- 17.04.2024 23:23
Что делать в такой ситуации.
Работа в Волжской РКБ.Кто то из сотрудников пожаловался в трудовую инспекцию по неуплаты часов за переработку работа в графике по 12часов.Есть 2 отдела колл-центр и кабинет неотложке где работают операторы ЭВМ и в колл-центре и неотложке.выполняют разную функцию и разные графики работы.в доп соглашении прописано что мы операторы ЭВМ кабинета неоложной помощи А руководство хочет всех обьяденить.я уже работаю 6 лет здесь и по 12 часов два через два мне очень нужен этот график а нам хотят все поменять и всех перемешать.Что делать в такой ситуации?
Вам надо ожидать официального предупреждения о существенном изменении условий труда. Срок предупреждения - не менее 2 месяцев.
Оттуда можно начинать будет трудовой спор, если данное условие не соблюдено.
Если вы не согласны с новыми условиями - вас к сожалению имеют право уволить по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)
Работодатель вправе самостоятельно определять режим работы и устанавливвть график работы.
Доброе утро. В соответствии ст.57 ТК РФ режим работы является существенным условием трудового договора, то есть режим можно изменить по соглашению сторон (работника и работодатель) ст. 72 ТК РФ или работодатель может изменить в одностороннем лишь в том случае, если докажет, что изменения вызваны изменением технологических или организационных условий труда ст.74 ТК РФ.
