- 15.02.2024 12:31
Здравствуйте.
Такой вопрос …
В компании которой работала настали тяжелые времена в 2023году ,с марта месяца салоны закрыли и отправили домой , с 23.02.23 до декабря 2023 года пошла на больничный (благо здоровье позволяло, либо сидеть без денег либо так ) 11.12.2023 уволили по ликвидации предприятия(есть уведомление) за два больничных (6 дней от работодателя) я выплату не получала и компенсацию при увольнении тоже ,но в ндфл все суммы на выплату работадатель выгрузил, на мой счёт ничего не поступало хотя сегодня 15.02.24!скажите что я могу получить от работодателя если подам в суд и есть ли смысл в этом ?
В трудовой отметка увольнение в связи с ликвидацией предприятия + есть справка о задолженности работодателя перед сотрудником
Здравствуйте.
Если идёт только процедура добровольной ликвидации, назначен ликвидатор можете подать требование, подать иск в суд. Будет судебное решение с конкретной суммой, подлежащей взысканию.
Вправе с другими работниками объединиться, подать коллективный иск, когда количество истцов до 20 человек
Если компания банкротится то реестры требований кредиторов по 1, 2 очереди тоже формирует арбитражный управляющий. Но вы вправе напомнить о себе, направив ему требование о взыскании задолженности, включению в реестр.
Компенсаций в виде среднемесячной заработной платы при ликвидации, на самом деле, вы можете не дождаться если не будет никакого имущества, ни денег на счётах фирмы.
Подавайте претензию и обращайтесь в суд. Поторопитесь. Срок давности по трудовым спорам 3 мес. Работодатель должен будет доказать что произвели вам выплату. Если не докажут его обяжут выплатить вам и зп и неустойку
Подайте заявление ликвидатору или финансовому управляющему.
