Начисление отпускных в первый месяц работы?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00036932
08.04.2024 11:25

Меняю юр лицо по инициативе работодателя, переводом. И так совпало, что сразу же ухожу в отпуск на неделю, была договоренность ранее. Я на окладе, пятидневке, допустим 90 тыс рублей в месяц до вычета. Как должен происходить расчет отпускных если прием на новую работу 16.04, а отпуск с 24 по 30.04? Месяц же не полный и первый в новой организации.

Скорупская Евгения Олеговна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

11.04.2024 16:01

Телефон

Здравствуйте, посчитают, исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

08.04.2024 11:52

Телефон

Здравствуйте.

Рекомендую Вам подать заявление о предоставлении дней отгула в счёт отпуска.

Для подробной информации, консультаций, составления документов, ведения дел обращайтесь через WhatsApp. Отвечу в рабочее время. Стоимость услуг указана в моем профиле.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

08.04.2024 11:34

Телефон

Этот вопрос больше относится к бухгалтеру.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

163 вопроса за сутки

Начисление отпускных и последующий отпуск

4 ответа

Добрый день, сложилась такая ситуация, в 2024 году я отгуляла отпуск только 3 недели из положенных мной 4ех, работаю я официально, наступил 2025 год и в мае месяце я ушла в отпуск на 2 недели, мне начислили отпускные и плюс за прошлый год компенсация за неотгуленную неделю. Теперь работодатель говорит, что я могу пойти в след отпуск за 2025 год, только через отработанных мною 6 месяцев,аргументируя тем, что мне дали компенсацию за 2024 год за 1 неделю. Законно ли это? И прав ли он?

Катков Максим Алексеевич

Здравствуйте, в данном случае компенсация незаконна.

Статья 126 Трудового кодекса РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Ватолин Александр Иванович

Работодатель неправ. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за новый рабочий год возникает у работника ежегодно, независимо от компенсации за неиспользованные дни прошлых периодов.
Ваши права:
Отпуск за 2025 год вы можете брать без ожидания 6 месяцев, если:
Рабочий год начался (например, с даты заключения трудового договора).
Отпускной стаж за 2025 год уже накоплен (минимум 6 месяцев для первого отпуска, но это правило применяется только к первому году работы, а не к последующим).
Компенсация за неиспользованную неделю отпуска 2024 года не влияет на право взять отпуск за 2025 год.
Требуйте предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если работодатель отказывает — подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.
Исключение: Если вы работаете у данного работодателя менее 6 месяцев (например, устроились в 2024 году), то первый отпуск за 2025 год действительно можно взять только через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Однако это не связано с компенсацией за прошлый год.

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель имеет право предоставлять отпуск не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Однако если работник уже использовал часть отпуска, работодатель не может ограничить его право на предоставление остальной части отпуска.

За более подробной и полной консультацией
обращайтесь по контактам в профиле (платно)

Шавин Василий Анатольевич

Нет, работодатель неправ. Компенсация за неиспользованный отпуск не влияет на ваш график отпусков в 2025 году. Вы имеете право на полный отпуск за 2025 год без ожидания 6 месяцев.

Подробнее:
1. Право на отпуск в 2025 году
По ст. 122 ТК РФ, после 6 месяцев работы вы уже имеете право на отпуск за текущий год (2025), независимо от компенсации за прошлые периоды.
Компенсация за неиспользованную неделю в 2024 году не отменяет ваше право на новый отпуск.
2. Когда можно взять отпуск в 2025 году?
Если вы отработали хотя бы 6 месяцев (например, с января по май), то можете уйти в отпуск без ожидания еще полугода.
Работодатель не может привязать новый отпуск к прошлой компенсации.
3. Что делать, если работодатель отказывает?
Подайте письменное заявление на отпуск (указав даты).
Если отказывают – требуйте письменного обоснования и обращайтесь в Трудовую инспекцию

Вывод:
Вас обманывают – компенсация за 2024 год не отменяет отпуск за 2025.
Требуйте отпуск по графику или через жалобу в ГИТ.
Начисление отпускных дней.

2 ответа

Здравствуйте, я работаю учителем. Устроилась на новое место работы в школу с 5 ноября 2024 года. На прежнем месте уволилась со 2 ноября 2024 г. Меня отпраляют в отпуск на 42 дня. Правомерно ли это? Ведь отпуск учителя, после непрерывной работы в течение 6 месяцев, должен быть 56 дней.

