Работодатель заявляет, что посещение мед. учреждений по беременности не предусмотрено.?

(1 ответ)

Динара

Вопрос № 00035557
16.03.2024 23:53

Здравствуйте!
Работаю официально, беременность 9 недель, есть справка из мед. учреждения о том, что нахожусь в положении.
Обратилась в отдел кадров на предприятии с вопросом о том как же оформлять посещение врачей по беременности, ведь это предусмотрено ТК РФ. Ответили мне, что такой возможности нет, отпрашивайтесь/пишите за свой счет. Правомерно ли это?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

17.03.2024 07:44

Телефон

Да, необходимо писать заявление на это время. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК Рф).

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Отпуск перед декретом

1 ответ

Работаю в школе учителем. Летом этого года отгуляла свой ежегодный отпуск 56 дней.
Сейчас в положении, в декрет в январе уходить.
Хотела взять ежегодный отпуск перед декретом, думала дадут полностью 56 дней, но посчитали только 14.
Правильно ли это и правомерно ли это?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском предоставляется беременной сотруднице по её решению в силу ст.260 ТК РФ. Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ. Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала. Однако, если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом. Это значит, что он будет засчитан в трудовом периоде после выхода из декрета на работу.
Выплата по беременности и родом ?

1 ответ

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я официально трудоустроена на 2 работах, первое место работы основное стаж 6 лет ( из них 1,5 декрета), второе место по совместительству 0,5 ставки устроена с февраля 2019 с ноября того же года нахожусь в декрете до 3х лет.
1 января заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х, сейчас нахожусь в положении и феврале у меня срок выхода в отпуск по беременности и родам.
Первый вопрос, имеет ли право работодатель уволить меня с 0,5 ставки, если придёт человек готовый работать на полную ставку.
И второй вопрос: выплата по беременности и родам положена со всех мест работы ( так как устроенная у обоих работодателей более 2х лет) или только с основного места работы?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, если у вас оформлен трудовой договор по совместительству, он регулируется ст. 282 ТК РФ, соответственно на ваши отношения с этим работодателем распространяются положения трудового законодательства и все гарантии. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
Правильно ли поступает директор?

2 ответа

Здравствуйте, я вышла на больничный и предупредила работодателя, что выхожу с 4 числа. По окончанию болезни мне сказали что график до 10 проставлен без меня и я выйду после. Затем я замечаю, что в весь мой больничный не стоит ни одной смены. Соответственно мне не придёт выплаты больничного. Скажите пожалуйста, это нормально, что я имею права сделать? Помимо этого нахожусь в положении и у меня правда есть некие сложности. Я думаю это делается из мнения о том, что я не тот сотрудник на которого можно стопроцентно надеятся.

Бронштейн Александр Михайлович

На сайте ФСС посмотрите расчет больничного онлайн. Вам станет понятно, что он считается совсем не так как вы думаете Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT

Новиков Алексей Петрович

Оплата дней нетрудоспособности осуществляется работодателем из соответствующего фонда, а не из фонда з/п, следовательно, в период нетрудоспособности в графике не будет смен. Но с 4 числа Вы обязаны выйти на работу, после чего в график внесут изменения. Иначе будут прогулы и Вас уволят. Если Вас не допустят к работе, то это будет простоем. Работайте нормально, не нарушайте трудовую дисциплину и к Вам будет нормальное отношение.
Законно ли то что предложило начальство

1 ответ

Нахожусь в положении, выписали справку о легком труде, там где я работаю легкий труд не предусмотрен. Начальство сказало: «есть один вариант перевести тебя на 0,5 ставки, сама понимаешь что и зарплата соответственно меньше». Что делать в такой ситуации?

Канюков Сергей Константинович

Никаких согласий письменных на эти условия. Обязан перевести работодатель на легкий труд.
Нарушение ТК РФ?

2 ответа

Доброго времени суток! Работаю в компании АО" Тандер" Магнит косметик. Получила справку на легкий труд, тк. сейчас нахожусь в положении. Но справку не могу применить из-за того, что работодатель говорит, что моя ставка понизится до 0,25%, и переведут меня с обычного продавца на временного. Рабочие часы превышают норму. 2/2 по 12 часов. На мой вопрос , о переходе на график 5/2 по 8 часов, мне было отказано. Интересуют такие вопросы
1. Законны ли такие действия со стороны работодателя?
2. Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию по данному делу.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Все верно. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вас перевести на легкий труд. При отсутствии такой работы он должен вас отстранить и ваплачивать средний месячный заработок. Пишите в трудовую инспекцию. Напишите мне в ватсап. Расскажу подробнее

Бачериков Андрей Витальевич

Такие действия работодателя не законны. Обратитесь в трудовую инспекцию, можно сразу в прокуратуру. К людям надо относиться по - человечески!
Декретный отпуск?

1 ответ

Что делать в данной ситуации? В ной фирме работала 1 год(0,5 ставки) , перевелась на другой филиал(0,5ставки) другое юридическое лицо), где только в июне будет пол года. Начальник вызывает подписать документы по собственному с первого филиала, чтобы была полная ставка на новом филиале, но я в положении, стоит ли делать это и говорить начальнику что я в положении?
Декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте я нахожусь в положении
И я увольняюсь с работы по соглашению сторон
Смогу ли я получить выплаты за декретный отпуск (140 дней) через центр занятости?

Ватолин Александр Иванович

Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.

