Как лучше поступить?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00035128
11.03.2024 12:43

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планировала уволиться после декрета. Но сейчас узнала что снова в положении. В той организации работать уже не хочу. Как лучше поступить? И положены ли мне будут выплаты по беременности и родам?

Красикова Маргарита Викторовна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 23 года

11.03.2024 14:14

Телефон

Здравствуйте, Полина.

Для получения пособия по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в декретный отпуск. Если по окончании второго декретного отпуска первому ребёнку уже исполнилось 1, 5 года, то можно оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Не зная сведений о дате рождения первого ребёнка, планируемой дате больничного по беременности и родам, и пр. сложно дать однозначный ответ.

Если Вам необходима более точная информация, помощь в расчёте возможных выплат, то вы можете обратиться к юристу за консультацией.

Для подробной информации, консультаций, составления документов, ведения дел обращайтесь через WhatsApp. Отвечу в рабочее время. Стоимость услуг указана в моем профиле.

Спасибо за ответ

Белов Михаил Александрович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

11.03.2024 15:24

Телефон

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Спасибо за ответ

Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

12.03.2024 17:54

Телефон

Да, положены. Но отпуск по уходу за ребенком не дадут. Максимум 1, 5 года декрет.

Ознакомительная консультация по телефону бесплатно, звоните или пишите в WhatsApp

Спасибо за ответ

Поляков Дмитрий Васильевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 21 год

11.03.2024 12:46

Телефон

Здравствуйте. Положены. Занимайтесь семейными делами. Удачи.

Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич

Спасибо за ответ

Полина

11.03.2024 12:48

То есть я могу уволиться? И получать и оформить выплаты?

или только при условии что останусь официально трудоустроенной?

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

185 вопросов за сутки

Трудовое право

1 ответ

Добрый день! Меня зовут Анастасия я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет сейчас хочу уволиться с работы какая компенсация будет от работодателя?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Стандартная компенсация при увольнении, неиспользованный отпуск - если остались не выбранные дни.
Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

1 ответ

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
Хочу выйти из декрета, а ставку вывели за штат?

1 ответ

Добрый день!
С 2020 нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Перед выходом работодатель сообщил, что отдел, в котором я работаю убирают, меня вывели за штат. А других работников перевели на другое дочернее предприятие, сократили или предложили уйти по соглашению с выплатой опр суммы. В данный момент я бы хотела выйти на работу, но не знаю как поступить. Ребёнку ещё нет 3 лет. Могут ли меня сразу сократить или должны предложить другую работу? И могу ли я выйти без согласия работодателя пока ребёнку не исполнится 3 года?

Бачериков Андрей Витальевич

Вас не могут ни сократить, ни уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это запрещено ст.256 ТК РФ. Поэтому, если вы не желаете увольняться, то писать никакое заявление не нужно. Если вам не предоставят место работы (должность), то пишите жалобу в прокуратуру.
Имеют ли право меня уволить?

2 ответа

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 5 месяцев, недавно позвонили с работы и сообщили что идёт сокращение работников и в первую очередь увольняют тех кто был на временной основе, я как раз работала на временной, сказали приехать написать заявление об увольнении. Имеют ли право меня уволить?И что делать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ждать, когда закончится срочный трудовой договр, самой не увольняться.

Ким Галина

По срочному могут уволить срок указан в договоре
Увольнение с декрета?

2 ответа

Могут ли манят уволить пока я нахожусь в декретном отпуске но числилась на временном месте.

Рябов Сергей Иванович

Нет.

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, независимо от того что вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам, вас можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Предоставление рабочего места после выхода из декрета ?

3 ответа

Здравствуйте, меня зовут Анна.
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске,до этого работала гл.специалистом в муниципальной организации,замещала должность сотрудника которая также находилась в декретном отпуске. После моего выхода в декрет,у нас уволился другой специалист,его место стало вакантным.Скажите пожалуйста должен ли работодатель автоматически перевести меня на это вакантное место,чтобы оно стало для меня основным местом работы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Автоматически ничего не делается и тем более перевод на другое рабочее место/должность

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Автоматически нет. Только по письменному согласованию с Вами, если у работодателя будет заинтересованность в том, что бы Вы продолжали там работать

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, ни одно действие с перемещением работников не может быть автоматическим. Только по заявлению и по согласованию. Вакантное место могут просто сократить. Вы остаётесь на своём рабочем месте, согласно трудовому договору.
Декретный отпуск?