Усольцев Виктор Николаевич

Действующее законодательство гарантирует педагогическим работникам право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней после шести месяцев непрерывной работы.

Шавин Василий Анатольевич

Нет, это неправомерно. Вам обязаны предоставить полный отпуск 56 дней, так как:
-Вы устроились 5.11.2024 и к моменту отпуска (предположительно летом 2025) отработаете более 6 месяцев.

-Стаж не прервался – перерыв между увольнением (2.11) и новым трудоустройством (5.11) составил 2 дня (меньше 1 месяца, ст. 121 ТК РФ).

Что делать:
-Подайте письменное заявление с требованием отпуска 56 дней (ст. 334 ТК РФ).
-Приложите копию трудовой книжки (доказывает непрерывный стаж).
-Если отказывают – жалуйтесь в трудовую инспекцию (они обяжут исправить нарушение).

Важно:
-Отпуск учителя не может быть сокращен без оснований.
-Даже если школа ссылается на «первый год работы», после 6 месяцев полный отпуск обязателен.

Вывод: Требуйте 56 дней – это ваше законное право!
Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в рас

1 ответ

Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в расчет отпускных по основному месту работы? Если работник работает по основной работе и его просто принимали на 2 недели

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Заработная плата совместителя не участвует в расчете среднего заработка для отпуска по основной должности, так как получена в рамках другого трудового договора.
Надбавка за вахтовый метод.

1 ответ

Как рассчитывается вахтовая надбавка? Есть ли какой - то максимальный размер? Здравствуйте. Сотрудник работает в коммерческой организации вахтовым методом. Ему выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Тарифная часовая ставка равна 53 руб/час. А вахтовая надбавка составляет 172 руб./час. Соответственно, так как вахтовая надбавка не включается в расчет отпускных, сотрудник много теряет при расчете отпускных. Правомерно ли, что вахтовая надбавка намного больше часовой тарифной ставки? Как вообще рассчитывается вахтовая надбавка?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 302 ТК РФРазвернутьЛицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ
Перевод сотрудника

2 ответа

Здравствуйте. Сотрудник занимает должность тьютора на 1 ставку (36 часов). В нахождении в ежегодном отпуске у сотрудника меняется ставка с 1 на 0,5. Так как дети с тьюторским сопровождением отчисляются с ДОУ. Правомерно ли перевести сотрудника с 1 ставки на 0,5, если он не согласен. Но при этом с учреждении нет ставок, более 0,5. Как правильно поступить в такой ситуации. Ведь даже если сотрудник согласится перевестись, то его ждет перерасчет отпускных. Чего он категорически не хочет. Перевести на другую должность нет возможности, так как сотрудник не имеет другого образования.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию в вашем регионе

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовая инспекция как Вам советуют коллеги это выход.
Ликвидация организации

1 ответ

Подскажите пожалуйста с момента получения и подписания уведомления о ликвидации организации. Могу ли я уйти досрочно за эти два месяца не дожидавшись закрытия?и как правильно нужно написать заявление чтобы сохранить выплату выходного пособия

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы можете уйти до истечения двух месяцев, но только по соглашению с работодателем. В этом случае Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, которое Вы не отработали до истечения двух месяцев после уведомления, а так же будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и еще за один месяц, если Вы не сможете трудоустроиться за это время.
Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
Ежегодный отпуск при беременности

1 ответ

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!
Увольнение по сокращению штата

2 ответа

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около 400 часов), где

1 ответ

Здравствуйте. В трудовом договоре опечатка в пункте зарплаты,вместо суммы указанной в месяц(26тыс),стоит сумма указанная в час(26тыс).
Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около 400 часов),где опечатка была по их вине?

Логинов Константин Витальевич

Здравствуйте. У вас ни чего не получится. Трудовой договор является следствием вашей договоренности с работодателем об условиях работы, закрепленной в письменном виде. В ходе судебного разбирательства ответчик укажет на то. что допущена техническая ошибка в договоре. В доказательство своей позиции приведет копии трудовых договоров других сотрудников выполняющих аналогичные трудовые функции. Для того, что бы не возникло разночтений в таких случаях размер заработной платы прописывается цифрами и прописью.
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

1 ответ

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Правомочен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1 ответ

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Оф. Трудоустройство, гпх и самозанятость

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.