Лебедева Татьяна Сергеевна

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Срочный договор

3 ответа

Добрый день. Нахожусь в сложной ситуации.Работаю по срочному договору,вместо того человека который в отпуске.Узнала,что в положении ещё и гинеколог дал справку об угрозе выкидыша и переводе на лёгкий труд.Вакансий легкого труда нет сказали.Меня хотят уволить когда закончится срочный договор.А это произойдёт скоро.Подскажите могу ли я как то продержаться до родов на работе. Хотя бы чтобы получить больничный.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Оплату по родам осуществляет Социальный Фонд России, не работодатель.

Чаузова Елена Сергеевна

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот как родите, тогда смогут расторгнуть срочный договор в связи с окончанием срока

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора
Сколько может быть Фондов оплаты труда в бюджетной организации?

3 ответа

В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие, объясняя, что деньги выделены только ФОТ для служащих, а для ФОТ рабочих нет. Возможно ли такое? И может ли для одного штатного расписания быть два фонда оплаты труда?

Ватолин Александр Иванович

Необходимо изучить документы (положения об оплате), устав организации, ведомственную принадлежность, чтобы ответить.

Собанин Виктор Викторович

Для решения Вашего вопроса недостаточно информации

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.
Работалатель не можит предоставить легкий труд

3 ответа

Добрый вечер, работаю барменом график с 12:00-01:00, нахожусь в положении на 6 месяце беременности, работодатель предоставляет как лёгкий труд помощник бармена это с 17:00 до 01:00 но это полностью обслуживание гостей в зале, беготня по залу, обслуживание гостей, мытье посуды. Больше ничего не могут предоставить, как быть мне?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Вы оформлены по трудовому договору? Что там про это написано и обращались ли к Работодателю в попытке урегулировать ситуацию?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вы можете уйти в декретный отпуск

Жежера Владимир Александрович

Если вы оформлены официально, тогда можно через прокуратуру или трудовую инспекцию его заставить поменять график работы/условия труда.

Если вы оформлены неофициально - тогда будет очень сложно. Сначала доказать факт наличия трудовых отношений, это через суд.
Увольнение

3 ответа

Я нахожусь в положении. В конце декабря истекает срок действия срочного трудового договора. Имеет ли работодатель право меня уволить?

Камынин Илья Юрьевич

да

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при наличии мед. Справки о беременности, продлить срок тр договора до окончания беременности. Поэтому берите справку и пишите заявление на имя руководителя о продлении срока трудогового договора.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Согласно частям 2 - 3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сокращение заработной платы беременным

3 ответа

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) изменить беременной работнице размер заработной платы только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит ее за два месяца.

Действия работодателя незаконны. Если з\\п действительно будет уменьшена, Вы вправе направить мотивированную жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.
Касательно уведомления работодателя

3 ответа

Нахожусь в положении. На учёт по беременности пока не встала. Планирую встать на следующей неделе. На работе о моём положении не знают. У меня запланирована командировка в другой город через 2 недели и уже сейчас я оформляю документы. После командировки хочу сообщить о своём положении на работе. Не будет ли претензий, что я находясь в положении поехала в командировку и на следующей неделе сообщила о своём положении и принесла справку?

Камынин Илья Юрьевич

нет

Федорова Ольга Аркадьевна

Такие претензии не основаны на законе. Когда уведомлять о своем положении - Ваше личное дело

Кириллов Андрей Владимирович

Это ваше дело, когда оповещать работодателя о беременности и учете в медицинском учреждении. Трудовое законодательство таких норм не содержит. Получайте справку и вручайте её работодателю, для пользования правами беременной при работе.
Как лучше поступить?

4 ответа

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планировала уволиться после декрета. Но сейчас узнала что снова в положении. В той организации работать уже не хочу. Как лучше поступить? И положены ли мне будут выплаты по беременности и родам?

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Положены. Занимайтесь семейными делами. Удачи.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте, Полина.

Для получения пособия по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в декретный отпуск. Если по окончании второго декретного отпуска первому ребёнку уже исполнилось 1, 5 года, то можно оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Не зная сведений о дате рождения первого ребёнка, планируемой дате больничного по беременности и родам, и пр. сложно дать однозначный ответ.

Если Вам необходима более точная информация, помощь в расчёте возможных выплат, то вы можете обратиться к юристу за консультацией.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Камынин Илья Юрьевич

Да, положены. Но отпуск по уходу за ребенком не дадут. Максимум 1, 5 года декрет.
Могут ли уволить на декретной ставке?

4 ответа

Работаю второй год в саду, узнала что в положении, подскажите меня могут уволить? Я слышала, что в таких случаях увольняют и как вариант оформляют уже через соцзащиту?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если срочный трудовой договор подходит к концу, он должен быть продлен до окончания беременности. Вам не нужно регистрироваться в соцзащите - ваши права защищены Трудовым кодексом. Если возникнут проблемы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд..

Буланкина Светлана Николаевна

Беременность не может быть основанием для увольнения (если по собственному желанию заявление не напишите, поддавшись на уговоры).

Байдак Зоя Михайловна

Запрещено увольнять беременных. Работодатель при нарушении м.б. привлечен вплоть до уголовной ответственности.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!
Уволить сотрудника можно только при наличии оснований, установленных ст. 77 ТК РФ. Такого основания, как беременность там нет. Наоборот, беременный сотрудник защищен трудовым законодательством.
Так, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же заключен срочный трудовой договор и он истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).