4 ответа

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,6 лет. Планировала сидеть до 3-х лет. На работу должна была выйти 06.04.23. Мне написала сотрудница организации и написала, чтобы я писала на увольнение. Я написала что хотела продлить декретный отпуск на что мне ответили что по закону я могу сидеть в декретном отпуске только до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста имею ли я право сидеть в декретном отпуске до 3-х лет? И имеют ли они права меня уволить?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вас уволить не имеют права

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да право на декретный отпуск до достижения ребёнком трёх лет закреплено законодательно. На работе вас вводят в заблуждение, либо намерено либо по не знаю трудового законодательства. Пишите смело заявление, как следует регистрируйте в отделе кадров под вхд. номер.

Солдатова Наталья Викторовна

Юлия, добрый день. Требования Вашей сотрудницы незаконны. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

Павлюк Александр Игоревич

Действия работодателя неправомерны, если до этого обращались с заявлением о предоставлении вам декретного отпуска до 3х лет. Если не обращались с таким заявлением, то следует обратиться.
Через какое время я могу выйти на работу после декретного отпуска, уведомив работодателя?

2 ответа

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1г 8м. Уведомила работодателя что хочу выйти на работу, ответ - документация не готова, это документы на товар не провели как выручку с марта месяца, ждите когда будет готова, сейчас уже июль. работаю продавцом в маленьком магазине, чтобы сделать ревизию, нужно чтобы все документы были готовы, жду месяц и документы даже не начали подготавливать! Сколько по закону они могут тянуть время. после уведомления о выходе на работу? Через какое максимальное время они должны предоставить мне рабочее место?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте, Юлия! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Однако она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте организации.

Вам следует подать письменное заявление о выходе на работу. В заявлении укажите дату выхода. Работодателю в любом случае обязан вам ответить. В случае отказа в издании приказа о выходе на работу жалуйтесь в традовую инспекцию.

Юлия, если потребуется помощь в составлении заявления, по которому работодатель не сможет вам отказать, обращайтесь ко мне пот контактам, указаннвм в моем профиле в любое удобное для вас время.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.
Когда можно выйти на работу после декретного отпуска, если уведомил работодателя?

2 ответа

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1г 8м. Уведомила работодателя что хочу выйти на работу, ответ - документация не готова, это документы на товар не провели как выручку с марта месяца, ждите когда будет готова, сейчас уже июль. работаю продавцом в маленьком магазине, чтобы сделать ревизию, нужно чтобы все документы были готовы, жду месяц и документы даже не начали подготавливать! Сколько по закону они могут тянуть время. после уведомления о выходе на работу? Через какое максимальное время они должны предоставить мне рабочее место?

Байдак Зоя Михайловна

Нужно написать заявление работодателю. Срок для такого уведомления не установлен. Но, ваш работодатель уже его нарушает.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.
Что делать в данной ситуации?

4 ответа

Здравствуйте, работаю в японской компании. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, в этом году компания сократила 300человек, остался только офис 70человек.Недавно мне звонят с офиса предлагают 7окладов, оплата декретных до 1,5лет и расторжение договора 2-х сторон. И говорят не известно что будет с компанией дальше, уйдёт она с рынка или нет. Подскажите пожалуста, для чего они так делают? Не знаю что делать в данной ситуации.

Билан Игорь Александрович

Татьяна, добрый день! Работодатель предлагает Вам вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В данном случае мотивы работодателя в общем-то понятны - издержки для них по ТК, социальным и налоговым нормам дороже, чем прекращение с Вами трудовых отношений. Здесь определяющее значение имеет Ваше согласие/не согласие на предложенные условия. Согласно принципу "свободы договора" Вы вправе отказаться совсем, согласиться на предложенные условия или предложить свои условия, которые считаете приемлемыми для Вас.

Если что, обращайтесь. Нахожусь в Ярославле. Буду рад помочь!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не возьмете что дают, Вас просто сократят, после 1-5-3-х лет, а то что предлагают, называется расторжение трудового договора по соглашению сторон, что предусмотрено ТК РФ.

