Вам за это не будет.

А при увольнении по соглашению сторон - это уже как договоритесь. Однозначно надо предлагать свои условия при таком увольнении.

С уважением, Дмитрий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе не соглашаться на предложенные условия. Тогда в случае увольнения всё выплаты будут согласно заключённого ранее трудового договора. Компенсация полагается за время неиспользованного отпуска при сокращении.

Какие -то дополнительные компенсации могут устанавливаться в трудовом договоре, коллективном договоре

Кочурина Марина Михайловна

Здравствуйте. Подписание дополнительного соглашения, если этот документ именно так называется, дело добровольное. Отказ от его подписания кроме как испорченными отношениями ничем не грозит. Если увольняетесь по собственному - никаких компенсаций. Если по соглашению сторон - компенсацию нужно прописывать в соглашении сторон.

При приеме на работу был подписан трудовой договор,а также дополнительное соглашение о мотивации.
Спустя 2 года работы непосредственный руководитель решил изменить доп.соглашение и внести пункты о депремировании.Сотрудник отказывается подписывать данное доп.соглашение,чем может грозить отказ?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ничем не грозит. Дополнительное соглашение заключается только с согласия обеих сторон договора.

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) изменить беременной работнице размер заработной платы только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит ее за два месяца.

Действия работодателя незаконны. Если з\\п действительно будет уменьшена, Вы вправе направить мотивированную жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.

Добрый день! Работодатель выплачивает окладную часть в размере 100 000 рублей на руки, но почему-то в ТД указан оклад 80000 рублей, конвертов в компании нет, всё выплачивают в "белую", говорят, что нужно составить доп.соглашение к ТД и прописать фииксированную премию. Как правильно составить дополнительное соглашение и для чего так делает работодатель?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Полагаю, что работодатель представит Вам доп соглашение. Если нет, обращайтесь помогу

Ватолин Александр Иванович

Составлю Вам дополнительное соглашение. Обращайтесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Доп соглашение составляется к трудовому договору предметно, а не примерно. Составляется с учётом норм ТК РФ.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, просите указать оклад в размере 100000 руб, так как премия переменная часть и могут потом перестать платить. Обращайтесь

Добрый день. Можно ли внести поправки в трёхсторонний договор к программе "Земский учитель"? Дело в том, что по договору я замещаю должность учителя начальных классов, но 2 предыдущих года совмещала две специальности: "учитель начальных классов" и "учитель русского языка". Так как в школе достаточно педагогов, работающих с младшими школьниками, мне предложили работу в ПНИ, где необходимо было обучать людей начальному уровню образования (в следующем учебном году они переходят в 5 класс). Параллельно я вела уроки русского языка и литературы. Чтобы повысить уровень своей квалификации, в настоящее время прохожу программу переподготовки"Теория и методика преподавания русского языка и литературы ". Могу ли я перейти полностью на должность учителя русского языка и литературы? Для этого нужно заключить дополнительное соглашение?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Все договоры изменяются и дополняются только по соглашению сторон, либо в судебном порядке, поэтому Вам следует обратиться со своим предложением к тем лицам, с кем подписан договор и предложить свое дополнение к договору(основному).

Ким Галина

переход возможен с согласия работодателя на основании приказа + допсоглашения к ТД + подписать должностную/квалификационную инструкцию

Можно ли как-нибудь изменить адрес в этих документах? Или нужно попросить дополнительное соглашение к этим документам?: Недавно трудоустраивалась в электронном формате (удаленно), но поздно заметила ошибку в моем адресе, т.к было много других документов для ознакомления и была уверена в том, что все отобразится верно. При заполнении документов на сайте я лично указывала верный адрес, но в этих документах пропечатался старый адрес проживания, видимо так определила система:
-Трудовой договор
-Согласие на обработку персональных данных
-Соглашение об использовании электронной подписи
-Обязательство о неразглашении

Буланкина Светлана Николаевна

Нужно дополнительное соглашение, для этого направляется уведомление о правильном адресе.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше оформить дополнительными соглашениями

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего страшного, письменно уведомьте работодателя о смене места жительства.

Работаю в школе учителем русского языка и литературы (20 часов) и 0,5 ставки педагогом-библиотекарем. При приеме на работу был составлен один трудовой договор, а к нему дополнительное соглашение, в котором написано, что педагог- библиотекарь — это внутреннее совместительство. В приказе по распорядку дня работа педагога- библиотекаря начинается после того, как мной проведены уроки. Правильно ли это? Предполагает ли внутреннее совместительство один трудовой договор? Или же это все- таки совмещение? Сколько я должна отрабатывать часов?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Юлия! Согласно трудового законодательства, оформление внутреннего совместительства осуществляется в следующем порядке: 1. Работник пишет заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству на имя директора школы. 2.В отдел кадров работником предоставляется пакет документов, необходимых для трудоустройства (повторно одни и те же документы не передаются). 3. Работодатель и работник подписывают доп соглашение к основному трудовому договору на совместительство, в котором прописываются условия труда, режим труда и отдыха, порядок оплаты. Таким образом, совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

У Вас совмещение.Вообще то должно быть два договора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Совмещение у вас. Вправе требовать заключение трудового договора относительно предлагаемой работы с соответствующими условиями: графиком работы, оплатой труда

При заказе выписки из электронной трудовой книжки обнаружено, что работника при переводе в другой отдел указали: условия неполного рабочего дня, в дополнительное соглашение таких сведений не внесено,заявлений на о переводе на неполный рабочий день не писал, работник работает полный рабочий день. Что делать работнику? В какой срок кадровик должен внести корректные данные в электронную трудовую?

Довган Юрий Богданович

Если работник обнаружил, что в электронной трудовой книжке указаны неверные данные о неполном рабочем дне, ему нужно сообщить об этом своему кадровику. Работник должен написать заявление о внесении исправлений, указав, что он работает полный рабочий день и не согласен с отмеченными условиями. Кадровик обязан внести корректные данные в электронную трудовую книжку в течение пяти рабочих дней с момента получения заявления. Также работнику стоит запросить и сохранить копию исправленной записи. Если исправление не будет осуществлено в указанный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.