-
Вопрос № 00032397
Доброго дня, подскажете, пожалуйста, является ли Трудовой договор действительным, если он был заключён на должность менеджера по продажам, но в пункте "права и обязанности сторон" прописано, что обязанности работника определены в должностной инструкции. Но должностная инструкция была подписана для другой должности - Торгового представителя, у которого права и обязанности отличается от прав и обязанностей менеджера. (Уточняю, в настоящее время сотрудник работает менеджером)
Если принят работник на работу в соответствии с наименованием должности указанной в трудовом договоре менеджером, то все в порядке.
Попросите должностную инструкцию в соответствии с выполняемой работой менеджера.
Не вижу проблем в вашей ситуации.
Здравствуйте! Трудовой договор действителен а вот должностная инструкция без соответствующего приказа о назначении (переводе) на эту должность недействительна если это не закреплено другими локально нормативными актами. Остались вопросы пишите на вастап.
Здравствуйте! У вас неоднозначная ситуация. Должностная инструкция не должна противоречить условиям договора и менять его существенные условия. По сути надо изучать и то и другое.
Добрый день, договор конечно действует. Вам даже немного повезло. Вас будет сложно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции.
Добрый день. Трудовой договор полностью действителен. Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с инструкцией по его новой должности.
Здравствуйте. Да, договор бюудет действительным. Вытекает вопрос - кто-то оспаривает его в суде?
Попросите работадателя привести должностной регламент в соотвествие с договором