Лагодич Евгений Владимирович

Есть два Варианта первый мирный, как предложили Вам коллеги согласиться и по соглашению сторон уйти;

Второй вариант - путь судебного восстановления Ваших прав в случае если они будут нарушены.

При этом до достижения ребёнком 3-х лет Вас не могут ни увалить ни сократить..

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следовательно пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, не является законным основанием для расторжения с вами трудового договора исходя из прямого смысла ч. 2 ст. 180ТК РФ.

Таким образом до исполнения 3-х лет ребёнку, Вам переживать не стоит...

Если нужно подробное разъяснение пишите на Ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целесообразно согласится на предложение работодателя. Может произойти так, что никаких денег не будет у компании, а судиться, пытаться взыскать будет сложнее, дольше, дороже.
Единственный кормилец в семье

3 ответа

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, один ребенок 1,7г, семья полная. Хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли муж в таком случае являться единственным кормильцем в семье? Подлежит ли он сокращению?

Байдак Зоя Михайловна

Да, в вашем случае супруг будет единственным кормильцем. А зачем увольняться? Пусть стаж к пенсии идет до 3-х лет.

Носиков Андрей Александрович

нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Будет являться единственным кормильцем.
Сокращение в декрете

2 ответа

Здравствуйте, такой вопрос.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, официально трудоустроена в банке . Сейчас наш банк выкупил другой и офис, в котором я числюсь сокращают.
Я уходила в декрет с одним окладом, сейчас на моей должности оклад на 10 тысяч больше.
Мне сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 оклада
Перевести ставку я так понимаю в другой офис особо у них нет желания, могу ли я требовать индексацию окладу ( чтобы мне выплатили по новому окладу) , либо просить 5 окладов?

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете. Согласятся или нет -?

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.
Просят увольнения

3 ответа

Добрый день, я официально трудоустроена, нахожусь в декретном отпуске, декрет заканчивается в сентябре 2025 года. Мне звонят с работы и просят написать заявление по собственному желанию, так как организация переходит в другую организацию, где все будут работать неофициально. Как поступить мне, писать мне это заявление или же это не законно?!

Довган Юрий Богданович

Вам не следует писать заявление по собственному желанию, так как это может лишить вас прав на выплаты и гарантии в декретном отпуске. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению, особенно когда вы находитесь в декрете. Вы можете сообщить о своем отказе и указать, что желаете вернуться на работу после окончания декретного отпуска. Если организация требует, чтобы все работали неофициально, это тоже незаконно. Рекомендуется зафиксировать все обращения работодателя и проконсультироваться с трудовой инспекцией о своих правах.

Ватолин Александр Иванович

Не увальняйтесь. Не отвечайте на звонки.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, никто не может заставить Вас уволиться а период нахождения в декретном отпуске.
Не выплатили компенсацию в полном объеме за увольнение по соглашению сторон

7 ответов

Здравствуйте. Сейчас нахожусь в декретном отпуске ( до 3х лет). Организация предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы - она четко прописана в соглашении. Однако, она в последний день не выплачена в полном объеме и комментариев никаких не дают. Что мне делать?

Питиримов Владимир Игоревич

Здравствуйте. Напишите заявление в ГИТ, прокуратуру либо в судебном порядке взыскивайте.

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый день!

Либо обратиться с вопросом о выплате не в полном объеме компенсации к работодателю, либо взыскивать оставшуюся часть в судебном порядке. Но, в любом случае необходимо посмотреть Соглашение о расторжении трудового договора т.к. с прописанной суммы могли удержать НДФЛ.

Если необходима помощь в данном вопросе, звоните по номеру указанному в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Предъявлять соответствующее требование. Жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, напишите для начала письменную претензию. Если не поможет уже жалобы в различные инстанции: трудовую инспекцию и прокуратуру. Надеюсь это поможет.

Владимиров Вячеслав Викторович

Обратитесь с заявлением о выплате. Если не будет выплат, то обратитесь в гострудинспекцию и параллельно в прокуратуру по месту нахождения предприятия.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Требуйте выплату всей суммы, указанной в соглашении. Если не платят — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Рекомендую обратиться к Вашему бывшему работодателю с претензией о выплате необходимой суммы, в которой следует аргументировать, почему Ваши требования законны и обоснованы. В случае, если претензия не возымела эффекта, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании остатка причитающейся Вам суммы.